На какво обезщетение имам право при съкращение

чл.331 имаш защита ако си на постоянен договор.Ако си със срок на изпитание могат да те махнат по всяко време.

Не подписвай нищо.

Сега действащия ми договор е безсрочен, истината е, че ако имам право на обезщетение от работодателя и вследствие от борсата предпочитам да не продължавам работа при него.

привет мила, радвам се да те видя 
първо в договора между двете дружества не пише ли как се уреждат взаимоотношенията със служителите и дали новия работодател се задължава да запази работните места?

второ, по принцип по чл. 333 КТ майки на деца до 3 г. възраст могат да бъдат уволнени само с разрешние на инспекцията по труда. Ето виж едно екстрактче от Апис процедурите по темата:

"Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, т. 3 - при намаляване на обема на работата, т. 5 - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и т. 11 - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и чл. 330, ал. 2, т. 6 - при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ се прилага независимо от това, дали майката на дете до 3-годишна възраст ползва отпуска за отглеждането му или работи.
Защитната процедура по чл. 333 КТ представлява едно предварително условие, което работодателят е задължен да спази, когато извършва уволнение на посочените в закрилната норма на чл. 333 работници и служители. Когато не е искано съгласие или такова не е дадено преди прекратяване на трудовото правоотношение, съдът отменя уволнението като незаконно само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество (чл. 344, ал. 3 КТ). "

Прити,обезщетение от работодател,най-малко 4 ри брутни заплати, и от борсата ще има по чл 331.Явно това ще ти е най-изгодно,щом не искаш да имаш отношение с тях.Но дали те ще се съгласят,не знам.По другите членове-съкращаване на щата,намаляване обема на работа и т.н имаш право само на обезщетение от борсата+една заплата от фирмата,ако до 1 м не си си намерила работа
Като майка с дете под 3 г и на постоянен ТД си защитена и могат да те съкратят само с разрешение на инспекцията по труда.



Не,няма да е доброволно напускане
Кофтито на тези прехвърляния е,че първо ще ти прекратят сега действащия договор и после ще те натресат на такъв с изпитателен срок,в полза на работодателя.И ето в този момент могат да се освободят от теб без никакъв проблем

Elfit-ka златна си  

Много ви благодаря, момичета!  
По принцип ни уведомиха официално, че сливането ще стане по чл 123, ал1, т.4 от КТ. До колкото зная са подали към ИТ информация за масово съкращение, та по този повод търся финансово най-изгодния за мен вариант, докато се оглеждам за нова работа.
Ели, радвам се да те "видя"