Публикувана: 28 фев. 2009, 18:38 ч.
Последно мнение: 3 апр. 2009, 21:16 ч.

Майчинството - счетоводно - 17

60 884
1 024
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Как се прехвърля майчинството?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват въз основа на вида на болничния. За обикновени болнични се вземат предвид 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за шест месеца преди настъпването на неработоспособността, докато за болнични за бременност и раждане се вземат предвид 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за дванадесет месеца преди настъпването на неработоспособността. Среднодневното нетно възнаграждение през този период се сравнява с дневната сума, която ще бъде преведена от НОИ. Доходът, използван за изчисляване на обезщетението, е среднодневното брутно възнаграждение, умножено по броя на дните с обезщетение.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск, от които 45 преди термина. От тези 410 дни, 135 са болнични, а останалите се декларират. След изтичане на 410-те дни започва отпускът за гледане на дете до навършване на две години на детето. Обезщетението е фиксирано за съответната година и е еднакво за всички майки. След този период работодателят внася само здравни осигуровки в размер на 12,48 лв. месечно (за 2009 г.).
- Как се прехвърля майчинството?
  
  Майчинството може да бъде прехвърлено на бащата при брак или ако живеят заедно. Освен това може да бъде прехвърлено на друг човек по време на трудов договор. Когато се прехвърля, лицето, което напуска работа, попълва Приложение 12 за прекратяване на договора по време на майчинство. При смяна на работодател се подава декларация обр. 4 съгласно член 54 от КСО за получаване на 50% от майчинството.
- Какви са изискванията за получаване на платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?
- Как мога да получа дубликат на болничен лист?

# 660 22 март 2009, 18:59 ч.

Мнения: 668

Благодаря

# 661 22 март 2009, 19:02 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 632

Цитат на: KetiK в нд, 22 мар 2009, 18:29

Здравейте и от мен!
Благодаря за прекрасната тема. Зарових се тук, въпреки, че не разбирам всичко, защото не ми се ще да повтарям "счетоводните" грешки, които направих през първото си бременеене. Да поясня - още не съм бременна, но ако стане не искам да оставам на граждански договор, без осигуровки и т.н. както предния път. В момента съм на постоянен трудов договор и основното ми притеснение е, че в тази криза ако започнат уволнения мога да си замина като едното нищо. Какво мога да направя, за да се защитя от това да ме уволнят ако съм бременна?

Уведомяваш работодателя с документ от гинеколога ти, че си бременна. Имаш закрила / в известна степен /:

Специална закрила срещу уволнение е въведена и за бременни и жени, майки на деца до 3-годишна възраст, както и на жени, които ползват отпуск поради бременност.
Съгласно чл. 333 от КТ:
А/ Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на предприятието, т.е на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ (чл. 333, ал. 6 от КТ). В този случай не се търси съгласие от инспекцията по труда.
Б/ Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена само: при закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ);
- при отказ да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ);
- когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ);
- за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен и е заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 9 от КТ);
- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор (чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ);
- както и без предизвестие на основание чл. 330 от КТ, ако бъде задържана за изпълнение на присъда и при дисциплинарно уволнение.
В случаите на дисциплинарно уволнение това може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда, за останалите случаи обаче не се търси съгласие от инспекцията по труда.

# 662 22 март 2009, 19:38 ч.

София
Мнения: 31 402

бързичко да задам и аз 2 въпроса.

1) сега съм подала първия болничен 45 дена преди термина, той ми е до датата на термина, следващият болничен за останалите 365 дена в какъв срок трябва да го подам и пак при работодателя ли или в НОИ???

2) сега за първи месец ще взема майчински, нали??? Макар, че още не съм родила, 45 дена преди термина съм??? И ако има формула да ми я кажете, за да знам каква сума да очаквам???

Благодаря предварително!

# 663 22 март 2009, 19:51 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 632

Цитат на: missence в нд, 22 мар 2009, 19:38

1/ ще имаш още два болнични листа - 42 дни от родилното отделение и за остатъка до 135 дни - от педиатъра на бебето ти. За остатъка до 410 дни се получава обезщетение със заявление - декларация. Подават се при работодателя - след като те изпишат от болницата, а другия - като изтече втория болничен лист. като изтече и той - подаваш декларацията.
2/ ще вземаш обезщетение за бременност и раждане - за всичките 410 дни, които ти се полага - 45 дни са преди термин. Начинът на изчисляване е обяснен подробно в първия пост на темата.

# 664 22 март 2009, 19:54 ч.

София
Мнения: 31 402

Благодаря много.

Значи като ме изпишат от болницата, трябва някой да го занесе на работодателя ми?? Аз надали ще мога, а нали по закон болничен се представя до 3 работни дни след раждането??

# 665 22 март 2009, 21:49 ч.

Мнения: 15

здравейте
от толкова много престараване и смятане на възнаграждението на болничния и дните и така нататък, се вкарах май в някакъв филм.
Информацията от сайта на НОИ която виждам е следната

Първият ми болничен е за 45 дни от 29.12.2008 г. до 12.2.2009 г.
Втория обаче за 42 дни от 13.2.2009 г. до 27.3.2009 г.

И от това виждам че лекарката ми е изпуснала един ден - и все пак на мен целта ми беше болничните да ми се изчислявата на заварено положение.
Сега незнам какво да правя - трябва ли да се коригира последния болничен или трябва да се вземе още един болничен за пропуснатата дата. И какво да направя и към кого да се обърна да оправим грешката.
Моля за помощ
Благодаря

# 666 22 март 2009, 22:33 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: missence в нд, 22 мар 2009, 19:54

Може и друг да занесе болничния.А може и ти сама да го занесеш.Много е приятно-всички ти честитят и ти се радват Mr. Green

# 667 22 март 2009, 22:35 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: *sisi-to* в нд, 22 мар 2009, 21:49

Кой ден е изпуснат,че нещо не зацепвам Thinking

# 668 22 март 2009, 23:21 ч.

Мнения: 88

Здравейте момичета!Бих искала да попитам следното:понеже сме в условия на криза,интересува ме дали някоя от вас знае какво става с мен ако фирмата в която съм назначена на работа фалира заради т.нар. криза ,преди да са изтекли 2 те години майчинство?

# 669 22 март 2009, 23:29 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: dimanna в нд, 22 мар 2009, 23:21

Ако фирмата фалира по време на 410 те дни,ти ще си получаваш обезщетението до края на 410 те дни.Но след това няма да получаваш нищолЗа да продължиш да си получаваш майчинство до 2 години на детето трябва да те назначат фиктивно във фирма.Достатъчно е да отработиш 1 ден и излизаш в майчинство.

Ако фирмата фалира след 410 те дни,ти спират майчинството /240 лв за 2009 г/ и няма да го получаваш.Варианта е да те назначат фиктивно във фирма.Достатъчно е да отработиш 1 ден и излизаш в майчинство.

# 670 23 март 2009, 07:46 ч.

София; Дружбето
Мнения: 2 212

Пак опирам до вас момичета. Интересува ме кое е по-изгодно от финансова гледна точка - да си плащам на някоя фирма да ме води на работа или да се самоосигурявам. В момента ми искат 275 лв за да ме осигуряват на 700 лв заплата. Не разбирам грам от счетоводство и нямам идея реална ли е тази сума и ако сама се осигрявам какво изобщо трябва да правя, къде какво се плаща. Ще съм благодарна за отговорите ви

# 671 23 март 2009, 08:01 ч.

Майничка
Мнения: 13 806

Цитат на: *sisi-to* в нд, 22 мар 2009, 21:49

Няма грешка. Първият болничен е за 45 дни, до 11.2. включително. 12.2. е предполагаемия термин. На 13.2. сте родила и от болницата са Ви издали болничен лист от 13.2. до 26.3. включително. Сега лекарят, издал първия болничен, следва да Ви издаде такъв за 12.2., както е при преносване и личният лекар на бебето (педиатърът) да издаде четвърти болничен от 27.3. до 135-ия ден.

# 672 23 март 2009, 09:04 ч.

Мнения: 668

Пак съм аз Embarassed

Има ли вероятност след като изтече отпуска за бременност и раждане 410 дни, фирмата в която работя да ми откаже отпуск за гледане на дете? и Ако да мога ли да имам някакви претенции или не? Приятен ден на всички

# 673 23 март 2009, 09:51 ч.

Мнения: 2 026

Предстои ми връщане на работа след майчинство.За да имам 10 отработени дни в месеца трябва да се върна на работа 5 дни преди детето ми да навърши 2 г.Трябва ли да информирам работодателя си ,че ще се върна по-рано и че прекратявам отпуска си за гледане на детедо 2г и ако да колко по-рано трябва да стане това ? Само да спомена ,че на моето място няма назначен човек по заместване.

# 674 23 март 2009, 09:58 ч.

Мнения: 2 122

а защо трябва да имаш 10 отработени дни newsm78

Препоръчани теми

Нараства ли социопатията сред българската младеж ?

VIP Brother Bulgaria 2013 - 5

LaRedoute.fr - 107 - Всичко за поръчката!

Обвиняват ни в 7класна мания, само да ни видят на кандидат-студентската кампания

780
Набори

Причина:

Причина: