Аз имам следния въпрос. Разбрах, че за да се брои даден месец в калкулацията 12 месеца назад за базата за майчинството той трябва да е пълен. Това означава ли че за да ми се брой март месец, трябва да изляза в отпуската 45 дни преди термина от първи април? Въпроса ми е защото по термин трябва да изляза малко преди края на март и съм се уговорила с лекарката съвсем леко да ми измести термина, но не съм сигурна откога да е, тоест дали не трябва да е и от по-късно, а не от първи април?
- Публикувана: 13 ян. 2009, 21:01 ч.
- Последно мнение: 8 фев. 2009, 10:55 ч.
Майчинството - счетоводно - 15
Аз имам следния въпрос. Разбрах, че за да се брои даден месец в калкулацията 12 месеца назад за базата за майчинството той трябва да е пълен. Това означава ли че за да ми се брой март месец, трябва да изляза в отпуската 45 дни преди термина от първи април? Въпроса ми е защото по термин трябва да изляза малко преди края на март и съм се уговорила с лекарката съвсем леко да ми измести термина, но не съм сигурна откога да е, тоест дали не трябва да е и от по-късно, а не от първи април?
Да, да допълня само че понеже се иска акта за раждане на детето, реално таткото не може веднага след изписването да ползва отпуската. 
Едва след като го вземете от общината(в рамките на 10, 15 дни), тогава можеш да задвижваш нещата.
Едва след като го вземете от общината(в рамките на 10, 15 дни), тогава можеш да задвижваш нещата. Той акта за раждане не става веднага и не трябва веднага да се носи. Ако беше така, както казваш, никой татко нямаше да може да ползва този отпуск.
15 дни са от изписването, т. е. ако ви изпишат днес, 7.2.2009 отпускът на таткото е до 22.2.2009г. Пък той дали ще ползва всичките 15 дни или не, си решава сам. След 22.2.2009 няма право на тях.
Реално таткото трябва да подаде документите почти веднага след изписването, макар и без акта за раждане, така ли трябва да разбирам? 
И по-късно, когато се издаде, да се занесе ксерокопие на счетоводителя?Чл. 45а. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) (1) Отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
Ползването на отпуската съгласно подаден документ към работодателя и подаването на документи в НОИ са две различни неща според мен: аз считам, че за да се ползва отпускът, се подава молба до работодателя, а при събиране на допълнителните документи, същите се предават от таткото на работодателя, като последният ги окомплектова и предава в НОИ (с там каквото беше още от работодателя) - за самото изплащане на обезщетението
Не е ли така?!?Според този текст излиза, че от фирмата могат ФОРМАЛНО да му откажат отпуск на таткото, защото при подаването на молбата липсват приложенията (които се получават по-късно), така ли
Здравейте момичета!
Много пъти сте ми помагали със съвет и вярвам, че и сеща ще ми помогнете, по-точно на моя приятелка.
Моята приятелка, която в момента е по майчинство иска да регистрира ЕТ на свое име.
За да продължава да си получава майчинството не трябва да напуска от настоящата си работа нали?
И като самоосигуряващо се лице в нейното ЕТ, трябва ли да подава нещо допълнително, освен декларация 1?
А за да не надвиши максималния осигурителен доход - дохода върху, който реши да се осигурява с коя сума трябва да се събере за да не надскочи 2000лв - с майчинството 220лв или със заплатата на която се води?
И за всички рискове ли може да се осигурява или само за пенсия?
Благодаря Ви!!!
Много пъти сте ми помагали със съвет и вярвам, че и сеща ще ми помогнете, по-точно на моя приятелка.
Моята приятелка, която в момента е по майчинство иска да регистрира ЕТ на свое име.
За да продължава да си получава майчинството не трябва да напуска от настоящата си работа нали?
И като самоосигуряващо се лице в нейното ЕТ, трябва ли да подава нещо допълнително, освен декларация 1?
А за да не надвиши максималния осигурителен доход - дохода върху, който реши да се осигурява с коя сума трябва да се събере за да не надскочи 2000лв - с майчинството 220лв или със заплатата на която се води?
И за всички рискове ли може да се осигурява или само за пенсия?
Благодаря Ви!!!
Да си наеме счетоводител и с него да уточни точно по какъв начин ще се осигурява.
За да не й се спира обезщетението, трябва да се самоосигурява на ниския процент (ако избере този вариант).
момичета искам да попитам нещо!Очаквам дете през март но нямам брак с бащата-и исках да попитам има ли някаква помощ за самотни майки или нещо такова ако мога да се възползвам от което и да е-или например намаляне на някакви разходи
може да ви се стори тъпо но ако може защо да не!?
също така знаете ли като се роди детето-бащата кога трябва да донесе бележка нотариално заверена за признаване на детето-нали така става?
благодаря предварително
може да ви се стори тъпо но ако може защо да не!?
също така знаете ли като се роди детето-бащата кога трябва да донесе бележка нотариално заверена за признаване на детето-нали така става?
благодаря предварително
Тези неща провери в Социално подпомагане.
При раждането на детето бащата заявява пред нотариус, че детето е негово.
Здравейте и от мен!И аз имам питане,може и да е писано по моя казус,но не можах да открия с търсачката и ще Ви бъда много благодарна да ми помогнете!В момента съм в платено майчинство,което ми изтича през м.юли.Но в началото на м.март най-вероятно ще бъда съкратена,разбрах,че работодателят може да вземе разрешение от Инспекцията по труда и да ме съкрати.Въпросите ми са следните-какво става с майчинството ми в такъв случай?Трябва ли да се регистрирам в Бюрото по труда?А също и с осигуровките как стои въпроса?Въобще какво трябва да направя?
Предварително благодаря за отговорите!
Предварително благодаря за отговорите!
Не знам какво имаш предвид под платено майчинство. Ако е отпускът за отглеждан ена дете от 410 дни до 2 години - с прекратяване на трудовия ти договор, този отпуск се прекратява. Може да се регистрираш в бюрото по труда като безработна. И да получаваш обезщетение. Но не е голямо. По-малко е от 240 лева. По-добре потърси някой познат да те назначи в друга фирма и да използваш отпуска за отглеждане на дете до 2 год.
Здравейте момичета!
Много пъти сте ми помагали със съвет и вярвам, че и сеща ще ми помогнете, по-точно на моя приятелка.
Моята приятелка, която в момента е по майчинство иска да регистрира ЕТ на свое име.
За да продължава да си получава майчинството не трябва да напуска от настоящата си работа нали?
И като самоосигуряващо се лице в нейното ЕТ, трябва ли да подава нещо допълнително, освен декларация 1?
А за да не надвиши максималния осигурителен доход - дохода върху, който реши да се осигурява с коя сума трябва да се събере за да не надскочи 2000лв - с майчинството 220лв или със заплатата на която се води?
И за всички рискове ли може да се осигурява или само за пенсия?
Благодаря Ви!!!
Много пъти сте ми помагали със съвет и вярвам, че и сеща ще ми помогнете, по-точно на моя приятелка.
Моята приятелка, която в момента е по майчинство иска да регистрира ЕТ на свое име.
За да продължава да си получава майчинството не трябва да напуска от настоящата си работа нали?
И като самоосигуряващо се лице в нейното ЕТ, трябва ли да подава нещо допълнително, освен декларация 1?
А за да не надвиши максималния осигурителен доход - дохода върху, който реши да се осигурява с коя сума трябва да се събере за да не надскочи 2000лв - с майчинството 220лв или със заплатата на която се води?
И за всички рискове ли може да се осигурява или само за пенсия?
Благодаря Ви!!!
Да си наеме счетоводител и с него да уточни точно по какъв начин ще се осигурява.
За да не й се спира обезщетението, трябва да се самоосигурява на ниския процент (ако избере този вариант).
Какво ще рече това "на ниския процент" - да се осигурява само за пенсия, а не за пенсия и ОЗМ, така ли?
Имам въпрос. Студентка съм редовно обучение с дете под две годишна възраст. Ако пусна детето си на ясла, ще ми спрат ли половината майчинство?
С таткото нямаме брак, разделени сме, припознато е детето, по постоянен адрес се водим на един адрес, а настоящите ни адреси са различни. Детето го отглеждам сама в друг град, в който редовно следвам, ако това има някакво значение. Та въпросът ми е, ако пусна детето на ясла, ще ми спрат ли половината майчинство, при положение,че не съм се върнала на работа, но съм студентка редовно обучение.
С таткото нямаме брак, разделени сме, припознато е детето, по постоянен адрес се водим на един адрес, а настоящите ни адреси са различни. Детето го отглеждам сама в друг град, в който редовно следвам, ако това има някакво значение. Та въпросът ми е, ако пусна детето на ясла, ще ми спрат ли половината майчинство, при положение,че не съм се върнала на работа, но съм студентка редовно обучение.
Не зная дали въпросът ми е за тук,но се надявам да има кой да ми помогне.Питането ми е следното:кандидатствам за кредит и от банката ми дадоха един формуляр да попълня,но понеже счетоводителката ми отсъства документа го попълни помощника й,но според съпруга ми не е попълнен правилно.Ето го и случая:
Удостоверение за месечно трудово възнаграждение
С настоящото удостоверяваме ,че...................................е назначен на длъжност...............с трудов договор...........,с брутно месечно трудово възнаграждение в размер на..?...... и с чисто месечно трудово възнаграждение за последните три месеца както следва.........т.е. какво означава чисто месечно възнаграждение,това ,което получавам на ръка на края на месеца или сумата от осигуровките без данъците?Благодаря ви предварително.
Удостоверение за месечно трудово възнаграждение
С настоящото удостоверяваме ,че...................................е назначен на длъжност...............с трудов договор...........,с брутно месечно трудово възнаграждение в размер на..?...... и с чисто месечно трудово възнаграждение за последните три месеца както следва.........т.е. какво означава чисто месечно възнаграждение,това ,което получавам на ръка на края на месеца или сумата от осигуровките без данъците?Благодаря ви предварително.
...
.....
Декларацията предполагам е собственоръчно написана, така че не представлява трудност. Ако има брак има и акт за сключен такъв. От болницата ще ви дадат документ за датата на изписване. Молбата той може да си я подаде, а в деня следващ изписването или същия да занесе документа удостоверяващ датата.
Цитат
Наредба за работното време , почивките и отпуските
Чл. 45а. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) (1) Отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
Чл. 45а. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) (1) Отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
.....
Декларацията предполагам е собственоръчно написана, така че не представлява трудност. Ако има брак има и акт за сключен такъв. От болницата ще ви дадат документ за датата на изписване. Молбата той може да си я подаде, а в деня следващ изписването или същия да занесе документа удостоверяващ датата.
Да, права си. Аз съм се заблудила от това, че за НОИ се прилага акт за РАЖДАНЕТО на детето.
Много благодаря
Не зная дали въпросът ми е за тук,но се надявам да има кой да ми помогне.Питането ми е следното:кандидатствам за кредит и от банката ми дадоха един формуляр да попълня,но понеже счетоводителката ми отсъства документа го попълни помощника й,но според съпруга ми не е попълнен правилно.Ето го и случая:
Удостоверение за месечно трудово възнаграждение
С настоящото удостоверяваме ,че...................................е назначен на длъжност...............с трудов договор...........,с брутно месечно трудово възнаграждение в размер на..?...... и с чисто месечно трудово възнаграждение за последните три месеца както следва.........т.е. какво означава чисто месечно възнаграждение,това ,което получавам на ръка на края на месеца или сумата от осигуровките без данъците?Благодаря ви предварително.
Удостоверение за месечно трудово възнаграждение
С настоящото удостоверяваме ,че...................................е назначен на длъжност...............с трудов договор...........,с брутно месечно трудово възнаграждение в размер на..?...... и с чисто месечно трудово възнаграждение за последните три месеца както следва.........т.е. какво означава чисто месечно възнаграждение,това ,което получавам на ръка на края на месеца или сумата от осигуровките без данъците?Благодаря ви предварително.
Здравейте, отзивчиви майчета!
Много сте изписали и не можах да изчета всичко, за това сега имам нужда от помощ:
Връщам се на работа половин година преди да са изтекли 2-те години майчинство (синът ми ще посещава детски ясли). Имам ли право на половината от обезщетението? Ако, да, какъв документ/и е необходимо да представя и пред кого?
Благодаря предварително!
Много сте изписали и не можах да изчета всичко, за това сега имам нужда от помощ:
Връщам се на работа половин година преди да са изтекли 2-те години майчинство (синът ми ще посещава детски ясли). Имам ли право на половината от обезщетението? Ако, да, какъв документ/и е необходимо да представя и пред кого?
Благодаря предварително!
елхичка, ако обичаш задай си въпроса в Новата тема
Препоръчани теми