Докато бях в майчинство разбрах,че всички служители във фирмата в която работех са прехвърлени към др.фирма на същия работодател.Аз бях в заварено положение ,тъй като бях в майчинство и при мен не настъпиха никакви промени.След месец ми изтича 2-рата година за гледане на дете и моите планове бяха да продължа с ползването на платения ми отпуск от 2-те години.Работодателят ми обаче желае да ме освободи от старата месторабота като подпиша молба за напускане и да ме преназначи към новата фирма.Междувременно от раговора помежду ни става ясно,че не съм нужна вече във фирмата,поради настоящата криза и ако ме оставят на работа ще бъде на мн. по неизгодни условия.Предлага ми да ме преназначи към новата фирма на временен договор и ако в рамките на 1-вия месец от назначаването ми подам молба за напускане по взаимно съгласие имам право на обезщетение от борсата.Силно се съмнявам ,че при подписване на молба за напускане ще мога да получавам пари от борсата.От старата фирма не желае да ме съкрати , а да процедираме така както споменах по-горе.По какви съображения - той си знае.Моля за коментар!