Прием в детски градини в Пловдив

майчинството не стига да избуташ едно февруарче /дъщеря ми/ примерно да градина.тръгват на 3 г и 7 м на градина.2 г майчинство+2 месеца пл отпуск+6 неплатен и хлъц.някой майки напускат работата си и после започват да търсят нова

а не е ли, че 2 години са платени и можеш да вземеш 1 неплатена и да си запазиш работата
и моето е февруарче и поради тази причина се реших на ясла, защото почти четиригодишно е много за мен тепърва да тръгва

От няколко години по кодекса на труда се полагат само 6 месеца неплатен отпуск за дете до 8 годишна възраст, не става номера до 3 години както и да го наглася човек, ако детето е едно. Ако са две, тогава може за всяко по 6 месеца и да се направи 1 година неплатен отпуск 

Както го описваш - да, в случаите в които се подават документи в годината на тръгване на градина.
Но много градини приемат документи доста преди това, т.е. докато си още в майчинство.

Не, само ако си самотен родител може да ползваш 1г. неплатен, иначе 6м. майката, 6м - бащата. Иначе, по принцип, в КТ е залегнал 1м. неплатен, при който работодателят поема здравните осигуровки на работника (не е конкретно за майчинството), в краен случай и при договорка, той също може да се използва.

6-те месеца на бащата не могат ли да се прехвърлят на майката? Преди поне можеше.

Редактирам:
Тъй като се разрових и прочетох, че тук във форума пише, че това не може да стане искам да кажа, че не е така, по Наредбата на МС за работното време, почивки и отпуски неплатеното майчинство може да се прехвърли на другият родител с писмено съгласие:

http://www.econ.bg/law/enactments/article120424.html

Чл. 49., т. (4) Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл.167а, ал. 1 КТ в размер 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител.

Вече не може да се прехвърлят.

Последното изменение е от 2009 година и там си пише ,че може да се прехвърлят.

Не може
КТ
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.

(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.

(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:

1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;

2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;

3. другият родител е починал.

(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.

(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.

(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.

( Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.

(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.

Цитирала съм Наредбата на Министерския съвет за Работното време, почивките и отпуските, която е допълнение към КТ и разрешава това.

Чл. 49. (Отм., ДВ, бр. 54 от 2001 г.; нов, бр. 72 от 2004 г.)
(1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл.167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
(3) Когато отпускът за отглеждане на детето по чл.167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.
(4) Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл.167а, ал. 1 КТ в размер 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител.
(5) В случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4.
(6) Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя.
(7) Използваният отпуск по чл.167а КТ се отчита в специална книга при работодателя.

ал.4 от този член от наредбата е отменена с ДВ, бр.21/2011, в сила от 15.03.2011

Прием в детски градини в Пловдив - 2