Публикувана: 11 окт. 2022, 08:35 ч.
Последно мнение: 20 фев. 2023, 08:42 ч.

Майчинството счетоводно - 94

36 933
746
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване?
Как се изчислява обезщетението за майчинство и болничен за бременност?
Кога се изплащат болничните?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване?
  
  Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява на 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. За самоосигуряващите се лица изчислението се основава на внесените осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство и болничен за бременност?
  
  При болничен за бременност и раждане, паричното обезщетение се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. За самоосигуряващите се лица изчислението се основава на внесените осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за период от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на средната заплата за последните 24 месеца преди датата на термина. Това обезщетение се изплаща от Националния осигурителен институт (НОИ) и е равно на 90% от средната заплата. Обезщетението по време на болничен за бременност се изчислява като 60% от заплатата и включва както здравни осигуровки, така и обезщетения.
- Кога се изплащат болничните?
  
  Болничните се изплащат в рамките на 10 работни дни след подаването им в НОИ от работодателя или счетоводството. Работодателят/счетоводителят трябва да представи документите до 10-то число на месеца, следващ месеца, през който лицето е представило болничния/декларацията.
- Какви са правата ми при прекратяване на майчинството след 1 година?
- Как се изплаща отпуските при прекратяване на майчинството след 1 година?

# 495 17 ян. 2023, 13:19 ч.

Мнения: 802

Здравейте, от 28.11 до ден днешен нямам преведен болничен. На 10.01.23г. ми е пуснат декемврийският, аз вече съм занесла за януари, а в началото на февруари съответно ще занеса следващият. Законно ли е това забавяне при подаването от работодателя? 50+ дни не съм имала превод, а даже не са ми пуснали януарския, занесен на 03.01, пуснали са само декемврийския, и то на 10.01, какъв е бил проблема да ми пуснат и януарския? щели януарския да го пуснат до 10.02. Малко ме издразниха, защото аз не разчитам на тези пари, но не е човешко 2 месеца близо да не получиш превод!!! Да не говорим, че февруари вече трябва да изляза по майчинство…

# 496 17 ян. 2023, 13:24 ч.

Мнения: 5 711

Не виждам да има забавяне. Срокът на работодателя е до 10-то число на следващия месец. Неприятно е.

# 497 17 ян. 2023, 13:26 ч.

Мнения: 802

Цитат на: iren11 в вт, 17 яну 2023, 13:24

Не виждам да има забавяне. Срокът на работодателя е до 10-то число на следващия месец. Неприятно е.

А не е ли могло да пуснат и 2-та болнични, при положение, че на 03.01 е занесен 2-ри. Какъв е проблема след като 50 дни не е имало превод и да си получа януарския в края на януари, както до преди съм ги получавала?

# 498 17 ян. 2023, 13:29 ч.

Мнения: 5 711

Тези въпроси трябва да ги зададеш на този, който подава болничните. Моите винаги ги подават до седмица, след като ги занеса, независимо кое време на месеца е. Така си получавах парите на време и не съм имала дупки.

# 499 17 ян. 2023, 13:34 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

iren11 посочи какъв е срокът по закон.От там нататък счетоводството/работодателя решава сам дали има възможност да ги подаде по-рано.

# 500 17 ян. 2023, 16:03 ч.

Мнения: 3 645

В последните няколко години преди да излезна в майчинство , работих като ТРЗ .
Аз също трябваше да изчакам месеца да изтече , за да обработя данните за всички служители във фирмата . Програмата не позволяваше експорт на файла докато не приключа , а при анулиране ставаха грешки .
При нас също се подаваха до 10-то число на следващия месец .
За това не съдете счетоводството , срокът е спазен и в много случаи не е възможно по-ранно подаване .

# 501 17 ян. 2023, 16:09 ч.

Мнения: 802

Може би не обясних добре. Последният болничен, който получих е на 28.11 за месец ноември. На 4 декември съм предоставила на работодателя следващия. Т.е. би трябвало до 10.12 да са го пуснали, а те не са. Пуснали са го на 10.01 ? Вече 50+ дни аз не съм получавала болничен. И добре, че не разчитам на тези пари, а те не са колкото една основна заплата, а повече. Ами семействата, които разчитат на такива? Какво биха правили те? Това много ме ядоса. Аз целия месец декември не съм получила превод, нито януари - до ден днешен…

# 502 17 ян. 2023, 16:41 ч.

Мнения: 5 711

Както ти написах, са си с пазили срока,който е до 10.01.

# 503 17 ян. 2023, 17:05 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Цитат на: posh95 в вт, 17 яну 2023, 16:09

Напротив много добре те разбрахме.
Ако прочетеш първи пост от темата с големи букви, подчертано в жълто, ще ти стане ясно.

# 504 17 ян. 2023, 17:22 ч.

Мнения: 70

Аз пък не разбирам защо има 50дни пропуск. Ако преди 29.11 също сте били в болничен, трябва да ви се изплащат тези преди това. Ако пък не сте били болничен значи заплата е трябвало да вземете. Аз никога не съм имала такива забавяния с месеци, на мен счетоводството винаги на първи подава документи ако е делничен ден, не по рано.

# 505 17 ян. 2023, 17:32 ч.

Велико Търново
Мнения: 65

Здравейте, мами! Имам един въпрос. В последно време чувам много неприятни новини от завръщащи се момичета в нашата фирма след майчинство. Законно ли е според вас следното: имате 10 години стаж в дадена фирма, получавате четирицифрена сума заплата и изведнъж след 2 години майчинство се завръщате и започвате на минимална заплата в същата фирма? Това възможно ли е и има ли наистина такава практика?