Публикувана: 5 авг. 2021, 09:08 ч.
Последно мнение: 16 ноем. 2021, 16:02 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

42 430
874
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Мога ли да напусна работа без предизвестие?
Защо търсите нова работа?
Как мога да обясня липсата си на трудов стаж?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Мога ли да напусна работа без предизвестие?
  
  Според трудовото законодателство, напускането на работа без предизвестие може да доведе до дисциплинарно уволнение. Въпреки това, ако сте в ужасно положение, можете да се консултирате с Инспекцията по труда за вашите права и опции.
- Защо търсите нова работа?
  
  Отговорът може да се съсредоточи върху желанието за професионално развитие, нови предизвикателства или специфични причини като нежелание за чести пътувания. Важно е да бъдете искрени и да подчертаете как новата позиция отговаря на вашите цели и умения.
- Как мога да обясня липсата си на трудов стаж?
  
  Можете да обясните, че сте се фокусирали върху грижата за семейството или сте имали здравословни проблеми. Важно е да бъдете дискретни и да не споделяте подробности, които могат да доведат до нежелани предположения.
- Какво да очаквам, ако започна нова работа след майчинство?
- Как да се подготвя за преговори за заплата при нова работа?
Анкета

Колко време Ви отне да намерите нова работа?
Опции:

1-3 месеца

4-6 месеца

повече от 6 месеца

* Гласуването приключено: пн, 04 окт 2021, 13:25

# 240 28 авг. 2021, 22:00 ч.

Мнения: 8 787

На мен основната ми заплата беше 800,бонуса 1400.Транспортна фирма,на шофьорите също-основна 800,бонуси по 3-4000.

# 241 28 авг. 2021, 22:07 ч.

Мнения: 4 685

С каква е целта на това разделяне на основна заплата и бонус, щом осигуровките се начисляват върху цялата сума?

# 242 28 авг. 2021, 22:07 ч.

Мнения: 11 449

Цитат на: bubolina73 в сб, 28 авг 2021, 22:00

На мен основната ми заплата беше 800,бонуса 1400.Транспортна фирма,на шофьорите също-основна 800,бонуси по 3-4000.

а с каква цел се прави така?

# 243 28 авг. 2021, 22:11 ч.

Мнения: 8 787

Казва ли ти някой?Всички пари се превеждаха на куп по банков път, точно на датата.Участваха в някакви проекти по европейски програми,може да е затова.

# 244 28 авг. 2021, 23:34 ч.

Мнения: 9 044

Защото заплатата е една за всички, а на база езика се плащат различни добавки. Например, ако имаме специалист в кол център. Вместо да плащат на този с английски 1100, на този с немски 1300, а на този с норвежки 1500, те плащат на всички по 1000 и отделно им дават добавка за език. По-чисто е от законова гледна точка и няма риск. Щом е оформено като добавка за език в договора, докато работиш на позиция, за която този език се изисква, те са длъжни да я изплащат. Това е допълнително възнаграждение с постоянен характер и върху него се дължат пълни осигуровки. Съответно влиза в доход за болничен, плате отпуск и т.н.

# 245 28 авг. 2021, 23:47 ч.

София
Мнения: 3 456

Такова чудо чувам наистина за първи път, но явно съществува. Коя ли невероятно умна HR глава го е измислила?!

# 246 28 авг. 2021, 23:56 ч.

Мнения: 9 044

Не си ходила да даваш обяснения пред Комисията за защита от дискриминация защо за една и съща позиция плащаш различни заплати. Затова пишеш глупости. Практиката съществува от години и няма нищо чудно в нея.

# 247 29 авг. 2021, 00:24 ч.

Мнения: 11 449

@Нищо лично,
не може ли да се случи за една и съща позиция да има различни заплати?
Аз съм имала колеги, назначени по различно време на една и съща позиция, с различни заплати. Също и назначени по едно и също време с различни заплати, все пак нали заплатата се договаря, може някого да са оценили повече, други бяха назначени чрез агенции?

# 248 29 авг. 2021, 08:36 ч.

Мнения: 9 044

Може, и е масова практика. Но законът за защита от дискриминация го забранява. И по-ниско платеният може да пусне жалба.
Чл.14 казва, че за еднакъв или равностоен труд се полага равно възнаграждение. И има доста практика по този въпрос вече. Най-известен стана случая със заплатите на касиерките в Зара преди 7-8 години. В различните градове, поради различната натовареност на магазините, касиерките получавали различни заплати. КЗД се беше произнесла, че различната натовареност не е причина за по-ниско възнаграждение и щом са все касиерки, трябва да получават една и съща заплата. И освен, че глобиха Зара, ги накараха да изравнят всички заплати с тези в София.

# 249 29 авг. 2021, 08:45 ч.

Мнения: 2 565

Нищо лично,

Много интересно, благодаря за споделянето!

А как се регулира върпосът с опита? Еднаква работа = еднаква заплата звучи справедливо до някъде, но как трябва да подхождат фирмите ако единият човек е с опит и съотвено е много по-полезен? Уж са на една позиция, но това не означава автоматично еднаква добавена стойност за работателя.

Друг фактор: стандарта на живот в града - КЗД изобщо ли не го отчита? В по-малките градове е по-нисък и съотвено и приходите за фирмата може да са по-ниски, тоест звучи нелогично да трябва да плаща същите заплати като в София например.

# 250 29 авг. 2021, 09:04 ч.

Мнения: 9 044

За теб е нелогично, за мен е нелогично, но за КЗД е логично. Това е един много особен орган. Срещите с тази комисия са винаги приключение.
За тях, щом си касиер-аранжор в Зара, ти продаваш и аранжираш едни и същи дрехи. Ако в Сливен има по-малка натовареност, това е проблем на работодателя, а не на касиерката. Работодателят трябва да осигури повече хора. Касиерката е там, върши същото, като тази в София и съответно заслужава същата заплата. Така разсъждава тази комисия.
Пак според нея, точно заради различния опит, съществува класа прослужено време. Двама програмисти, един без опит и един - с 5 години опит, ще са на еднаква основна заплата, но вторият ще получи 3% повече заради класа. И ще са доволни 😄
На практика, този с опита ще го кръстим Senior, ще му сложим малко по-различни задължения и ще му платим стабилно повече. И ще си имаме едни 3000 лв. за глобата, ако все пак някой реши да се жали.

# 251 29 авг. 2021, 10:43 ч.

София
Мнения: 3 441

За съжаление, на много места в един екип хората получават различни заплати, кой колко се е пазарил, все едно си на пазара.
Обикновено по-старите служители получават по-малко от новите.
Например моята заплата е разделена на основна заплата и на прослужен стаж, но ме осигуряван на цялата заплата от двата компонента.

# 252 29 авг. 2021, 11:27 ч.

Мнения: 1 321

Цитат на: denizara в нд, 29 авг 2021, 10:43

За съжаление, на много места в един екип хората получават различни заплати, кой колко се е пазарил, все едно си на пазара.

Ами ти си на пазара - на трудовия такъв. Wink

Ако се чувстваш пренебрегнат и/или недооценен на дадена позиция, нищо не те спира да се договориш за по-добри условия другаде.

# 253 29 авг. 2021, 11:35 ч.

Мнения: 11 449

Khufu
аз се обърквам на кой пазар сме? Simple Smile

От една страна има договаряне на заплати и трудов пазар,
а от друга страна този закон за равно възнаграждение за еднакъв труд?

# 254 29 авг. 2021, 11:50 ч.

Мнения: 15 441

Кодекс на труда, цитат:
Право на равно възнаграждение
Чл. 243. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Жените и мъжете имат право на равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.
(2) Алинея 1 се прилага за всички плащания по трудовото правоотношение.
Край на цитата

Достатъчно е работодателя да вмени чрез трудовата характеристика различни задължения, които да обосновават различно заплащане и тогава трудът няма да е равен.
Добавката за език може да не ви е позната, но тя беше нещо съвсем обичайно по времето на соца. Тя също е основание, ако човек полага по-качествен труд, да получава и по-голямо заплащане. Това е съвсем справедливо, а и по никакъв начин не ощетява работника, щом е легално плащане, а не нерегламентирано и под масата.

Препоръчани теми

ТРЗ курс

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Био, натурална и чиста козметика – Тема 9

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Причина:

Причина: