Имам ли право на платен годишен отпуск докато съм по майчинство?

Мисля, че два вида отпуск едновременно не може да се ползват
В момента си в отпуск за отгл.на дете до 2 год.възраст,защо ти е да ползваш друг?

Сигурно защото е повече от 160 лева  извинявам се за коментара  А може ли? И на мен ми е любопитно 

Обясни по-подробно. като излезеш по майчинство то е до две години. Не губиш правото си на платен годишен отпуск, може да го използваш след това, а също така  ако искаш да напуснеш после ще ти изплатят неизползнания годишен отпуск

Разбира се,че имаш право на платен годишен отпуск за времето,когато си била в майчинство.Ако се върнеш на работа след 2 години,то "ще те чакат" общо 40 дни за ползване.

Именно защото е повече от 160 лв.
Аз засега не смятам да се връщам на работа,поне докато детето стане на годинка.
Та се надявах да взема някой лев за тази година..

твърдо имаш

Имаш, ама май ще ти го пазят - в смисъл, че ще те чака там или ще го ползваш след връщането или ще ти го изплатят! Не мисля, че може да прекъснеш този, за да ползваш платения и после пак да си продължиш майчинството

Не ща да го ползвам-да дадат парите искам! 

 и аз така се бях наточила около нова година, ама не ме огря - като се върна-тогава

Ммдаааам.... много е добро като идея, само като изпълнение не става
Докато си по майчинство не можеш да ползваш редовния си годишен отпуск.Като изтече майчинството ”чак тогиз”
А ако не се върнеш на работа- ти го изплащат.Води се обезщетение за неползван отпуск.

Ама ако изплатят отпуска ще е върху осигурителния доход,а не тези пари които ти дават на ръка-кофти.

Същата информация имам и аз

Е,това го знам.Само дето и аз се бях наточила за парите,даже ги похарчих виртуално 

Благодаря ви за отговорите! 

Аз също знам, че майчинството не може след прекъсване да се продължи - при прекъсването му започваш да получаваш половината от сумата до навършване на 2 год. А за да подадеш молба за отпуск (и да ти плащат като на работеща в отпуск) трябва да се водиш върнала се на работа, т.е. прекъснала майчинството.
Майчинството се води като трудов стаж, затова ти се полагат и годишните отпуски за съответния период (в размер, какъвто щяха да са, ако работеше /това, мисля, зависи от предприятието/), а те, ако не се ползват като дни, се изплащат при напускане. Често обаче работодателите предпочитат да изчистват тези натрупвания (затруднява се счетоводството) и затова повечето майки си ги пускат накуп, когато им свършат двете години майчинство /така удължават престоя с детето още 2/3 месеца, при това - по-добре платени/.

Това не е професионално мнение, а е каквото съм запомнила от форумите и от други колежки, дано да не те объркам нещо

Без да съм специалист, ще кажа какво знам по въпроса:
Имаш право на отпуск, който си ползваш по принцип /20 дни или в зависимост от длъжността ти/. Имаш право да си прекъснеш майчинството и да се върнеш на работа, като си подадеш веднага молба за отпуск, но отпуската ти ще се изчисли на база сумата, получавана от майчинството, т.е. 160 лв. За да се изчисли на база заплатата, трябва да работиш поне 1 месец след като си прекъснеш майчинството. Т.е. ако нямаш намерение да се връщаш наистина на работа, няма смисъл да си прекъсваш майчинството, за да си ползваш отпуската. Тя ще те чака като ти изтекат двете години.
Това ми обясниха на мен, когато си подадох молба за отпуск, но вече бях работила 2 месеца и ще ми платят отпуската на база заплатата 

Да се включа и аз:)
Върнах се на работа, когато малчо беше на 10 месеца. Работих 2 месеца през които ми плащаха половината майчинство и след това си пуснах отпуската /1 месец за изминалата година/, като после се върнах по майчинство /защото така се наложи/. Платиха ми отпуската на база заплатата. Сега след още една година ще имам още 20 работни дни, но мога да си ги взема или след като ми изтече майчинството или постепенно, като се върна на работа. Доколкото знам отпуска се изплаща, само ако напускаш и един вид няма как да я ползваш.

Е, по договорка може да се плати от работодателя.Пускаш си молба за отпуска, продължаваш да работиш, а ти дават на ръка парите.

Имаш право на платен отпуск за времето,в което си в майчинство,т.е. полагат ти се 20 дни пл.год отп за всяка година трудов стаж.,освен ако в договора ти не е упоменато ,че имаш право и на допълнителен пл.год.отпуск.Котекса на труда категорично забранява изплащането ,т.е.компенсирането на платения год.отпуск.Това става единствено в случай на напускане.След като ти свърши майчинството ще си използваш и пл.год.отпуск,който ти се полага

MiraBg, не си права, ако работодателя ти разреши можеш да си ползваш отпуска по всяко време... Никой не може да те задължи да си ползваш двете години "платено" майчинство...
По принцип нещата стоят както е отговорила Moni

Значи това което разбрах в крайна сметка е че като ми изтече майчинството и трябва да се върна на работа щте имам право на 40 дена платен отпуск.Аз не смятам да продължавам да работя там ,такаче са длъжни да ми ги изплатят,тази част най много ми харесва 

докато си в майчинство не можеш да ползваш платен отпуск но след изтичането на майчинството ти го изплащат за двете години и си го ползваш

Tani4ka*,
може да се върнеш на работа и преди да ти изтече платеното майчинство, тогава освен заплатата си, ще можеш да получаваш и 1/2 от минималната работна заплата. След това можеш по всяко време да си пуснеш отпуск - платен годишен отпуск.
Обезщетение за неползван платен годишен отпуск се дължи САМО при прекратяване на трудовото правоотношение - съгласно чл. 224 от Кодекса на труда.
Тъй като периода, през който използваш отпуск за отглеждане на дете до 2 год. се зачита за трудов стаж, за този период ти се "натрупва" отпуск. Кога ще го използваш си е твоя работа. Ако нещо не ти е ясно, питай, може и на лични

Да ви попитам пък аз - може ли след като ми изтече болничния за раждане, преди да изляза по майчинство, да си пусна платената отпуска, която имам до момента ?

Ами че той болничния преди раждане се пуска 45 дни преди термина-няма как да се пусне отпуск "в промеждутъка' защото няма такъв.

Е, как така да няма промеждутък - а като изтече болничния за раждането, преди молбата за майчинство?

E kak?Нали ще ти се сметнат 45 дни преди термина???? Как така може да изтече болничния преди да си родила? Дори и преносиш,болничния се удължава. А като имаш право на болничен каква отпуска ще си гърмиш.Още повече че няма логика да те пуснат в болничен преди раждане,а непосредствено преди да родиш да го прекъснеш и да пуснеш отпуск.

A моят въпрос е мога ли да си използвам платения годишен отпуск от 20 дни след изтичането на 135-те дни болнични за раждане, т.е. вместо 4 месеца и половина да съм ми плащат пълна работна заплата 5 месеца и половина ....и след това да започна майчинството за по 160 лв.

За платената отпуска преди излизането по майчинство е ясно че няма да стане,ама за след изтичането на тия 135 дни,не знам.Rosita да каже.

Нали след като родиш на база акта за раждане ти дават еднократната помощ и от датата на раждане започват да ти текат майчинските.Ако си пуснеш отпуск се предполага,че работиш и майчинските ти се прекъсват,стават 1/2. Възможно е,но не е логично.Майчинските могат да се прекъсват и продължават по принцип,но ми е странно това което искаш.

Джини, какви майчински текат , че не разбирам?
135 дни си в болнични и ти плащат обезщетение 90 процента от заплатата, еднократната помощ няма общо с болничните, нито детските от 18 лв.
"Майчински" казваш на 160-те лв. ли? Тези пари ги получаваш, само ако си в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Ако решиш да се върнеш на работа получаваш към заплатата си 1/2 ог тези 160 лв.
По принцип след изтичането на периода от 135 дни имаш няколко алтернативи:
1/ Да си пуснеш молба за отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст. нямат право да ти откажат. Получаваш 160 лв. всеки месец;
2/ Да се върнеш на работа / получаваш заплата +80 лв и може да работиш 6 часа на ден, ако кърмиш/, като по всяко време можеш да излезеш в горния отпуск или в платен год. отпуск;
3/Да си пуснеш молба за платен годишен отпуск- ако работодателят ти разреши- ще ползваш...

Росита,баш същото обяснявам и аз,но май никой не ме разбра.Е,кажи ми има ли логика да се пуска платен годишен отпуск като имаш право на отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст.
Не ми е логично просто и го споделям като безсмислен вариант.

Ще се повторя- не ми е за самия отпуск,помислих си че мога да си пусна годишния платен за да ми дадат парите,които естествено са повече от тези 160 лв майчинство!Незнам как по-добре да го обясня! 

Ще трябва да изчакаш да изтече отпуска по майчинство и след него да ползваш годишния си отпуск. Но... има една подробност, ще трябва да се върнеш на работа за малко , за да ти я обновят заплатата и след това да излезеш в отпуск, в противен случай се смята 6 месеца назад, а 6 месеца назад си взимала по 160 вл. и съответно по толкова ще ти изплатят. Кофти и мен така ме прецакаха.

Можеш! Ако имаш отпуска, която не си ползвала преди да излезеш по майчинство, може да си я пуснеш след 135те дни и след това да продължиш с майчинството / все едно си се върнала на работа ползваш си отпуската и след това си пускаш молбата за отпуск по майчинство/. Две мой колежки направиха така и съм сигурна, че може, защото в нашата фирма се спазват всички законови правила.

супер, супер ако е така...
но сигурни ли сте?!?!

може ли да ми помогнете с цитат от закона?!?
при моя работодател само това минава за убеждение - иначе ... /следва мъжки полов орган с 3 букви/

Чудесно, Росита, но моля те цитирай закона или го копирай тук, ако ти е удобно...
Моите работодатели все бягат и лъжат - сега ми изплатиха първия месец от болничния преди раждане на 80% - така било... ако имам съмнения и забележки - да им го покажа от закона черно на бяло и ще се съгласят...

Моля те, помагай...

Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
   Чл. 163.  (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 52 от 2004 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 135 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
   (2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
   (3) Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането.
...................................
(7) През време на отпуска по предходните алинеи на работничката или служителката се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон.  При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползува отпуска.
   Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
     (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
   Чл. 164.  (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
   (2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
   (3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
   (4) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон.  Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
   (5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 1 от 2002 г., в сила от 1.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.
...............................................................
Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
   Чл. 166.  (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж.  За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно.  След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
   (2) Когато работничката или служителката има близнаци или недоносено дете, размерът на отпуска по предходната алинея е 3 часа дневно до навършване на 8-месечна възраст на детето и по 2 часа - след навършване на 8-месечна възраст на детето, докато по преценка на здравните органи е необходимо да го кърми.  В тези случаи, ако работничката или служителката работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, първоначалният размер на отпуска за кърмене на детето е 2 часа, а след 8-месечна възраст на детето - по 1 час на ден.  Отпускът по тази алинея се ползува на два пъти, а със съгласието на работничката или служителката - наведнъж.
   (3) Отпуск при условията и в размерите, посочени в този член, се дава и на осиновителката, и на майката на заварено дете.
   (4) Отпускът по предходните алинеи се заплаща от работодателя.
............................................................
Платен отпуск за две и повече живи деца
   Чл. 168.  (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година.  Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
   (2) Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.
   (3) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
   (4) Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176
..................................................................
Раздел II
   Ползуване на платения годишен отпуск
   Начин на ползуване
   Чл. 172.  (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът.
   Ред за ползуване
   Чл. 173.  (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
...................................................................
Ползуване на отпуск от непълнолетни и майки
     (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
   Чл. 174.  (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член.
...........................................................
Забрана за парично компенсиране
   Чл. 178.  Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Аз като се върнах на работа с работодателя се договорихме известно време да ходя по половин ден на работа (за да свикне постепенно дребосъчето с моето отсъствие) за сметка на платения ми отпуск за времето по майчинство - т.е. аз се върнах на работа, когато Дими стана на 1год и за тази 1год ми се бяха събрали 20дни отпуск - вместо да ползвам 20 цели дни, аз идвах по половин ден на работа 40 дни (ползвах си отпуската по половинки дни). Така работех само по 4 часа и си бях доста време с детето, а вземах пълна заплата.

И един допълнителен въпрос... кое от къде се взима...

нещицата, които дочух...

45 дни преди раждане - болничен от гинеколог
45 дни след раждане - болничен от гинеколог /от болницата при изписване/
+ още 90 дни - болничен от педиатър за гледане на детето...

малиии, каква каша ми е в главата...
моля обяснете и простете... остават ми броени дни до раждането... т.е. корема ми е максимално издут... а нали знаете... и издуването на корема се изпъват гънките на мозъка... т.е. по-зле не може да бъде...

Дидона, върха си!
много ти благодаря!

Нели, това е чудесна идея!
Ще го имам предвид като вариант...

Джини, ами много ясно, като си в платен годишен отпуск, ще си получаваш цялата заплата, а ако си в отпуск по майчинство само 160 лв.

Можеш! Ако имаш отпуска, която не си ползвала преди да излезеш по майчинство, може да си я пуснеш след 135те дни и след това да продължиш с майчинството / все едно си се върнала на работа ползваш си отпуската и след това си пускаш молбата за отпуск по майчинство/. Две мой колежки направиха така и съм сигурна, че може, защото в нашата фирма се спазват всички законови правила.
[/quote]
Много ти благодаря, Moni. Точно това питах и мисля да го направя, за да мога да взимам малко по-дълго време нормални пари. Препоръчвам на всички, които имат неизползван платен отпуск да го направят.

[/quote]

Ще се повторя- не ми е за самия отпуск,помислих си че мога да си пусна годишния платен за да ми дадат парите,които естествено са повече от тези 160 лв майчинство!Незнам как по-добре да го обясня! 
[/quote]
 

Майчета, които получават високи заплати имат сметка преди отпуска за отглеждане на дете до 2 г. възраст, да си пуснат платения годишен отпуск. В същото време не забравяйте, че по време на ползване на платения годишен отпуск непосредствено след болничните /135 дни/, освен заплата, се изплаща и 1/2 от 160 лв., тъй като се водите върнали се на работа. След това пускате и молба за отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст.
Няма пречка по всяко време в периода до навършване на 2 г. на детето, да се пусне платен годишен отпуск, но съответно заплащането му е по-ниско /базата е малка/.
И да не забравяме, че колкото и да е жалко, в частните фирми забравят за правата по КТ. Съжалявам, че го казвам, но колкото познати в частни фирми имам - са осигурени на един доход, а получават друг. Така че, задавайки подобни въпроси е добре да уточняваме и при какви условия работим - спазва ли се Кодекса на труда или не.

Може ли 1 въпрос и от мен?
Възнамерявам да ползвам натрупания годишен отпуск след ТРЕТАТА година на детето ми, в която се водя в неплатен отпуск. В такъв случай на каква база ще се изчисли заплащането на платения ми отпуск от пъривте 2 години? Защото, ако е така както казвате, не трябва да взема и стотинка за платения си отпуск

Здравейте! Аз работя като личен състав и трз и нещата,както ги описвате не стоят точно така. Та значи - редовния годишен отпуск може да се вземе по всяко време след като изтекат 135-те дни болнични, може да се прекъсва майчинството, да се взима редовен год.отпуск и пак да се излиза в майчинство. Няма никакво ограничение за ползването на майчинството - че трябва да е наведнъж или нещо такова. Начинът на изчисление на ред.отпуск е следния: на база предходен месец, в който има изработени НАЙ-МАЛКО 10 раб. дни. Което ще рече, че не се изчислява на база 160 лв., а се взима последния месец, в който сте работили не по-малко от 10 дни. Този месец може и да е от преди 2 год., няма значение. А неплатеният отпуск след 2-та година на детето е 6 месеца за всеки родител и може да се ползва до 8-год.възраст на детето, пак без ограничение-навенъж или на части.

Мерси за разясненията, Мистери.
Но на мен в такъв случай защо ми дадоха цяла година неплатен? Да не би да съм в заварено положение? Става дума за държавно училище, не е частна фирма.
Ох, сега остава да ме извикат след 6-ия месец и да ми кажат, че има грешка и трябва да се връщам на работа

Mystery,  
и аз това им обяснявам на момичетата, ама никой не ми вярва