Публикувана: 17 март 2013, 14:51 ч.
Последно мнение: 29 апр. 2013, 09:30 ч.

СТРАСТИ - градините в София кампания 2013/2014

72 138
1 482
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са необходимите документи за записване на дете в детска градина?
Какво е значението на ТЕЛК при приемането и записването на дете в детска градина?
Какво представлява служебната бележка и какви са нейните изисквания?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са необходимите документи за записване на дете в детска градина?
  
  Необходимите документи за записване на дете в детска градина включват заявление за записване, акт за раждане на детето, лични карти на родителите, удостоверение за настоящ адрес, служебна бележка и здравно-профилактична карта на детето. Освен това се изисква имунизационен паспорт или писмо от личен лекар относно имунизационния статус на детето. Някои изследвания като кръв и урина също може да са необходими за новоприети деца. Всички документи трябва да бъдат представени в рамките на определен срок, като някои от тях се изискват преди реалното записване на детето в детска градина. При записване в детска градина се изисква здравна карта и имунизационен паспорт. Тези документи могат да бъдат получени преди датата на класирането. Здравната карта се издава ежегодно, докато имунизационният паспорт е еднократен и се издава веднъж годишно. При записването трябва да бъде представена здравната карта, а ваксините трябва да са актуални или да има официална бележка за отлагане.
- Какво е значението на ТЕЛК при приемането и записването на дете в детска градина?
  
  ТЕЛК означава Трудност в езиковото и комуникативното развитие. Наличието на ТЕЛК при записване в детска градина може да даде допълнителни точки при класирането на детето, което го прави по-конкурентен за прием в детски заведения. При записване в детска градина наличието на ТЕЛК може да даде допълнителни точки при класирането на детето, което го прави по-конкурентен за прием в детски заведения.
- Какво представлява служебната бележка и какви са нейните изисквания?
  
  Служебната бележка е официален документ, който потвърждава професионалния статус на родителите и естеството на тяхната работа. Изискванията за нея включват мокър печат, изходящ номер, ЕИК на работодателя, име и подпис на длъжностно лице, указващо заеманата позиция, дата на назначаване и адрес на месторабота. В зависимост от професионалния статус на родителите могат да се изискват различни подкрепящи документи като годишна данъчна декларация или копие от договор за управление.
- Какво представлява майчинството и кога приключва?
- Необходимо ли е детето да присъства по време на процеса на записване в детска градина?

# 675 18 апр. 2013, 16:07 ч.

Мнения: 650

Цитат на: wild poppy в чт, 18 апр 2013, 15:53

Цитат на: brumbarche в чт, 18 апр 2013, 15:51

Значи, могат да го направят и в рамките на няколко часа, щом SW позволява пълно премахване на критерий от администратор на системата.

Още повече, че би трябвало да имат информация за децата с този критерий, тъй като все пак критерият се заявява през обратна връзка. Не че и от просто отваряне на списъците преди първото класиране не си личи.

За мен лично, най-чист е вариантът, в който програмата се дописва, така че да се забранява изрично начисляването на бонус по съответен критерий.
Не познавам кода отзад, така че....надявам се има вариант да го тестват точно врху списъка.

А ако пък се намерят пари и всички служби и държ. институции се обудинят в единна ИС, то тогава почти всички злоупотреби в БГ ще бъдат сведени до максимален минимум.

Ели,
би следлало всеки критерий в административната страница да има chech box и при махане на отметката, критерият да става неактивен. Като ИС би следвало да пази код на служителя, направил всяка една промяна в адм. стр.
Въпросът е в това как ще го проверят от СО след махане на отметката, това е по-притеснително, т.нар. тестване дали всичко е ок преди съответното класиране.

# 676 18 апр. 2013, 16:24 ч.

Мнения: 4 465

Цитат на: brumbarche в чт, 18 апр 2013, 16:07

Ели,
би следлало всеки критерий в административната страница да има chech box и при махане на отметката, критерият да става неактивен. Като ИС би следвало да пази код на служителя, направил всяка една промяна в адм. стр.
Въпросът е в това как ще го проверят от СО след махане на отметката, това е по-притеснително, т.нар. тестване дали всичко е ок преди съответното класиране.

Мисля, че е така. Има и набор от тестове, които се правят преди класиране.

А и да не направят тестове, ако имат достатъчно време, могат да проверят дали има деца с над 9 точки по общите опашки Sunglasses

. Конкретно този критерий лесно ще се хване ако има проблем.

# 677 18 апр. 2013, 16:41 ч.

Мнения: 340

Чувам оттук-оттам как някои били влезли в ДГ, като платили на жени, работещи в детското заведение, за да ги пишат като баби на детето. Възможно ли е това да не се проверява дали е истина???

# 678 18 апр. 2013, 17:30 ч.

София
Мнения: 3 988

Ако не сте склонни да давате покупи, не го мислете. И по старата система ги е имало такива.

Едната година провериха всички по даден критерий (не помня кой) и го махнаха на неправилно заявилите. На следващия ден част от родителите пак си го заявиха и никой не го провери повторно.
Контролът е оставен на директорите.

# 679 18 апр. 2013, 17:34 ч.

Мнения: 650

Грета Ей,
Не трябва директорките да проверяват Peace

Проверка трябва да има върху издателите на съответния документ. Например, лекарски комисии на ротационен принцип да преглеждат децата и да дават заключения за здр.състояние, без да знаят диагнозите.

Също за ТЕЛК-те и пр. за инвалидност.

След това - солидни глоби за съответното лице и издател и поръчител, т.е. лекари и родители.

Тогава никой няма да чака на съответния директор. При непрекъснат ротационен принцип на ТЕЛК и проверяваща ЛКК, корупционните практики ще бъдат сведени до минимум.

И това да се прави редовно и без пропуск Peace

# 680 18 апр. 2013, 17:41 ч.

Мнения: 2

Здравейте! Извинявам се, но искам да попитам нещо, да знам дали си струва да чакам да ни приемат предучилищна в детска градина. Дъщеря ми е на 7-мо място със 7.1 точки в детска градина първо желание, другите деца преди нея са с 8.1 точки. Има ли вероятност да я приемат? Благодаря предварително.

# 681 18 апр. 2013, 17:46 ч.

София
Мнения: 3 988

Разбира се, че трябва.

# 682 18 апр. 2013, 17:49 ч.

София
Мнения: 3 988

Цитат на: venigg в чт, 18 апр 2013, 17:41

А колко места има?

# 683 18 апр. 2013, 17:49 ч.

Мнения: 256

Цитат на: venigg в чт, 18 апр 2013, 17:41

И това за колко места newsm78

Ако са повече от 7, що да не я приемат, но ако са по-малко - няма да се доредите.

# 684 18 апр. 2013, 18:05 ч.

София
Мнения: 70

Момичета, нали може в хода на класирането, примерно между първо и второ ако детето не е прието никъде да се сменят желанията? И ще мога ли да заявя тогава(пак между класиранията) 0,1 т. по критерий на който ще имам право тогава?

# 685 18 апр. 2013, 18:13 ч.

Мнения: 4 465

Цитат на: andi83 в чт, 18 апр 2013, 18:05

Можеш да променяш всичко, което си решила и когато си решила. Единствено не можеш да го правиш когато системата е заключена за извършване на класиране.

И критериите ще трябва да можеш да ги докажеш с документи при записването.

Новина от ИСОДЗ:
На 26.04.2013 г. от 14 часа в сградата на Столична община, ул. „Московска“ № 33, ет. 2, зала 1 ще се извърши под граждански контрол първото класиране на деца за прием в детски ясли и детски градини от месец септември 2013 година.
Осигурени са 5 (пет) свободни места за желаещи граждани да присъстват на събитието.
Моля, изпращайте заявки за участие, съдържащи имена и телефон за контакт на e-mail: so_isodz@sofia.bg. На първите пет, заявили участие, ще бъде изпратено обратно потвърдително съобщение.

Ако на някой му се присъства е добре да заяви отрано, защото миналата година много бързо събраха 5 човека от гражданската квота.

# 686 18 апр. 2013, 18:44 ч.

София
Мнения: 980

Ели, това за томболата между децата с еднакъв брой точки ли е?

# 687 18 апр. 2013, 18:45 ч.

Мнения: 2

Свободните места още не са обявени, иначе в списък с чакащи в момента са 30. Simple Smile

# 688 18 апр. 2013, 20:02 ч.

Мнения: 4

Цитат на: мама САННЯ в чт, 18 апр 2013, 15:25

Цитат на: Snejata в чт, 18 апр 2013, 13:50

Здравейте

Имам един въпрос. Съпругът ми работи от вкъщи, на трудов договор е. В договора му е упоменато, че може да работи от вкъщи. Градината, в която кандидатстваме, има допълнителен критерий за района на месторабота. Нали може да се възползваме от допълнителната точка?

зависи от съдържанието на трудовия договор, как е записано
КТ
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:

1. мястото на работа;

...
(3) За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.

Има разлика м/у място на работа и работно място

"Работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, както и място, определено от предприятие ползвател. При извършване на надомна работа и работа от разстояние работно място е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието;

В договорът му пише: "Служителят може да извършва работа от разстояние по смисъла на чл.107з и следващите от КТ, при необходимост, какъвто би могъл да бъде случая, след предварително разрешение на Работодателя, като най-често това ще бъде домът на Служителя". Разрешението го има и той работи от вкъщи. Как да го тълкувам това?
Нали при прием се иска служебна бележка с адреса на местоработата (не на регистрацията на фирмата)? Благодаря предварително.

# 689 18 апр. 2013, 20:22 ч.

СОФИЯ
Мнения: 11 940

Snejata , не мога да бъда категорична, не се занимавам с трудово право. Виждам, че напоследък се включват и други мами с добри юридически познания, дано помогнат. Работата от разстояние е нещо относително ново и в КТ. В трудовия договор все пак не пише ли " място на работа, месторабота:...". Напр. едно ЮЛ може да е със седалище СФ, Красно село, но негово поделение/клон, к не е ЮЛ да е в Лозенец и в трудовия договор да е уточнено, че служителят е с място на работа в Лозенец.

Препоръчани теми

Боледуването на децата ни - тема 98

Идеи за подарък на госпожа в детска ясла/градина?

Компенсациите

Частни детски градини - София (тема 14)

Причина:

Причина: