Моля Ви, никой ли не може да ми помогне 
- Публикувана: 4 март 2008, 18:14 ч.
- Последно мнение: 3 авг. 2010, 20:34 ч.
отказ за приемане на молба за отпуск след майчинство (спешно)
Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 177, изм., бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Вероятно в ТК са нанасяни нови основни заплати въз основа едностранно спусната от работодателя заповед, но, както сама си се сетила, ти не си работила на тази база необходимия брой дни.
"Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя."- чл.118, ал.3 от КТ.
При освобождаването ти в заповедта ти за освобождаване не се ли съдържа размер на обезщетението по чл. 224? Ако не, то най- вероятно в следващия месец, когато изплащат възнагражденията за предходния, ще ти го изчислят и трябва да си го получиш. Не ги ли пита, старите си работодатели, имам предвид?
(2) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 177, изм., бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Вероятно в ТК са нанасяни нови основни заплати въз основа едностранно спусната от работодателя заповед, но, както сама си се сетила, ти не си работила на тази база необходимия брой дни.
"Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя."- чл.118, ал.3 от КТ.
При освобождаването ти в заповедта ти за освобождаване не се ли съдържа размер на обезщетението по чл. 224? Ако не, то най- вероятно в следващия месец, когато изплащат възнагражденията за предходния, ще ти го изчислят и трябва да си го получиш. Не ги ли пита, старите си работодатели, имам предвид?
Благодаря ти Judy. Не, в заповедта за прекратяването на трудовият ми договор не е посочено, каква сума ми е обезщетението. Аз съответно питах в личен състав, но от там ми казаха, че не знаят, като правели заплатите програмата щяла да им покаже колко ми е обезщетението и понеже аз им нямам много вяра исках да знам предварително отговора за да мога да реагирам адекватно, но всеки, когото питам казва че не разбира защо са правени актуализацийте
Благодаря ти Judy. Не, в заповедта за прекратяването на трудовият ми договор не е посочено, каква сума ми е обезщетението. Аз съответно питах в личен състав, но от там ми казаха, че не знаят, като правели заплатите програмата щяла да им покаже колко ми е обезщетението и понеже аз им нямам много вяра исках да знам предварително отговора за да мога да реагирам адекватно, но всеки, когото питам казва че не разбира защо са правени актуализацийте
А иначе, актуализация може да бъде направена, и ако си на минималния праг, който всяка година се увеличава за различните дейности.
Здравейте, синът ми става на 2 годинки на 14.08 и днес /01.08/ си подадох молба за платен годишен отпуск, който ми се полага по време на майчинството. Във фирмата просто взеха молбата и не ми дадоха никакъв входящ номер или пък да я заведат някъде. Една от управителките във фирмата ми каза, че според нея не било правилно да се ползва такъв отпуск, защото и без друго съм си почивала по време на майчинството. Интересувам се
1/ могат ли да ми откажат да ползвам платения си отпуск
2/ ако все пак откажат и аз реша да напусна, те са задължени да ми я изплатят. Но ако не го направят кои органи мога да сигнализирам
Това е засега.
Благодаря предварително за отговорите.
1/ могат ли да ми откажат да ползвам платения си отпуск
2/ ако все пак откажат и аз реша да напусна, те са задължени да ми я изплатят. Но ако не го направят кои органи мога да сигнализирам
Това е засега.
Благодаря предварително за отговорите.
Здравейте на всички, предварително се извинявам че разводнявам темата, но никъде не открих решение на моя проблем. На 08.09.2010 г. трябва да се върна на работа след изтичане на 1 година отпуск по майчинство.
Въпроса ми е може ли да си пусна платения отпуск, а при нужда да използвам пак майчинство до навършване на 2 годинки, или след като си пусна отпуската и след това тръгна на работа губя останалото майчинство? Благодаря Ви предварително!
Въпроса ми е може ли да си пусна платения отпуск, а при нужда да използвам пак майчинство до навършване на 2 годинки, или след като си пусна отпуската и след това тръгна на работа губя останалото майчинство? Благодаря Ви предварително!
Плащат се от НОИ. Това са 50% от майчинските за втората година. Взимат се, ако майката не е в майчинство, а ходи на работа, докато детето стане на 2 години. За да ги получиш трябва да попълниш приложение 4, молба до директора, че се връщаш на работа и няма да ползваш майчинство след 410 ден и акт за раждане на детето. Счетоводителката ще ги представи в НОИ.