При прекратяване на служебно правоотношение в срока за изпитване Законът за държавния служител предвижда в чл.107б само при ползване на отпуск за бременност и раждане. Съгласно КСО, началният момент на отпуска за бременност и раждане е 45 дни преди датата, на която е определен да бъде терминът. При необходимост от ползване на отпуск по-рано от тези 45 дни, същият е такъв за временна неработоспособност.
Правният режим, на който се подчиняват служебните правоотношения, не предвижда закрила при уволнение на държавните служители, ползващи отпуск за временна неработоспособност. При наличието на нарочна уредба на правното положение на държавните служители, отклонения от нея могат се предвидят само с изрична правна норма (ЗМСМА, ЗМВР).
В ЗДСл. не са уредени специални правила при прекратяването на служебното правоотношение, по време на ползване на болничен отпуск от страна на служител.
На следващо място не съществува пречка служебното Ви правоотношение да бъде прекатено по време на отпуска Ви за временна неработоспособност.
Заповедта за уволнението Ви е индивидуален административен акт. Подписът Ви върху нея не означава съгласие, а че същата е доведена до знанието Ви. Следва обаче да знаете, че имате двуседмичен срок, от момента, в който са Ви я връчили, за да я обжалвате.