Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 19 юли 2013, 09:50 ч.

Майчинството счетоводно-56

  • 38 226
  • 746
  •   1
Отговори
# 735
  • Мнения: 82
Ала-Бала, много ти благодаря! Всичко ми се изясни.

# 736
  • Мнения: 494
Момичета, не знам дали тук е мястото да питам, но полагаемият отпуск на таткото от деня на изписването ли се ползва или може и по-късно?каква бележка трябва да взема от болницата?

# 737
  • София-Младост
  • Мнения: 16 602
Момичета, не знам дали тук е мястото да питам, но полагаемият отпуск на таткото от деня на изписването ли се ползва или може и по-късно?каква бележка трябва да взема от болницата?
Само и единствено от деня на изписването. В болницата знаят какво да ви дадат, кажете че ви трябва бележка с датата на изписване, за да си ползва отпуска  таткото.

# 738
  • София
  • Мнения: 32
Здравейте момичета. Не можах да намеря еднозначен и категоричен отговор на своята чуденка, за това се обръщам към вас. Искам да се върна на работа след като съм ползвала отпуската за бременност и раждане на дете 410 дни. Имам да взимам 48 дни отпуска и исках да помоля работодателя да взимам по 1 ден на седмица. До това така и не се стигна, защото мениджъра ми каза, че може да ме върне на по-ниска позиция, най-верятно на по-ниска заплата. Може ли да направи това? Има ли пораво да иска от мен да подписвам нов договор и то с изпитателен срок? А дали също може да ме насочите в кои законови текстове да търся информация за правата си?

Благодаря предваително за отговорите.

# 739
  • Мнения: 6 403
Няма право да те върне на по-ниска позиция, само на същата или по-висока. Защитена си от закона, ако настоява не подписвай нищо и подай сигнал .

Ако не се явиш на работа 2 последователни дни и нямаш заповед за отпуск може да му дадеш предпоставка за дисциплинарно уволнение - самоотлъчка.Не го допускай.

Ако ти създаде проблеми и не те допусне на работа е добре да се консултираш с адвокар, мога да ти дам координати на организации, които защитават правата на жените и децата и ще те консултират безплатно  Peace

Последна редакция: чт, 03 окт 2013, 17:32 от Звезден^Прах

# 740
  • Мнения: 976
Няма право да те върне на по-ниска позиция, само на същата или по-висока. Защитена си от закона, ако настоява не подписвай нищо и подай сигнал .

Ако не се явиш на работа 2 последователни дни и нямаш заповед за отпуск може да му дадеш предпоставка за дисциплинарно уволнение - самоотлъчка.Не го допускай.

Ако ти създаде проблеми и не те допусне на работа е добре да се консултираш с адвокар, мога да ти дам координати на организации, които защитават правата на жените и децата и ще те консултират безплатно  Peace
Това се отнася до навършването на 3 год. от детето, нали така?!
Намесвам се в случая на  Yani_4ka, защото в момента една близка е изправена пред същата ситуация, а и след време, живот и здраве, и мен ще ме касае това.

# 741
  • Мнения: 6 403
Това е в случай на завръщане на работното място след майчиство, било то след 1 год. или след 2та. Има няколко вварианта, да си вземеш полагаемият и натрупат годишен платен отпуск и да се върнеш, или направо да се върнеш, като работодателя е ДЛЪЖЕН да те върне на същата или по-висока позиция, няма право да те съкрати или прекрати договора без съгласието от Инспекцията. Дори и от там да дадат съгласие, което е много малко вероятно, то това съгласие е оспоримо в съда и то доста лесно се оспорва. Ако реши да не те допусне на работното място, може да подхопди така и да твърди, че не се явяваш е добре да сигнализираш адвокат, за да предприемат стъпки. Във всеки един случаи , закона защитава жената и детето в случая, стига да не се подходи глупаво и страхливо и да не се подписват ненужни документи от страх.  Peace  Ако въпреи всичко, работодателя окаже психически натиск или дори предприеме заплахи и тормоз има организации, които се занимават точно с такива случаи и защитават правата не жените доста успешно  Peace

# 742
  • София
  • Мнения: 32
Звезден^Прах  newsm51 благодаря за отговора. А дали знаеш как седи въпроса с нощния труд и работата на смени?

Относно позицията май се разбрахме. По принцип от фирмата винаги са били много коректни, но мениджъра ми е нов и явно не е бил запознат с тази "подробност"  smile3515, та май всичко е ок в момента... ще видим.

# 743
  • Мнения: 327
Привет,
майки с деца до 6-г.възраст нямат право да полагат нощен труд, освен с тяхно писмено съгласие.

Друг текст в КТ регламентира още една защита на майките с малки деца - майка на дете до 3-г.възраст не може да бъде командирована без нейното писмено съгласие.

# 744
# 745
  • София
  • Мнения: 2 922
Здравейте момичета
Може ли да ми кажете- УП 2 задължително ли е да е написано на специфична бланка?
днес си взех документите от бившия работодател и си поисках УП2...счетоводителката каза да изчакам само да го попълни...и ми го направи ,но разпечатено от компютър на А4 формат
Имаше си всичко необходимо,и подписи и печати...
Но досега са ми писали УП-тата на едни специфични бланки.... newsm78

# 746
  • София-Младост
  • Мнения: 16 602
Здравейте момичета
Може ли да ми кажете- УП 2 задължително ли е да е написано на специфична бланка?
днес си взех документите от бившия работодател и си поисках УП2...счетоводителката каза да изчакам само да го попълни...и ми го направи ,но разпечатено от компютър на А4 формат
Имаше си всичко необходимо,и подписи и печати...
Но досега са ми писали УП-тата на едни специфични бланки.... newsm78
Има форма по принцип, но дали ще се попълни на ръка, или разпечати от РС няма никакво значение.

Общи условия

Активация на акаунт