Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.

Майчинството - счетоводно - 15

77 615
1 034
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на среднодневното брутно трудово възнаграждение преди настъпване на неработоспособността. За обикновен болничен се вземат 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение, а за болничен за бременност и раждане - 90%. Среднодневното нетно възнаграждение за периода се сравнява с дневното обезщетение, което ще бъде изплатено. По-малкото от двете се изплаща. Примери за изчисления и подробности относно начина на изчисляване са предоставени в публикацията.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години на детето. Обезщетенията за този период са фиксирани и не се облагат с данъци или осигуровки. Подробности за обезщетенията и използването им могат да бъдат намерени в публикацията.
- Какво се случва, ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си?
  
  Ако работодателят не поднови трудовия договор на майка, която прехвърля майчинството си, тя може да е изложена на риск от загуба на работата си. В случай на прекратяване на договора майката може да се върне на работа, но този въпрос може да бъде сложен и изисква правен съвет. Подробности за правата и рисковете в този контекст са предоставени в публикацията.
- Има ли краен срок за коригиране на заплатите на служителите, които се връщат от работа?
- Какво урежда законът за индексиране на заплатите в България?

# 540 27 ян. 2009, 22:11 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 823

Цитат на: mustaine в вт, 27 яну 2009, 21:26

Благодаря Ви Стики.Досега се консултирвах със счетоводител и от моя страна няма проблеми, всичко е фал на счетоводителката от втората фирма.Ще взема всички необходими данни и информации и ще пиша до НОИ да ми кажат по какъв начин ще си получавам обещетението, защото нямат основателна причина да ми го спират.Ако не ще говоря с адвокат и най-вероятно ще трябва да съдя НОИ.
Благодаря Ви че ме поориентирахте.Така се бях ядосала.Но така е като не разбира човек.Добре ,че сте така услужливи вие и другите ,които ми дадоха съвети.Много сте мили Hug

п.п най интересното е, че при мен датите на даговорите не са еднакви, а с 4 дена разлика какво са правили те незнам Rolling Eyes

Пак да се включа и аз Peace

Важно е да разбереш на какво основание точно твоят договор е недействителен.

# 541 27 ян. 2009, 22:36 ч.

Майничка
Мнения: 14 240

Цитат на: Смайли в вт, 27 яну 2009, 19:45

в полза на работодателя

какво всъщност означава това?

Означава, че работодателя може да Ви освободи във всеки един момент без да дължи предизвестие.

# 542 28 ян. 2009, 00:03 ч.

Мнения: 267

имам едно въпросче,че ми е спешно,а нямам време да чета цялата тема,за което се извинявам - та сега въпросът ми е за този нов закон 12 месеца осигуровки назад (хич не са мио ясни) за получаване на 90 % от заплатата,как стои въпроса ако си осигуряван само 5 месеца newsm78

,какво ще взимам и какви документи трябва да занеса на счетоводителката,не се ли водим заварено положение,сега ще излизам в 45 дневен болничен и изобщо нз какво трябва да правя за да получавам майчинство.Много ще съм ви благодарна,ако ме светнете малко по тази тема,изчетох зелия закон в сайта на НОИ,но да си призная нищо не разбрах Embarassed

# 543 28 ян. 2009, 00:11 ч.

Мнения: 94

Здравейте,
въпросът ми е относно изчисляването на майчинството. Очаква се да изляза в болничен за бременност и раждане на 01.05.2009 г. Базата, върху която ще се изчислява, са месеците май 2008 - април 2009. За тези месеци съм осигурявана на различни суми (от май до октомври 2008 г. на МРЗ, а от ноември на по-висока), но не това е проблема. Днес, след консултация със счетоводителката научих, че целият месец юли съм била в неплатен отпуск, а също и половината от месец октомври. Това, разбира се е по идея на работодателя ми, който прави подобни изпълнения, с цел да си спести плащане на осигуровки

Действително през това време съм била на работа, но това едва ли има някакво значение.
Конкретно питането ми е, каква база при изчисляването на болничните и майчинството ще се вземе за тези месеци, през които съм била неплатен отпуск? МРЗ ли ще е или някаква по-ниска сума?
Освен това, месеците май и юни съм била в болничен. За тези месеци как ще се изчислява среднодневното възнаграждение? От чистите суми, получени от болничните, или върху сумата, върху която съм била осигурявана за тези месеци?
Извинявам се, ако въпросите са били задавани и преди.

# 544 28 ян. 2009, 07:27 ч.

Мнения: 1 568

Цитат на: gargamela в вт, 27 яну 2009, 22:36

Цитат на: Смайли в вт, 27 яну 2009, 19:45

в полза на работодателя

какво всъщност означава това?

Означава, че работодателя може да Ви освободи във всеки един момент без да дължи предизвестие.

Да това ми е ясно, но това не отговаря на въпроса ми мога ли да се върна в майчинство когато поискам по време на изпитателния срок?

# 545 28 ян. 2009, 08:26 ч.

София-Младост
Мнения: 24 183

Цитат на: rusana в ср, 28 яну 2009, 00:03

Не се водиш заварено положение, защото излизаш в 45-дневен болничен по новия КСО и съответните промени. Имаш право на болничен, но няма да имаш право на обезщетение, докато не натрупаш необходимите 12месеца. Отпуска за бременост и раждане се признава за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски. За документите пише на първа страница...не зная кой закон си чела, но хвърли едно око на Наредбата..., там са упоменати идокументите, които придружават всеки болничен лист.

# 546 28 ян. 2009, 10:51 ч.

Мнения: 311

ДА ВИ ПИТАМ?

ПРЕДСТОЙ МИ ДА ИЗЛЕЗНА В БОЛНИЧЕН ПО МАЙЧИНСТВО ,Т.Е ТЕЗИ 45ДЕНА ПРЕДИ ТЕРМИНА,НО ПОНЕЖЕ ОТ ДЕКЕМВРИ СЪМ НА ПО ВИСОКИ ОСИГУРОВКИ И ВМЕСТО ОТ 16 АПРИЛ ДА Е ОТ 1 МАЙ,ЗА ДА МИ СЕ ЗАЧЕТЕ АПРИЛ.
? МИ Е ОТ 16 АПРИЛ МОГА ЛИ ДА СЪМ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ,КОЙТО СЕ ПОЛАГАЗА ГОДИНАТА ДО 1МАЙ.тЕЗИ ДНИ ДА ГИ КОМПЕНСИРАМ С ПЛАТЕН ОТПУСК И ДА МИ ИЗДАДЪТ БОЛНИЧНИЯ ОТ 1 МАЙ.

# 547 28 ян. 2009, 11:49 ч.

Мнения: 267

Цитат на: Ала-Бала в ср, 28 яну 2009, 08:26

Цитат на: rusana в ср, 28 яну 2009, 00:03

значи доколкото разбирам няма да взимам майчинство,докато не минат 7 месеца,за да станат 12 назад newsm78

,и социални ли не ми се полагат за тези 7 месеца?

# 548 28 ян. 2009, 13:17 ч.

Мнения: 176

Искам да питам и аз-в отпуск съм за отглеждане на дете до 2 год.,който ми изтича на 17,07,2009, а септември очаквам да родя второ дете.Искам да знам има ли смисъл да се връщам на работа сега т.като са им увеличили заплатите на 370лв.за да взимам по голямо обезщетение при второто дете.И правилно ли съм разбрала,че щом съм в такъв отпуск за изчисление се взима МРЗ за страната-например работя сега 7месеца+5месеца се взима МЗ.

# 549 28 ян. 2009, 13:40 ч.

Мнения: 3 835

Кога точно излизаш 45 дни преди раждане?

# 550 28 ян. 2009, 13:41 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Lady Incandescent в вт, 27 яну 2009, 22:11

Цитат на: mustaine в вт, 27 яну 2009, 21:26

Пак да се включа и аз Peace

Важно е да разбереш на какво основание точно твоят договор е недействителен.

Според мен не е отработила дори един ден и договорът с втората фирма не е валиден.(не съществува) Sad

# 551 28 ян. 2009, 13:46 ч.

Мнения: 89

моля ви, кажете ми как да се свържа с НОИ (по възможност без да ходя до там и да чакам часове наред) - телефонът за справки за обзщетения за майчинство дава постоянно свободно и никой не се обажда, а ми отговориха, че друг телефон няма! а вече трети месец ми плащат по-малко, отколкото би трябвало по незнайно каква причина...

# 552 28 ян. 2009, 13:48 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: mustaine в вт, 27 яну 2009, 21:26

НОИ в случая няма вина. За тях ти не си в трудовоправни отношения, т.е. не си осигурена. Миналата година също имаше проблеми с взети неправомерно обезщетения по същата причина - грешка при работодателя.
Може и да провериш в НАП дали имаш договор.
Успех! Peace