Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

се променя - разгледайте новостите и споделете с нас впечатленията си Включете се
Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

В полите на Пирин планина

Мнения: 14 330
Във връзка с един скорощен спор в този форум пуснах питане в сайта на Министерство на труда и социалната политика. Ето въпросът и отговорът:

"Здравейте,
Жена е на срочен трудов договор и преди изтичане срока на договора е започнала ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Прекратява ли се правото за получаване на обезщетение чрез работодателя след изтичане срока на договора?
 
 16-05-2006 
  Eмил  Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор 
 
 
 
 
Уважаема г-жо Бусарова,
От запитването Ви е видно, че майката работи по срочен трудов договор и в момента ползва отпуск за отглеждане на дете по 2-годишна възраст (по чл. 164, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 164, ал. 4 от КТ през време на този отпуск на майката се изплаща парично обезщетение по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В случай че срокът на трудовия договор изтече през време на отпуска за отглеждане на дете, то поради прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на отпуска за отглеждане на детето. Това означава, че се прекратява и изплащането на обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО. Ако към датата на прекратяване на трудовия договор детето не е навършило 1 година и ако са налице условията на чл. 8, ал. 1 от Закона за семейните помощи за деца, то майката има право на месечна помощ за отглеждане на дете до една година. Семейните помощи за деца се отпускат от съответната дирекция “Социално подпомагане” въз основа на подадена от правоимащото лице молба-декларация.
ЛТ/"

Надявам се да съм помогнала на заинтересованите.
 Hug

 
Цитирай

София

Мнения: 5 955
Във връзка с един скорощен спор в този форум пуснах питане в сайта на Министерство на труда и социалната политика. Ето въпросът и отговорът:

"Здравейте,
Жена е на срочен трудов договор и преди изтичане срока на договора е започнала ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Прекратява ли се правото за получаване на обезщетение чрез работодателя след изтичане срока на договора?
 
 16-05-2006 
  Eмил  Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор 
 
 
 
 
Уважаема г-жо Бусарова,
От запитването Ви е видно, че майката работи по срочен трудов договор и в момента ползва отпуск за отглеждане на дете по 2-годишна възраст (по чл. 164, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 164, ал. 4 от КТ през време на този отпуск на майката се изплаща парично обезщетение по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В случай че срокът на трудовия договор изтече през време на отпуска за отглеждане на дете, то поради прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на отпуска за отглеждане на детето. Това означава, че се прекратява и изплащането на обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО. Ако към датата на прекратяване на трудовия договор детето не е навършило 1 година и ако са налице условията на чл. 8, ал. 1 от Закона за семейните помощи за деца, то майката има право на месечна помощ за отглеждане на дете до една година. Семейните помощи за деца се отпускат от съответната дирекция “Социално подпомагане” въз основа на подадена от правоимащото лице молба-декларация.
ЛТ/"

Надявам се да съм помогнала на заинтересованите.
 Hug

 


 smile3501
Цитирай

В полите на Пирин планина

Мнения: 14 330
Благодаря. И аз лично си изясних темата. Професионален интерес.  Cool
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.