Въпросът е, че отпуската се изчислява върху последния месец, в който има 10 отработени дни.
Преди 1 година бях в същата ситуация - казаха ми, че мога директно да си пусна отпуска, но тя ще бъде изчислена на база на заплатата от последния месец преди да изляза майчинство, в който съм работила 10 дни. Ако искам да ползвам отпуската, изчислена върху актуализирана заплата, трябва да работя 10 дни и то в един месец.
Информация от страницата "Въпроси и отговори" към министерство на труда и социалната политика - http://mlsp.government.bg/vprosi2
------
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът или служителят има най-малко 10 работни дни. Това означава, че когато работничка се върне на работа след като е ползвала отпуск по майчинство и отпуск по чл. 167а от КТ и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който работничката има 10 работни дни. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е посочено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
--------