Публикувана: 16 апр. 2017, 16:40 ч.
Последно мнение: 12 ноем. 2017, 18:24 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

85 088
794
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е новата секция за дистанционна работа в jobs.bg?
  
  Форумът споменава нова секция за дистанционна работа в jobs.bg. Въпреки че винаги е имало дистанционна работа, някои потребители отбелязват, че вече има ясно показани обяви с посочена заплата, което преди не се виждало. Това е интересно развитие, което може да предостави нови възможности за работа на разстояние.
- Какво е мнението за статията за заплатите и хората в smartmonney.bg?
  
  Форумът съдържа различни мнения относно статията в smartmonney.bg. Един участник изразява недоволство от обширната информация, докато друг участник, който е икономист, се съгласява с основното твърдение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретациите на статията.
- Какво е мнението за предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg?
  
  Участниците във форума имат различни мнения относно предизвикателството, описано в статията от smartmonney.bg. Някои са недоволни от разтеглената информация, докато други икономисти се съгласяват с принципното положение, че е важно какво може да предложи кандидатът на работодателя и какво той е готов да плати. Това показва разнообразие в гледните точки и интерпретации на статията.
- Как се чувстват хората за работодателите, които използват хумор, за да намалят заплатите поради липси?
- Какви са мненията за процедурите и продължителността на процеса на валидиране, подбор и сключване на договор в големите компании?

# 270 7 юни 2017, 11:23 ч.

София
Мнения: 1 026

Как работодателите гледат на получено CV, при положение, че в момента не търсят хора? Някой имал ли е успех в такива случаи?

# 271 7 юни 2017, 11:34 ч.

Мнения: 23 097

Цитат на: llora в ср, 07 юни 2017, 11:23

Как да гледат?
Нормално.
Ако се появи позиция, за която отговаряте на условията, може да ви поканят за интервю.

# 272 7 юни 2017, 11:51 ч.

Мнения: 9 050

Зависи от работодателя и от това колко такива CV-та получава. Аз например мога да запазя и разгледам такива, само когато търся стажанти през лятото. През другото време, не пазя подобни кандидатури. Безсмислено е. Щом е изпратено по този начин, човекът явно активно търси работа. Т.е. кандидатурата може още утре да не е актуална. За какво да го пазя?

# 273 7 юни 2017, 12:58 ч.

Мнения: 8 001

Зависи от много неща. Може ако те харесат, да измислят позиция за теб дори.

# 274 7 юни 2017, 13:06 ч.

Мнения: 23 097

Цитат на: celika в ср, 07 юни 2017, 12:58

Зависи от много неща. Може ако те харесат, да измислят позиция за теб дори.

Чак пък толкова да те харесат от едно СВ, че да ти измислят позиция е леко нереално.

# 275 7 юни 2017, 13:09 ч.

Мнения: 8 001

Ами аз така започнах първата си работа. Взеха ме по програмата за младежи до 29.

# 276 7 юни 2017, 13:19 ч.

Мнения: 23 097

Цитат на: celika в ср, 07 юни 2017, 13:09

Ами аз така започнах първата си работа. Взеха ме по програмата за младежи до 29.

Това е нещо съвсем друго.
По тези програми изискванията са минимални и е въпрос на шанс, или пък добре и атрактивно написано СВ, за да те вземат.

# 277 7 юни 2017, 14:12 ч.

Мнения: 8 001

Не е съвсем друго. Хората ме харесаха и са кандидатствали. Не са имали намерение да назначават някого преди това. Е, да, за да те харесат, трябва нещо хубаво да има в това СВ. То просто така няма как да стане.

# 278 7 юни 2017, 14:24 ч.

Мнения: 23 097

celika, по тези програми, заплащането на служителя се финансира на 100% от държавата.
Така че за малки фирми това е плюс, че хем имат още един служител за 9-12м., хем те нямат никакви разходи.
Това е причината да казвам, че наемането на лица до 29г. по програма, и кандидатстването по обява за работа на общо основание, няма почти нищо общо.

Дамата питаше дали ако си изпрати СВто в някоя фирма ще и обърнат внимание.
Зависи от много неща, от големина на фирмата, от това в какъв бранш е ситуирана и т.н. и т.н.
Та, може и СВто и да отиде в коша, може и да го запазят с цел ако в бъдеще време търсят човек като нея, да имат кого да извикат веднага на интервю.

# 279 7 юни 2017, 14:39 ч.

Мнения: 8 001

Да, и аз това казах. Зависи. Аз споделям моя опит. Изпратих си СВ-то без да има обявена позиция и ме наеха.

# 280 7 юни 2017, 21:21 ч.

Мнения: 611

Здравейте, какво мислите за следната ситуация:
Държавен служител (на служебно правоотношение) е одобрен при нов работодател, но на трудово правоотношение. Предизивестието за прекратяване е 1 месец. Новият работодател не желае да договори срок за започване, който да се фиксира в договора. Искането е след изтичането на предизвестието в рамките на 1-2 дни след занасянето на документите за изготвянето на трудовия договор да се встъпи в длъжност. Не знам каква е практиката по принцип , но все си мисля че двете страни биха могли предварително да подпишат договор, който да е с по-късна дата (в случая съобразена с предизвестието).
Не е ли рисковано още повече, че заплатата дори не е категорично уточнена каква е, а само е спомената ориентировъчно.

# 281 7 юни 2017, 21:32 ч.

Мнения: 9 050

Трудов договор задължително се сключва предварително. Колко предварително, няма ограничение.
От друга страна обаче, трудовият договор влиза в сила не с подписването му, а с постъпване на работа на служителя. Т.е. дори и да подпишеш договор, пак можеш да се окажеш без работа, защото преди да влезе в сила, дори и подписан, договорът не поражда задължения.
Трябва да се довериш на интуицията си или да прецениш ползи срещу евентуални загуби.

# 282 7 юни 2017, 21:40 ч.

Мнения: 23 097

tkirilova, работодателят шикалкави.
Договор може да се подпише предварително, но вече много зависи какво подписваш.

# 283 7 юни 2017, 21:52 ч.

Мнения: 611

По принцип искам да се възползвам от несъвместимостта по смисъла на Закона за държавния сужител. Да подпиша след което да уведомя органа по назначаване за промяна в обстоятелствата. Тогава няма да ми е необходимо предизвестие и няма да е нужно да се определи твърде далечна дата. Водя се от идеята, че преди всичко искам да видя какво подписвам. Защото ако ползвам предизвестието това ще стане чак след цял месец. Но не са съгласни, защото според ЧР трудовия договор ще се явява втори.
А защо трудовият договор влиза в сила от датата на постъпване? Това къде точно е регламентирано?

# 284 7 юни 2017, 22:16 ч.

Мнения: 9 050

В Кодекса на труда е регламентирано, при това изрично. А ЧР са абсолютно прави. Ти искаш да си на сегашното си място до последно и да напуснеш без предизвестие. Обаче несъвместимостта е двустранна и след като трудовият договор е втори, може да се получи проблем.
Няма как хем едното, хем другото. Трябва да си вземеш решение. Аз също не бих подписала трудов договор, ако бях на мястото на работодателя по трудовия договор.

Препоръчани теми

Дългото чакане след трансфер - Тема 67

Нашите кухни - 81

755
Нашият дом

🐑 ''Фермата 8: Мостът на времето'' - тема 4 (25.09 - 02.10) 🐄

Къде да срещна своя човек?

Причина:

Причина: