Публикувана: 27 авг. 2019, 19:00 ч.
Последно мнение: 27 март 2020, 22:43 ч.

Трудова борса и обезщетения - 3

31 373
754
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
  
  За да имате право на обезщетение за безработица след изтичане на трите години работа, трябва да бъдете съкратени по някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда, като например член 328 или 329. След съкращаване ще имате право на обезщетение за безработица, изчислено въз основа на осигурителните вноски за последните 24 месеца преди прекратяване на трудовия договор.
- Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
  
  Ако баща ви има право на 12 месеца обезщетение по немското законодателство, той трябва да се консултира с адвокат в Германия, за да уточни как може да претендира за това обезщетение. В България, ако е съкратен, той ще получава минималното обезщетение за безработица освен ако не бъде назначен фиктивно на изпитателен срок и съкратен. Баща ви може да се консултира с адвокат в Българiя, за да разбере как може да претендира за по-дълъг период на обезщетение. Възможно е разглеждането на вариант за назначаване фиктивнo на изпитателен срок и последващо съкращение, което може да му осигури по-дълъг период на обезщетение.
- Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
  
  След като е бил уволнен в Германия, баща ви има право на обезщетение според немското законодателство. При завръщането си в България той трябва да се консултира с адвокат, за да разбере своите права и възможности за обезщетение тук.
- Какви са условията и изискванията за получаване на обезщетение за безработица?
- Какво се случва, ако съдебното решение признае уволнението за незаконно?

# 735 26 март 2020, 23:00 ч.

Мнения: 4 915

ДамаПика, договорът не е пред мен в момента, но като го получих, го прочетох много внимателно. Да, и аз мислах, че трябва да е по чл. 67, ал. , във връзка с чл. 70. Интересното е обаче, че чл. 70 не се споменава, а само като допълнителна забележка по–нататък в договора пише за изпитателния срок. Надявам се, че няма да се стигне дотам, засега всички работим, макар и не с пълен капацитет. Имам и друг въпрос: работя в тази фирма от два месеца, преди това два месеца и половина бях безработна, без да съм ползвала платена борса. Преди това три години и два месеца работих във фирма на трудов договор, отделно бях управител и собственик на моя фирма, която продадох на сина ми преди десетина дни. Това може ли да попречи да получавам обезщетение от БТ, а ако не, тези осигуровки, които съм внасяла към моята фирма, зачитат ли се при определяне размера на обезщетението, при положение, че там не се водех на трудов договор, но съм си внасяла пълни осигуровки?

# 736 26 март 2020, 23:06 ч.

Мнения: 5 832

Цитат на: Дама от морето в чт, 26 мар 2020, 23:00

Това може ли да попречи да получавам обезщетение от БТ, а ако не, тези осигуровки, които съм внасяла към моята фирма, зачитат ли се при определяне размера на обезщетението, при положение, че там не се водех на трудов договор, но съм си внасяла пълни осигуровки?

Не, не влияе на размера на обезщетението ти, нито ти ги броят за стаж, когато изчисляват общия осигурителен стаж при обезщетение за безработица. Самоосигуряващите се лица не внасят осигуровки за фонд безработица.
Единственият ти вариант да имат влияние е бил като си прехвърлила фирмата на сина ти, в срок от 15 дни мисля беше да започнеш работа на трудов договор и новият работодател да ти признае този стаж.

# 737 26 март 2020, 23:10 ч.

Мнения: 4 915

Цитат на: tanch в чт, 26 мар 2020, 23:06

Цитат на: Дама от морето в чт, 26 мар 2020, 23:00

Благодаря!

# 738 26 март 2020, 23:19 ч.

Мнения: 5 832

За първият абзац съм сигурна, защото говорих вчера с НОИ по същия въпрос. И аз имах фирма преди време, 4 години близо и искам да напусна работа и да изляза на борсата. Но не ми достигат 3 месеца, за да взимам обезщетение по-дълго време. В случая този стаж като собственик на фирма не се зачитал при сумирането на общия осигурителен стаж.
По втория абзац не съм убедена на 100%, преди време ми го бяха казали, но не зная така ли е. Преди много собственици на фирми като прекратяха дейност подписваха някакъв фиктивен трудов договор, новият работодател им признава стажа и след месец ги съкращава. Така можеха да вземат обезщетение от борсата.

# 739 26 март 2020, 23:26 ч.

Велико Търново
Мнения: 7 692

Цитат на: Дама от морето в чт, 26 мар 2020, 23:00

Надявам се, че няма да се стигне дотам, засега всички работим, макар и не с пълен капацитет.

От сърце ти желая да не се стига до там, разбира се. Колкото и да са трудни времената, дано да издържите!

# 740 26 март 2020, 23:45 ч.

Мнения: 4 915

Благодаря, Дама, и на теб, Танч! Дано не стигаме до борсата, но човек трябва да е подготвен!

# 741 26 март 2020, 23:52 ч.

Мнения: 4 327

Дами, ако работя на 2 трудови договора - основен и допълнителен, имам ли право на някакво обещетение, при прекратяване на основния от работодател?

# 742 27 март 2020, 09:05 ч.

1st floor
Мнения: 9 766

Цитат на: Aisha в чт, 26 мар 2020, 22:06

Цитат на: НеПоКоРнА в чт, 26 мар 2020, 21:51

В изпитателен срок съм все още. Моля, припомнете ми по кой член трябва да ме съкратят, за да мога да получавам първото обезщетение.

Щом си в изпитателен срок трябва да си назначена по чл. 70 от КТ и да те освободят по чл. 71, ал. 1 на КТ. Така си готова за борсата.

По чл.67 Ал 1 т. 1 във връзка с чл 70 със срок на изпитване шест месеца. В момента съм пети месец там. Обърках се вече... По кой член трябва да ме съкратят - 71? Sad

# 743 27 март 2020, 09:59 ч.

Мнения: 61 405

Че то има ли ТД без изпитателен срок?
Преди години ме прехвърлиха на друга позиция, в същата фирма, и пак имах изпитателен срок. 3 месеца беше.

# 744 27 март 2020, 11:10 ч.

София
Мнения: 7 547

Има, при нас в момента прехвърлят хора от една фирма в нейна свързана фирма - понеже познават персонала и ще работи на същите позиции, повечето са без изпитателен срок, само които сменят позиции са с изпитателен срок.

# 745 27 март 2020, 11:18 ч.

София
Мнения: 18 230

Непокорна, писах по-горе.
Но съветвам всички за по-голяма сигурност да не чакат указания от мамешки форум, а да звънят и питат БТ. Хората са много отзивчиви и отговарят коректно. Скоро ме питаха за договор като твоя. Обадих се и там това казаха.

# 746 27 март 2020, 14:57 ч.

Асеновград
Мнения: 83

Здравейте. Бях назначена на работа на трудов договор по чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 он КТ (безсрочен трудов договор със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодател). В договора е записано, че срокът на предизвестието се определя на 30 дни и е еднакъв и за двете страни. Имам 3 работни дни, след което управителката мевърна защото бях настинала. Взех си болничен, защото не се чувствах добре. В понеделник отидох на работа и тя ми каза да избирам : или да ме пусне в неплатен отпуск или да ме освободи.
Попълних молба за неплатен отпуск за 5 дни. С разговор по телефона ми заяви, че ще бъда освободена поради намаляване обема на работа. От вчера съм освободена без 30 дневно предизвестие по чл.71, ал.1 от КТ. Искам да Ви попитам имат ли право да ме освободят без предизвестие. Дължат ли ми обещетение за неспазено предизвестие по чл.220, ал.1 и по чл.222 ал.1 от КТ? Мога ли да с запиша в БТ понеже предишното ми обещететие за безработица изтече на 24.02.2020г. Моля за съвет. Благодаря.

# 747 27 март 2020, 15:15 ч.

Мнения: 5 832

Предизвестието не важи, когато си в изпитателен срок. Могат да те освободят от днес за утре, както и ти можеш да напуснеш по същия начин.

# 748 27 март 2020, 15:27 ч.

Мнения: 24 493

Стана ми интересно, явно аз нещо пропускам... хем в полза на работодателя, хем да пише предизвестие 30 дни и за двете страни? Извинявам се че не е точно по темата за трудовата борса, но предполагам че е актуално в момента за всички дето се чудят какво и що ще става с работата им, а един голям процент от договорите са сключени точно в полза на работодателя.

# 749 27 март 2020, 16:06 ч.

до най-прекрасния мъж
Мнения: 12 554

6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя означава, че той може да Ви освободи когато пожелае в рамките на тези 6 месеца. А Вие може да напуснете само с предизвестие. Обикновено след изтичане на тези 6 месеца, двете страни си дължат 30 дни предизвестие.
Освобождаването Ви е напълно законно и правомерно от юридическа гледна точка.

Препоръчани теми

Рецепта за сироп от бъз?

Интериорен и екстериорен дизайн по аматьорски - Тема 68

773
Нашият дом

Всякакви въпроси относно пералнята - тема 10

На майка ти гаджетата...

Причина:

Причина: