Вече се отчаях в търсенето на работа

Аз се объках малко и ей сега ще задам най-тъпия въпрос в темата.  Все съм се чудела, но ми е било неудобно да питам.  Сега не мога да се въздържа. Всъщност HR-ите какво точно са завършили, как се нарича тяхната специалност? Къде обикновено се учи и има ли наистина толкова общо с психологията? Например може ли един човек, завършил просто психология да бъде HR? Щото аз все си го представям като наситина чисто работа на психолог и от тая гледна точка ми се е струвало ужасно трудно и отговорно да преценяваш хора.

Aз щото все съм била много респектирана от някои професии, а се оказва, че не знам много за тях.

Икономика на труда тряя са завършили.  Но все си мисля, че циганките са по-проницателни и без да са учили 5 години. 

 Ето намерих една обява относно въпроса ти в jobsa сега:

Една от обявите с мноогоо изискавия,но уви не са психолози нито социолози.
 То това май е друго,дето също го няма във всяка фирма

Има си специалност Управление на човешките ресурси.

То излезна от това, което ми обяснихте, че те са икономисти, но не толкова психология е препоръчително да са учили освен икономиката си, колкото право. И опира до това да свикнат по-скоро да боравят с програмата, с която се работи в конкретната фирма, а не друго. (Примерно Хермес така ли?)

Ами това е. Аз си мислех, че те са завършили психология. Голям съм резил. Изхождах от това, че задават едни такива ... въпроси специални, дето имат за цел да посочат наличието или отсъствието на определени личностни качества.

stefka.k 
Разсмя ме 
Кой учил, недоучил, няма значение.
След всичко изписано за тази професия и хората, които се занимават с това, според мен най-важно от всичко е да попаднем на хора, които наистина мислят за хората, за служителите, за бъдещите служители като за личности. И да се надяваме, че бизнесът ще се вземе в ръце и ще започне да действа, щото твърде много време чака да види накъде ще задуха вятърът.

Не знам защо е необходимо да се правят такива генерални заключения за една длъжност. И при ЧР, както всяка друга професия има издънки, както и добри професионалисти. Но наистина е неприятно, когато някой започне да се изтъква на база професия и да трие сол на простосмъртните, което си пролича много ясно от някои постове. Имам приятелка, която работи ЧР, много красиво момиче /нищо общо с лелка/, завърши и магистратурата в НБУ, но никога не съм я чула да се прави на велика по този повод. Всъщност за която и да е професия важи гореизказаното. Човек изпъква с личните си качества и умения, а не с преподавателите си.

По този повод, за разведряване, копирам един виц от темата с вицовете:
"Фирма: Конкурс за свободна позиция. Цяла купчина автобиографии. Уморен и отегчен HR. Хваща половината купчина автобиографии и я хвърля в коша.
- На нас каръци не ни трябват!"
 

Явно познаваме само част от гилдията , защото повечето от моите колеги (за справка аз завърших точно тази "тотално прецакана" магистратура Трудова и орг. психология в СУ и смея да кажа, че е добра като всяка друга, стига човек да има желание да учи, разбира се) са психолози и работят от няколко години в различни калибри български и международни компании. Но това наистина не е важно - дали трябва HR-ите задължително да са психолози, въпросът е, че след като има бакалавърска степен психология и магистърска УЧР, ТОП или подобна, те обикновено дават много по-адекватни познания и умения именно в тази област, много по-адекватни от знанията на един икономист със специалност Аграрна икономика и едномесечен курс УЧР. Нищо лично към непсихолозите, просто имам и личен опит с хора, практикуващи тази професия, с най-различен бекграунд - Политология, Статистика, Култорология дори, за които спокойно мога да кажа, че не се справяха с работата - до голяма степен и поради липса на специализирани базови познания. Все пак е добре всеки да работи това, което знае и умее най-добре - защо аз примерно нямам амбициите да работя като атомен физик, примерно? Не е казано човек задължително да е психолог, въпросът е да има солидно образование по УЧР, а не само претенции да практикува "модерна професия".

Години наред съм мислила каква е работещата комбинация от образования (специалности) за човек, който иска да работи с хора в организацията и съм стигнала до извода, че психология + MBA е оптималният вариант.

Явно все пак се припокриваме в мненията си. Само не разбрах защо излезе, че нещо си мерим или че не четем икономически издания , все едно. Или че някой дава излишни съвети? Всъщност темата се завъртя именно в посока на даване на съвети и това е чудесно за тези, които не знаят как да организират по-добре кандидатстването си за работа

Irina_vas, вицът е много свеж, не го знаех

Чак пък тотално прецакана  Имах предвид, че докато имаше цедка и беше някак елитарно попадането ти там, обучението имаше несравнимо по-висока стойност от тази година например, когато проф. д-р Сава Петков Джонев води курс "Как да водим тренинги" и поставя задача на студентите си (които са студенти, а не треньори) да му изготвят дизайн на обучение, пък ти си мисли за какви цели.
Това имам предвид. И също, че преподавателите там продължават да живеят в миналото. А то е минало. Нито в настоящето, нито в бъдещето има място за точно тази наука.
Но те подкрепям с 3 ръце, че когато искаш да постигнеш целите си, да научиш много, да извлечеш максимално ползи от обучението (за което отговорността е неизменно и единствено твоя) - да - в този случай ученето там е добра възможност да го направиш.

А моето "нищо лично" към психолозите: няколко випуска Психология в НБУ (там е личният ми опит) екзалтирано желаеха да станат клинични психолози по примера на Фройд и да приемат пациенти на кушетка легнали, които да говорят за майките си и майките на майките си до несвяст. В един момент обаче всички тези "клиницисти" обърнаха платната и станаха HR-и, щото видяха, че за да бъдат другото им трябват години наред къртовски труд и анализа, докато хюмън рисорса (както казваше един шеф) имаше прилична цена на труда в краткосрочен план.

И само да уточня какво имам предвид под "икономически новини": докато четох темата, у мен остана усещането, че хората, които търсят работа в момента, нямат много добра представа какво се случва с бизнеса, защо му се случва и защо всъщност безработицата ще расте и през следващи периоди. Струва ми се, че всичко се върти около доста по-маловажни въпроси от сорта на "как да си напишем CV", "защо не ми се обаждат след интервю" и пр. Не си представям тук да се пренесат дискусиите от форума на Кариери например, но според мен има много по-важни въпроси, които могат да бъдат обсъждани.
Действително сега е адски гадно да се сменя работа (за тези, които работят), защото "последните ще бъдат първи" - не трябва да забравяме, че трудностите за много компании тепърва предстоят. Нещата са много динамични и информацията - твърде разнопосочна.
От друга страна хората, които вече са без работа, са в много неизгодна позиция - много малко обявени свободни позиции, много изисквания, ниско заплащане.

Чудя се каква информация би била истински полезна. И също се чудя кога наистина работодателите ще започнат отново да наемат.

Да,наистина си останала с погрешно усещане. Темата е За търсенето на работа,а не за за ситуацията с бизнеса. Мислиш ли че човек ,който от месеци си търси нещо не е наясно със случващото се в бизнеса?! Вярно е че има и други въпрос,които могат да се обсъждат,но това е тема за търсещите работя( за справка-заглавието),ако те интересува друго,можеш да си пуснеш отделна тема. И ако на теб някой въпроси тук ти се виждат маловажни за някой списващи може да са много важни.
Ще дам пример със себе си-никога не съм се срещала с животното ЧР и ми е много интересно това,което споделт за СВ-та и всичко друго.

Да допълня - това ,че кризата ще се задълбочава изобщо не би ме трогнало при търсенето. Напротив амбицирала съм се и без работа няма да остана. Най-малкото ,че на старата работа ме чакат,но не искам да се върна по съвесем други причини. Дори и сервитьорка пак да стане ,знам че ще изкарвам пари.
Кризата трябва да се приеме като предизвикателство,като идеалната вьзможност да работиш здраво. Спасението от кризата не е в това да се чудим как да си ограничим разходите и да се свием, а какво можем още да направим ,за да печелим по-добре.

Някой попита по-напред в темата къде освет в jobs.bg има добри обяви. В karieri.bg можете да ползвате т.нар работ - с търсачката излизат обяви от няколко сайта - jobs, кариери, джобтайгър и разни други. Търсенето е улеснено, защото не ровиш във всички сайтове по отделно, а там направо всичко излиза. А и в самите кариери също има добри обяви.

kremena, не бих позволила да ми коментираш усещанията. Единствено можеш да кажеш, че не го споделяш. Правилно и грешно усещане няма. Хората са различни, по различен начин приемат нещата.

Изобщо не съм сигурна, че хората знаят какво се случва с бизнеса. Виждат само, че е трудно да си намериш работа.

Но адмирирам мисленето ти и факта, че си взела нещата в свои ръце. Възхищавам се на такива хора и вярвам, че ще стават все повече и повече.

За да ме разбереш по-добре ще кажа, че аз също съм без работа по причини на кантар - 50% заради финансовата ситуация, 50% по други причини. И понеже съм отвратена до безумие от отношението на много работодатели, към това, което правят в момента, това, което аз правя е не да си търся работа, а си правя мой бизнес - свързан с нещо, в което силно вярвам и искам да правя. И се моля нещата ни да зарааботят, защото не мога да си позволя повече да асе чувствам по този начин.

http://jobs.bg/hc/events/762

Добър ден и успешна седмица!

Който иска да инвестира в тренинг на тема как да си намеря работа в условията на финансова криза, може да последва линка 

OMG!
Великият ЧР Йорданка Здравкова си е сменила прическата и местоработата!
От Хепи е отишла в Ролпласт![url]http://jobs.bg/hc/poll/742/[url]

http://www.karieri.bg/show/?storyid=797620

Интересно е. Само дето форумът под статията дава представа за реалната страна на нещата.