Публикувана: 9 ноем. 2007, 08:38 ч.
Последно мнение: 23 дек. 2007, 00:27 ч.

Майчинството счетоводно - 6

68 050
1 194
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как ще се отрази втората ми бременност на моята заетост и обезщетения? На каква база ще се изчислява болничният ми и какво се случва с допълнителните 180 лв., които получавам в момента?
Какъв ще бъде размерът на осигуровките, ако ме назначат на по-висока заплата във втората компания?
Какво се случва с обезщетението за гледане на дете след изтичането на 315 дни и как се изчислява?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как ще се отрази втората ми бременност на моята заетост и обезщетения? На каква база ще се изчислява болничният ми и какво се случва с допълнителните 180 лв., които получавам в момента?
  
  След като излезете в отпуск по майчинство за второто си дете, ще имате право на половината от обезщетението за бременност и раждане на вашето първо дете до навършване на 2-годишна възраст, заедно с обезщетението за бременност и раждане. Това важи само ако двата вида обезщетения се припокриват и не сте прекратили отпуска по майчинство за първото си дете.
- Какъв ще бъде размерът на осигуровките, ако ме назначат на по-висока заплата във втората компания?
  
  Ако бъдете назначени на по-висока заплата във втората компания, размерът на вноските и кой ги плаща ще се промени. Част от вноските се покриват от работодателя, а друга част са за сметка на служителя.
- Какво се случва с обезщетението за гледане на дете след изтичането на 315 дни и как се изчислява?
  
  След изтичането на 315 дни те ще получават фиксирана сума - до края на 2007 г. тя е 180 лв. Приложение №3 е Молба-декларация за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години. Обезщетението за гледане на дете след изтичането на 315 дни се изчислява въз основа на броя работни дни всеки месец, като дневното обезщетение се умножи по броя работни дни през този месец.
- Какви са последствията, ако напусна работа без да се връщам на работа след изтичането на майчинството?
- Какви са особеностите при изчисляването на обезщетението за самоосигуряващите се лица?

# 945 13 дек. 2007, 09:27 ч.

Някъде в мечтите си
Мнения: 411

Вече напълно се обърках.Има толкова много теми по този въпрос и в крайна сметка и различни отговори чета.
Та въпроса ми е:Януари месец съм излезла в болничен-135 дни,после майчинство ии така-ще може ли АЗ да ползвам данъчното облекчение за деца???

# 946 13 дек. 2007, 09:41 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 612

Цитат на: huba_buba в чт, 13 дек 2007, 09:27

Не, защото нямаш облагаеми доходи за 2007 година.

# 947 13 дек. 2007, 09:48 ч.

Някъде в мечтите си
Мнения: 411

Да,много благодаря.И моите разсъждения бяха такива.
И още едно въпросче:При осигуряване на мин. раб. заплата също няма смисъл да се подава декларация,нали?

# 948 13 дек. 2007, 10:21 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 612

Цитат на: huba_buba в чт, 13 дек 2007, 09:48

Да - и този доход е необлагаем.

# 949 13 дек. 2007, 10:27 ч.

Някъде в мечтите си
Мнения: 411

Благодаря!!!

# 950 13 дек. 2007, 12:32 ч.

Варна
Мнения: 392

Здравейте! От известно време ме мъчи един казус и реших да ви попитам за мнение. Като излязох в болнични започнах да си следя осигуровките и с изненада установих, че са ми по-високи от облагаемата сума посочена във фиша. Разрових се и установих, че от както работя в тази фирма са ми внасяни осигуровки различни (по-високи) от това което пише на фиша в полето "осигурителен доход".Първо си помислих, че заплатата ми е по-ниска от определения минимален праг и затова ме осигуряват на по-висока. Намерих прагове те и видях че те са по-ниски от реалната ми заплата, следователно това не е причината. Разбрах че има и други колеги, чиито осигоровки са по-високи. Явно не е грешка, а някаква политика, но много ми е интересно каква.
Ако някой има представа в какви случаи се процедира така, моля за информация! Благодаря предварително

# 951 13 дек. 2007, 12:44 ч.

София
Мнения: 1 560

Здравейте,
Искам да попитам за данъчната декларация за ползване на облекчение за деца задължително ли се подава от работодателя или мога и за лично да си подам в НАП. Работя на два трудови договора и нямам други доходи освен по трудовите договори през годината.
Благодаря предваритилено! bouquet

# 952 13 дек. 2007, 13:11 ч.

Мнения: 1 906

Търсих, но нещо не открих.
Въпросът ми е следния - имам ли право на 13-та заплата?
Излязох в майчинство в средата на 2005 г. и същата године не получих такава, от тази година отново съм на работа и се чудя дали имам право, в смисъл дали ще ми дадат?
Или това си зависи изцяло и само от политиката на фирмата? Има ли някакъв закон?
Благодаря предварително Hug

# 953 13 дек. 2007, 13:45 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 612

Цитат на: Поспаланка в чт, 13 дек 2007, 12:32

Ами честно казано не мога да си представя каква е тази "политика" щом прагът не е по-нисък.

# 954 13 дек. 2007, 13:46 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 612

Цитат на: loni_0902 в чт, 13 дек 2007, 12:44

Може и чрез НАП - не е задължително чрез работодателя.

# 955 13 дек. 2007, 13:47 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 612

Цитат на: Gigi в чт, 13 дек 2007, 13:11

Не, няма законови разпоредби - политика на фирмата е .

# 956 13 дек. 2007, 15:51 ч.

Мнения: 3 240

а това за 13-тата заплата отнася ли се за държавни служители при положение, че в момента съм в 45-дневен болничен преди раждането? в болничен съм от 9-ти ноември и до момента не съм излизала по никакъв повод в болични през годината?
т.е. тук не става въпос за персонална преценка на частен ръководител, а за решение на Министрество на финансите или на Столичен общински съвет.. не зная точно...
а товавъзнаграждение до колкото знам се полага за работата на служителя през годината.. все пак съм била на работа 10 месеца и 10 дни!

Последна редакция: чт, 13 дек 2007, 16:16 от scorpia

# 957 13 дек. 2007, 16:28 ч.

Мнения: 1 808

Здравейте

Имам въпрос към мамите счетоводителки и той е
Трябва ли да представя в НОИ заповед за разрешаване на опуска с молба-декларацията N:53 за отглеждане на малко дете ?
Ако трябва, бихте ли ми написали точно как да я оформя, понеже на счетоводителката на фирмата в която съм , изобщо не мога да разчитам .
Благодаря ви много bouquet

# 958 13 дек. 2007, 16:33 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 612

Цитат на: doll_ в чт, 13 дек 2007, 16:28

Здравейте

З А П О В Е Д

№ ...... / ...... г.

ОТНОСНО: ПОЛЗВАНЕТО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ПО ЧЛ. 164, АЛ. 1 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА

На основание чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, във връзка с чл. 46, ал. 1 от Наредбата за
работното време, почивките и отпуските и Заявление Вх. № ......

РАЗРЕШАВАМ

1. На ......

на длъжност ...... в дирекция ......
да ползва платен отпуск за отглеждане на детето си ......
родено на ...... г., с ЕГН ...... , до навършване на ......
му възраст.

2. Нареждам ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда да започне от ...... г.,
съгласно Заявление Вх. № ......

3. Нареждам препис от настоящата заповед да се връчи на заинтересованите лица и на ......
...... , за сведение и изпълнение.

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР ......

( ...... )

# 959 13 дек. 2007, 16:39 ч.

Мнения: 1 808

леле, не съм очаквала по-скоростен отговор. От сутринта ровя с гугъл да намеря за тази заповед, четох кодекса и какво ли не, чак глава ме заболя Rolling Eyes