Въпрос за прекратяване на трудов договор

  • 1 735
  • 28
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • Всички
6 апр. 2009, 13:26 ч.
  • Мнения: 54
Здравейте!

Работодателят ми е в затруднено положение и иска да се раздели с част от служителите си. Обади ми се и ми каза, че ще ми намалят работата, за да дадат част от нея на останалите и че ще трябва да се осигурявам сам. Както и да е, каза, че ще ми плаща някаква минимална заплата. Сега разбирам, че са подготвили документи за прекратяване на договора по взаимно съгласие - а горните условия остават. Как смятате, че е най-добре да постъпя, при положение, че имам да взимам хонорари за работа от предишни месеци (извън заплатата, която ми е изплащана до сега редовно). Целта ми като че ли е да си взема парите на първо място.

# 1 6 апр. 2009, 13:37 ч.
  • София
  • Мнения: 11 117
Птрво си вземи парите, после подписвай, каквото и да е.
Успех.

# 2 6 апр. 2009, 14:18 ч.
  • Мнения: 4 916
Не подписвай нищо преди да си вземеш парите.

# 3 6 апр. 2009, 16:07 ч.
  • Мнения: 54
А ако те решат да не ми плащат хонорарите, а да започнат да ми дават минималната заплата, на която е подписан договора ми? Какви други възможности има да ме издействат Rolling Eyes

# 4 6 апр. 2009, 17:23 ч.
  • София
  • Мнения: 11 117
Цитат на: MrFerdo в пн, 06 апр 2009, 16:07
А ако те решат да не ми плащат хонорарите, а да започнат да ми дават минималната заплата, на която е подписан договора ми? Какви други възможности има да ме издействат Rolling Eyes

Заплаши ги с инспекция по труда ако откажат да ти платят.

# 5 6 апр. 2009, 17:26 ч.
  • Мнения: 4 916
Цитат на: MrFerdo в пн, 06 апр 2009, 16:07
А ако те решат да не ми плащат хонорарите, а да започнат да ми дават минималната заплата, на която е подписан договора ми? Какви други възможности има да ме издействат Rolling Eyes

И хонорарите се вписват все някъде - ведомост, хонорарен лист, както и да се нарича се съхранява в счетоводството.

# 6 6 апр. 2009, 17:45 ч.
  • Мнения: 54
Да, хонорарите се вписват, но не съм ги получавал от 2-3 месеца, понеже явно дават парите, които имат все още, за по-важни за тях неща.

# 7 6 апр. 2009, 18:23 ч.
  • Мнения: 2 759
                         Задължително си вземи първо парите. На второ място си изясни дали те устроива да подписваш при подобни условия или предпочиташ да си прекратите взаимоотношенията при сегашните условия и да си потърсиш друго. Не подписвай нищо за момента. Имаш ли отпуски за взимане? Допускам, че ако подпишеш и останеш отпуските ще ти ги платят на минимална заплата.

# 8 6 апр. 2009, 18:50 ч.
  • Мнения: 54
Имам предвид и отпуските, вероятно и там ще ме цакат.

# 9 6 апр. 2009, 18:53 ч.
  • Мнения: 2 478
Малко нахално от моя страна да вмъкна в темата и моят въпрос за прекратяване на трудов договор.Извинявам се предварително на авторката,но сега се сетих да попитам компетентните.Че прекратих си трудовият договор по взаимно съгласие след изтичане на майчинството ми.Подписахме всичко,обаче накрая ми се предлага да подпиша документ,че ми е изплатено обезщетение за неизползвана годишна платена отпуска.Е,разбира се,не го подписах,но при положение,че преди това си разписах всички документи за напускане,сега по какъв начин мога да изисквам да ми се изплати въпросното обезщетение?И дали евентуално има някакъв срок,в който трябва да бъде изплатено?Благодаря на всички,които ще отделят време да ми отговорят.

# 10 6 апр. 2009, 18:55 ч.
  • Мнения: 1
В Кодекса на труда има всичко,което те интересува,относно хонорари,заплащане и т.н. прочети там ... така ще си знаеш и правата...

# 11 6 апр. 2009, 19:19 ч.
  • Мнения: 54
нямам време да чета кодекса на труда, нито да се мъча да го тълкувам. интересува ме с две изречения как е най-уместно да се държа

# 12 7 апр. 2009, 10:22 ч.
  • София
  • Мнения: 11 117
Най-добре се косултирай с някой вещ в тази област.
http://84.242.167.9/knsb/index.php?option=com_content&task=v … d=3&Itemid=73

# 13 7 апр. 2009, 16:47 ч.
  • Мнения: 54
Цитат на: жгмъц в вт, 07 апр 2009, 10:22
Най-добре се косултирай с някой вещ в тази област.
http://84.242.167.9/knsb/index.php?option=com_content&task=v … d=3&Itemid=73
благодаря за отзивчивостта, ще потърся адвокат. при съкращение имам ли право на обезщетение

# 14 7 апр. 2009, 16:54 ч.
  • Мнения: 2 759
Цитат на: MrFerdo в вт, 07 апр 2009, 16:47
...при съкращение имам ли право на обезщетение?...
                         Да.

# 15 7 апр. 2009, 16:58 ч.
  • Мнения: 54
а има ли някаква зададена стойност като брой заплати или някаква сума

# 16 7 апр. 2009, 19:48 ч.
  • Мнения: 54
сега пък ми дадоха ултиматум защото трябвало да се пускат документи към ной и ме заплашиха, че ще ме съкращават

# 17 7 апр. 2009, 21:17 ч.
  • Мнения: 4 651
Цитат на: Le Soleil в пн, 06 апр 2009, 18:53
Малко нахално от моя страна да вмъкна в темата и моят въпрос за прекратяване на трудов договор.Извинявам се предварително на авторката,но сега се сетих да попитам компетентните.Че прекратих си трудовият договор по взаимно съгласие след изтичане на майчинството ми.Подписахме всичко,обаче накрая ми се предлага да подпиша документ,че ми е изплатено обезщетение за неизползвана годишна платена отпуска.Е,разбира се,не го подписах,но при положение,че преди това си разписах всички документи за напускане,сега по какъв начин мога да изисквам да ми се изплати въпросното обезщетение?И дали евентуално има някакъв срок,в който трябва да бъде изплатено?Благодаря на всички,които ще отделят време да ми отговорят.

Мисля, че трябва да ги съдиш. Звънни в Инспекцията по труда да ги питаш все пак, може да ти дадът по- добър съвет или да се обадят да ги сплашат.

# 18 7 апр. 2009, 21:22 ч.
  • Мнения: 4 651
Цитат на: MrFerdo в вт, 07 апр 2009, 19:48
сега пък ми дадоха ултиматум защото трябвало да се пускат документи към ной и ме заплашиха, че ще ме съкращават

За обещетения виж тук има нещичко: http://odit.info/?s=6&i=143286&f=668
Ако подпишеш по взаимно съгласие или те уволнят дисциплинарно, никакво обещетение.
Постави им ултиматум, че ако ти платят хонорарите, ще се съгласиш да подпишеш по взаимно съгласие. Явно, че няма да си останете приятели, поне да вземеш някакви пари.
Ако искаш нещо по- сериозно като обещетение, най- добре им прати адвокат или се посъветвай с такъв.

# 19 7 апр. 2009, 22:17 ч.
  • Мнения: 2 759
                         Не подписвай  Stop. Никакво взаимно съгласие.

# 20 8 апр. 2009, 09:55 ч.
  • Мнения: 54
уговорих си час с адвокат, благодаря за подкрепата - имах нужда от нея, Виргиния, argun, жгмъц Simple Smile

# 21 8 апр. 2009, 12:49 ч.
  • София
  • Мнения: 11 117
Цитат на: MrFerdo в ср, 08 апр 2009, 09:55
уговорих си час с адвокат, благодаря за подкрепата - имах нужда от нея, Виргиния, argun, жгмъц Simple Smile

Успех.  Peace

# 22 8 апр. 2009, 13:01 ч.
  • Мнения: 114
А ако искат да ти сменят длъжността а ти не си съгласен какво става ? Има ли обезщетение няма ли ?Трябва ли да се спазва предизвестие някаква или по взаимно съгласие се прекратява договора

# 23 8 апр. 2009, 16:39 ч.
  • Мнения: 54
Служителката трз отказа да ми даде информация, като изтъкна да не съм я забърквал. струва ми се, че беше длъжна да ми каже за промени в статуса - например, ако са решили да ме съкратят

# 24 8 апр. 2009, 16:44 ч.
  • Мнения: 2 759
Цитат на: MrFerdo в ср, 08 апр 2009, 16:39
Служителката трз отказа да ми даде информация, като изтъкна да не съм я забърквал. струва ми се, че беше длъжна да ми каже за промени в статуса - например, ако са решили да ме съкратят
                           Ако решат да те съкратят трябва да ти пуснат предизвестие един месец по-рано.

# 25 8 апр. 2009, 16:59 ч.
  • София
  • Мнения: 232
За да те съкратят трябва да има основание - определения член от КТ. Не става просто да прекратят договора ти, защото са решили. Ако те съкратят, ти дължат обезщетение - една работна заплата. Точно за това не подписвай за по-малко работно възнаграждение.  Ако искат да ти сменят пък трудовата характеристика - задължително трябва да има подписан от твоя страна анекс към трудовия ти договор.
А относно съденето - ще спомена само, че до сега в България няма дело спечелено от работодател.
Успех!  Peace

# 26 8 апр. 2009, 17:11 ч.
  • Мнения: 2 759
Цитат на: akemi в ср, 08 апр 2009, 16:59
За да те съкратят трябва да има основание - определения член от КТ...
                         Ако те съкратят, трябва реално да има съкращение на мястото, не е необходимо да има друга причина. При уволнение обаче трябва да има сериозна причина, а и става доста сложно (обяснения и прочие), затова работодателят обикновено предлага взаимно съгласие.

# 27 9 апр. 2009, 11:04 ч.
  • София
  • Мнения: 11 117
Цитат на: akemi в ср, 08 апр 2009, 16:59
За да те съкратят трябва да има основание - определения член от КТ. Не става просто да прекратят договора ти, защото са решили. Ако те съкратят, ти дължат обезщетение - една работна заплата. Точно за това не подписвай за по-малко работно възнаграждение.  Ако искат да ти сменят пък трудовата характеристика - задължително трябва да има подписан от твоя страна анекс към трудовия ти договор.
А относно съденето - ще спомена само, че до сега в България няма дело спечелено от работодател.
Успех!  Peace

Имам опит с дело за неправомерно уволнение, присъждат се до 6 брутни работни заплати. И когато те осигуряват на мин. заплата ще получиш 6 минимални т.е. не си струва разправията ...

# 28 9 апр. 2009, 13:33 ч.
  • Мнения: 54
предложих им да ми изплатят каквото ми дължат и да приключваме по взаимно, защото аз също не смятам, че си струва разправияата. идната седмица ще говоря отново с шефовете

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата