teleworking. Що е то и има ли по4ва у нас?

не съм в чужбина но имам доста приятели които де-факто работят отвкъщи. не непрекъснтато, т.е. не е изцяло 'теле' - събират ги периодично, няколко пъти в годината.

професиите са предимно програмисти, но има и системни администратори, уеб дизайнери и уеб програмисти.

в чужбина съм попадал на съпрорт на хостинг в щатско (фирми плащаш им пари да ти държат сървера), която(дама беше) си беше на някакъв домашен dsl. (като я помолих да провери едно нещо, видях го в лога после).

много кал центрове могат да си изнесат поне 1/3 от работата по този начин, но в България просто няма достатъчно такива позиции, които да бъдат изнесени - липсват масово телефони за поддръжка и достатъчно големи бази познания, които първото ниво на поддръжка да ползват. (първото ниво посреща обажданията и отсява тези, на които няма вече решен въпрос).

еди.

Да, тук е много разпространено при секс телефонирането  Иначе и аз смятам, че много работи могат да се вършат от къщи. Проблем е все пак контрола, ако се плаща на час. Би трябвало да се заплаща за извършена работа. Аз съм работила така на 50% от къщи - в сферата на програмирането, но работата беше много самостоятелна. Сега мога до няколко часа от къщи на седмица, но съзнавам, че комуникацията с колегите е много важна. На практика по телефон между 2ма няма значение дали си в бюрото или в къщи, но когато трябва да се организират спешни срещи между разни партии както много често става при правенето на по-сложни програми (все повече сме зависими от работата на другите ми се струва) практически е много трудно с тел. конференция между различните къщи, пък нали и някой трябва да е в офиса да я организира. В предишната фирма имахме и техника за видеоконференции, но при смяна на ръководството почти не се използваше - летяха си за някой и друг разговор до Париж, Бразилия и където и да е, което според мен беше голямо разхищение  . Но и целта на разхвърлянето на работата по света беше да се позабавляваме като пътуваме насам натам. Така че забавлението при ходене на офиса, а и в командировки не бива да се пренебрегва  . Та аз затова май не предпочитам работа изцяло в къщи  .

моята работа е търговска, демек, телефон, ел. поЩа и връзка със склада на фирмата е напълно достатъ4на. фирмата е и.т., така 4е е организирана и практи4ески от всякъде мога да вклЮ4а и да си върШа работата. контролът... ми то и тук да съм, кой ме контролира колко 4аса реално съм работила и колко съм скитала из нет_а.  важното е да си направя бЮджета. евентуално 1 път в седмицата е достатъ4ен за презентация на нови продукти и пр., та и по_малко, като се има предвид, 4е рядко ги правят и без туй. единственият недостатък би бил, 4е ако не знам неЩо, мога да попитам колегата, а в къЩи това не може да стане, докато съм на тел. с клиента. не знам как бих се 4увствала изцяло в къЩи, но да ре4ем 2 дена така и 3 инак, мисля, биха ми се отразили много добре.


тук и тези професии, ако не си на свободна практика, те принуждават да си ги върШиШ от фирмата. много ми е смеШно и жалко... това желание да държиШ хората под контрол 

Тук е доста разпространено. И както се очертава, аз ще си ходя в България за 2 години и ще бачкам оттам. Не напълно работно време разбира се, но моята работа има доста пътуване, така че няма да е задължително да имам офис. Но всичко е много индивидуално и зависи от работодателя. При мен е късмет и че съм работила вече няколко години и искат да ме задържат, въпреки че трябва да си ходя в бг-то за 2 години

да, предполагах, 4е в Щатите Ще да е най_разпространено и о4аквах малко пове4е отговори 

оЩе за месец, след това не бри4ка, а коли4ка 

(абе, аз Ще дерзая, пък може и да ги навия, не ми подбивай хатъра )

И аз съм учудена че няма повече отговори от САЩ, много зависи от това къде работиш. Ако си почасово, зависи от работата. Ако си като мен, с годишна заплата, важното е да си свършиш работата и да присъстваш на всички срещи които трябва. Много често хората си вземат компютрите и си отиват в къщи да работят. Аз не винаги успявам, защото е по-трудно да се съсредоточа (не че сега съм съсредоточена като пиша от работа ) Една моя колежка например в понеделник работи от в къщи.  За мен по-важно е да имам възможност да си регурилам часовете и да мога да идвам рано и да тръгвам рано или да излизам по средата на деня за малко и в това е включено да мога понякога да работя от в къщи. То и без това толкова често се налага да работя след работно време а да не говорим когато трябва да се пътува. Но в страната на дивия капитализъм всички живеят за да работят

Едно 80% от работата ми (ако не и по-голям %) може да се върши и дистанционно и съм много щастлива, че на сегашния етап донякъде си отвоювах правото да се възползвам от това. Естествено, крайната фаза изисква контакт с анализатор, но пълно щастие няма .

По мои наблюдения (пак от нашата фирма, а и други подобни) назначаването на програмисти на щат е не толкова свързано с желанието за контрол, колкото опира до собствеността на интелектуалния продукт - при нас всичко, сътворено в работно време на служебната техника се счита за собственост на компанията; в повечето случаи дори се изтарикатяват да не плащат за проект, а да го минават като задължителен труд в рамките на работната заплата . Най-често, отделно от програмо-писането, човекът е назначен като сис-админ и поддръжка... Дали не им излиза по-евтино ? Много бързо се научиха и тук на 'дивия капитализъм', не ще и дума.

И аз като BistraZ съм работила от България защото ми се наложи да си ходя за 4 месеца (милата аз  ). И тук съм го правила няколко пъти. Още няколко пъти съм си тръгвала по-рано с мисълта да си свърша работата отвкъщи. Ами не е за мен тази работа. Първо, някак си колегите решават, че ако работиш от къщи може по всяко време да ти се обаждат. Второ вкъщи аз трудно се съсредоточавам . Трето, като ходя до офиса ми е по-лесно да превключвам мислено: на работа мисля за работа (почти  ), а не какво да сготвя примерно. Вкъщи си гледам мъжа  , а не мисля за работа. Иначе се хващам че както работя, се чудя дали да не сложа саксията в другия ъгъл на хола, а докато мия чинии пресмятам нещо за работа и става една каша 

В нашата компания е напълно приета практика. Голяма част от колегите работят или постоянно, или по няколко дни в седмицата от вкъщи. Въпрос на договорка с прекия ти шеф, но определено няма проблем. Аз живея много близо до офиса, и не виждам смисъл - предимно защото вкъщи се съсредоточавам по-трудно, и определено продуктивността ми спада. Иначе е добра възможност за хора, които живеят много далече от офиса, имат малки деца вкъщи, и подобни. Разликата е, че тук има голяма самодисциплина и когато хората  работят от вкъщи, наистина работят, а не си почиват.

Не съм чувала тук в Канада да е много разпространено, но се среща. Дори и аз в момента го упражнявам Това е поради хорактера на проекта, по който работя. Включена съм към едно общоканадско социологическо изследване, което се извършва в 14 града. То е ясно че няма как всички да работим в един офис. И на мен ми беше интересно как ще се организира. Веднъж се събрахме всички на трейнинг и това май трябва да бъде единствената среща наживо на всички колеги. От време на време се провеждат телеконференции, на които обсъждаме проблемите. После координаторите пускат по И-мейла на всички резюмето, основните решения. Много се комуникира чрез И-мейли. Раздадоха на всички блекбъри (нещо като Джи Ес Ем, който има И-мейл и Интернет) и това пак за да се улеснява комуникацията. Имаме си координатор на проекта, главен изследовател и т. н., т.е. има си хора които работят в офис и които координират. С човешки ресурси, заплати и други адаминистративни дейности се занимават от института, който организира изследването. Събраните материали се изпращат в централния офис с куриер. Оттам също ни изпращат от време на време разни неща, необходими за изследването. Всичко е обмислено много добре и нещата вървят. Определено мисля че има бъдеще в такива виртуални офиси. За нас това беше и единствената опция. Не знам преди да се развият така комуникациите как са ги правили тези неща

благодаря ви моми4ета за вклЮ4ването.   

 
По същия начин, само че този, който иска или му се налага да работи от къщи 'малко' хвърчи като линейка между дома си и офиса.
В същата сфера съм аз, със социологически и маркетингови проучвания се занимавам, само че покривам компютърната обработка, доклади и презентации; ти, предполагам, си анализатор. Всъщност много се радвам, че се включи, тъкмо ще разбера как е организирана подобна дейност в по-далечната чужбина, доста ще ми е полезно .
Мога да кажа как беше при нас във времето, когато електронната поща все още беше мираж, а мобилните телефони тепърва навлизаха и тежаха по 1 тон .
Интервютата по правило ги правят външни сътрудници, там нищо не се е променило, и сега си е така.
Контролът е в офиса, това няма начин да се изнесе извън него.
Част от електронната обработка я правех от къщи и тогава, разликата е че по онова време тичах до офиса с дискетки, сега всичко заминава по направление с едно натискане на бутона .
Финалният етап изисква присъствие в офиса и координация, особено ако обработката се прави от няколко души, а не от един - което е логично, ако проектът е от по-големите, сам човек няма начин да се справи, ако и сроковете са къси - съвсем.
В общи линии е същото, с тази разлика, че развитите комуникации спестяват изключително много време, нерви, а и пари.
Въпреки това на мен ми се налага да прекарвам доста време и в офиса, но то е по друга причина - прекият ми шеф е доста космополитен тип и се е захванал с повече неща, отколкото е присъщо на нормален човек, искам или не - въвлечена съм в тях и му оказвам съдействие, което няма как да направя от дома си. За сметка на това обаче по-лесно си извоювах да изнеса огромна част от работата си по проекти към дома, което отбелязвам като качествен скок .