и след това трбва да има писмена заповед за разрешаване на отпуска, ако резолюцията е да.
А как ще докажат, че си ползвала отпуска
Дори стандартните бланки са разделени на две - молба + заповед
- Публикувана: 28 юни 2007, 12:48 ч.
- Последно мнение: 4 юли 2007, 09:12 ч.
Има ли право шеф да откаже отпуск?
Никога през всичките си години трудов стаж и различни работодатели, не съм получавала подобно нещо.
А как ще докажат, че си ползвала отпуска
Дори стандартните бланки са разделени на две - молба + заповед
Винаги е било така, аз пиша молба, оставя се на бюрото му и колегите ме уведомяват устно подписал ли я е или не. Това е, нищо повече.
Добре де, ако имам неизползван отпуск, отложен поради майчинство от 2005 това означава ли, че не мога да се възползвам от чл. 176 ал. 3? Защото имам писмо от директорката, че ми разрешава отпуска за 2006, може би точно поради тези причини - да не мога аз сама да определя кога да изляза.Но не е ли длъжна да ми разреши първо най-стария отпуск?
Офф: Може ли и аз да попитам нещо тук? 
Работила съм 6 месеца, на изпитателен договор, не искам да продължавам примерно, и подавам молба за напускане. Е ли длъжен работодателя да ми плати 10 дни отпуска (нали за 12 месеца е 20 дни, за 6 месеца - 10 дни)? Говорих с хора от Държ. инспекция по труда, и те казаха " Да, длъжен е". Т.е. аз нямам право да я ползвам (нямам друг стаж, нямам необходимите 8 месеца), но той трябвало да ми плати?
Имало коефициент, който се умножава по месеците които съм работила, и си ми се плащало.
Прави ли са?
Работила съм 6 месеца, на изпитателен договор, не искам да продължавам примерно, и подавам молба за напускане. Е ли длъжен работодателя да ми плати 10 дни отпуска (нали за 12 месеца е 20 дни, за 6 месеца - 10 дни)? Говорих с хора от Държ. инспекция по труда, и те казаха " Да, длъжен е". Т.е. аз нямам право да я ползвам (нямам друг стаж, нямам необходимите 8 месеца), но той трябвало да ми плати?
Имало коефициент, който се умножава по месеците които съм работила, и си ми се плащало.
Прави ли са?
Офф: Може ли и аз да попитам нещо тук?
Работила съм 6 месеца, на изпитателен договор, не искам да продължавам примерно, и подавам молба за напускане. Е ли длъжен работодателя да ми плати 10 дни отпуска (нали за 12 месеца е 20 дни, за 6 месеца - 10 дни)? Говорих с хора от Държ. инспекция по труда, и те казаха " Да, длъжен е". Т.е. аз нямам право да я ползвам (нямам друг стаж, нямам необходимите 8 месеца), но той трябвало да ми плати?
Имало коефициент, който се умножава по месеците които съм работила, и си ми се плащало.
Прави ли са?
Работила съм 6 месеца, на изпитателен договор, не искам да продължавам примерно, и подавам молба за напускане. Е ли длъжен работодателя да ми плати 10 дни отпуска (нали за 12 месеца е 20 дни, за 6 месеца - 10 дни)? Говорих с хора от Държ. инспекция по труда, и те казаха " Да, длъжен е". Т.е. аз нямам право да я ползвам (нямам друг стаж, нямам необходимите 8 месеца), но той трябвало да ми плати?
Имало коефициент, който се умножава по месеците които съм работила, и си ми се плащало.
Прави ли са?
Ако искаш да получиш наистна професионален отговор-върви в "Майките" и си пусни питането в счетоводната тема.
(
Вергилия длъжни са да ти изплатят отпуска при напускане, а ако останеш на работа не можеш да го ползваш докато не нетрупаш 8 месеца трудов стаж. От няколко години вече е така - задължително е изплащането на неползваният отпуск, като се изчислява за времето през което си работила .
Например за 6 месеца от годината - 20:12 =1.67*6(месеца)=10 дни. При нас е приета практиката да се изплаща в полза на служителя и затова изчисленията добиват малко по-друг вид- 20:12=1.67 - приблизително 2 дни *6 =12 дни.
Например за 6 месеца от годината - 20:12 =1.67*6(месеца)=10 дни. При нас е приета практиката да се изплаща в полза на служителя и затова изчисленията добиват малко по-друг вид- 20:12=1.67 - приблизително 2 дни *6 =12 дни.