Майчинството счетоводно - 98

Здравейте,
Влизам със следния въпрос: В момента съм в майчинство. След като детето навърши 1 г. мисля да си пусна и да ползвам натрупаната отпуска. А след това мисля да напусна тъй като заплащането няма да бъде променено, а и работата не е това, което ме удовлетворява.
В този случай ще имам ли възможност да взимам за втората година майчинство и отделно да отида на борсата? Може ли да ми разясните, тъй като съм запомнила, че втората година не е обвързана с работодател....или може и да бъркам.

Здравейте, миналата седмица бях командирована в друго населено място за ден. Сега възниква спор, относно дневните командировъчни средства. Определен ми е размер 20 лв. дневни пари, като съм на 8часа работен ден, пътуването до другото населено място е 2 часа в посока и работата извършена там ни отне 2 часа. Общо средно 6 часа. От счетоводството ми казват, че съгласно становище на МТСП "според националното законодателство времето за пътуване не е част от работното време на работника или служителя, в случай, че лицето не извършва постоянната си работа през време на пътуването" и няма да ми бъдат изплатени дневни пари, защото съм извършвала дейност само 2 часа в мястото за командироване.
Това няма да е единствената ми такава командировка, а предстоят няколко в близките месеци. Имат ли право да откажат? Не влиза ли във времето за командироване и времето за пътуване? Благодаря предварително.

Не можете да получавате хем обезщетение за отглеждане на дете до 2 години, хем обезщетение за безработица.
Трябва да имате работодател, за да си ползвате втората година майчинство.

Candy, по принцип правилно са ти казали. Времето за придвижване НЕ е част от работното време. А командировъчно се изплаща при поне половината ОТРАБОТЕНО време т.е. 4 часа.
Както и обичайното ти придвиждавне до работа не е част от работното време. Ти може да тръгваш от вкъщи в 7ч например, а работния ден започва от 8. Работодателя не го интересува дали живееш на 5 минути от офиса или на един час.

Здравейте, прегледах "Необходими документи за обезщетенията", но не ми стана ясно кой от всички документи ми е необходим. Като цяло май нищо не ми е ясно - очаквам първото си дете и всичко ми е за първи път.
Това което знам е:
- болничният за 45 дни преди раждане се изпраща на работодател
- болничният за 42 дни се издава от болницата и се изпраща на работодател
- този за 48 дни се издава от личния лекар на бебето и се изпраща на работодател
 (Поправете ме, ако греша кое къде се изпраща)

И оттам нататък не съм наясно каква/коя точно декларация се попълва и къде се изпраща, съответно за отпуск за майчинство, обещетения за майчинство, за еднократна помощ за раждане на дете (за това последното май трябвало нещо да се праща в общината).

HoneyBee33

Защо пътя на командирования не влиза в сметките, не разбирам?
Командирована съм в Габрово примерно, Сф-Габрово 3 часа...не влизат в изчисленията! Не съм съгласна.
А 20 лв. е вярната сума, защото Candy не остава да нощува в мястото на командировка.

purplemouse
Всички болнични се изпращат до работодател, а той ги подава в НОИ.
След третия болничен се попълва и подава прил. 2, за периода 135-410 дни
За "втората" година се попълва прил. 7.
Помощите за деца са към АСП.

Благодаря! От такава синтезирана информация имах нужда

Ето една извадка от секцията с въпроси и отговори в сайта на МТСП:

24.04.2023 ID:1682
Здравейте, в чл. 19, ал. 2 от НКС е записано "На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време...........". Моля да уточним колко часа да се разбира под "по-голямата част", над 4, 5 часа или повече, и включва ли се времето за пътуване с влак или автомобил?

Съгласно чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед (чл. 8, ал. 1 от НКС). Според чл. 4, ал. 1 от НКС, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с наредбата. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение /командировъчни пари/, което компенсира неудобствата, които той понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Работно време по смисъла на Кодекса на труда е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил (§ 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда). В тази връзка считаме, че според националното законодателство времето за пътуване не е част от работното време на работника или служителя, в случай, че лицето не извършват постоянната си работа през време на пътуването, т.е. не е работник от локомотивни и други превозни бригади, шофьор, летец, моряк, ловен и риболовен надзиратели, подвижната охрана и др. Съгласно чл. 19, ал. 2 от НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 от НКС, т.е. по 20 лв. Следва да се има предвид, че според чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда продължителността на работния ден се уговаря в трудовия договор. Поради това считаме, че командированият има право на дневни командировъчни пари, когато изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време, т.е. повече от половината от уговореното в трудовия договор работно време, в друго населено място.НС

Питащия задава подобен въпрос като съфорумката. Според техния отговор, съфорумката е работила само два часа в мястото на командировката, което е по-малко от половината дневно работно време, съответно командировъчни не се изплащат.
Пътуването дотам също е в рамките на нейното обичайно работно време т.е. работният й ден по никакъв начин не се е удължил.

А иначе имате право да откажете командировка, ако имате дете под 3 годишна възраст. Командироването на майка с дете под 3 години, както и полагането на нощен труд стават само с изрично писмено съгласие от майката.

Еднократната помощ за раждане на дете е към общината, да. Ето тук е обяснено https://egov.bg/wps/portal/egov/dostavchitsi+na+uslugi/izpalnite … i/uslugi-814/1742 Като може и онлайн, ако имаш ел. подпис.

В самия линк, си пише, доставчик на услугата: Агенция за социално подпомагане. Не общината!
На доста места може да се помещават в една сграда, но са си отделни администрации.

HoneyBee33
Според мен в случая под време на пътуване визират обичайното време, когато ходиш на работа на работното си място. Работиш от 8-17, пътуваш по 30 минути в посока, точно този 1 час не ти влиза в работното време.
Просто няма как да те командироват извън населеното място и тези часове да не влизат в сметката, е моето мнение.

Има общини, които изплащат еднократна помощ за новородено, като тази помощ е различна от изплащаната от социалните. Нашата община изплаща, като изискването е минимум средно образование, а за висше сумата е по-висока.

Не знам защо си мислех, че винаги са на едно място. Приемам забележката!


Това за всяка община отделно ли трябва да се провери?

Не всяка дава. В София последно нямаше. При нас тази година разбрах че са даже увеличени.

А това дали общината ще ти изплати еднократно (ако има такава опция) се определя от това дали родителите живеят в тази община или къде е родено детето? Например: живея в Пловдив, но ще родя в София - къде трябва да търся информация - в софийска или пловдивска община?

В Пловдив. При нас има изискване за уседналост.