*blue ,при новия работодател подаваш декларация за 50 те процента /по чл 54 от КСО/-приложение 4-изтегли от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6 или от тук http://www.bgstuff.net/content/view/1299/523/
- Публикувана: 12 юни 2009, 22:42 ч.
- Последно мнение: 17 март 2010, 16:27 ч.
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 11 част
Elfita, мен ме обърква факта, че веднъж съм подала декларация за спиране на изплащането поради прекратяване на трудов договор, не трябва ли пак да декларирам нова промяна на обстоятелствата?
Не. На практика в момента нямаш взаимоотношения с НОИ, а с новата декларация ще получаваш полагаемото обезщетение.
Здравейте, тези дни помолих управителката да ми увеличи осигуряването от 380 на 1500лв, тъй като съм бременна, а изчаках до третия месец преди да си увелича вноските. Разликата в осигурителните вноски ще си я поема аз (имаме такава предварителна уговорка с нея). Последният път обаче, тя ми каза, че щяла да види "дали може". До колкото аз съм запозната е въпрос на добра воля от нейна страна, но от предишна служителка, която скоро беше в ситуация като моята разбрах, че на нея са й вдигнали осигуряването само на 1000лв, а тя е искала на 1200лв. Моля ако можете да ми кажете какво би могло да възпрепятства увеличаването на вноските ми счетоводно? Искам да съм подготвена. Пак подчертавам, че аз поемам разликата във вноските и няма да има допълнителна финансова тежест за работодателя ми. В това отношение имам подкрепа, но не мога да схвана какво друго би могло да е пречка. 
Здравейте, тези дни помолих управителката да ми увеличи осигуряването от 380 на 1500лв, тъй като съм бременна, а изчаках до третия месец преди да си увелича вноските. Разликата в осигурителните вноски ще си я поема аз (имаме такава предварителна уговорка с нея). Последният път обаче, тя ми каза, че щяла да види "дали може". До колкото аз съм запозната е въпрос на добра воля от нейна страна, но от предишна служителка, която скоро беше в ситуация като моята разбрах, че на нея са й вдигнали осигуряването само на 1000лв, а тя е искала на 1200лв. Моля ако можете да ми кажете какво би могло да възпрепятства увеличаването на вноските ми счетоводно? Искам да съм подготвена. Пак подчертавам, че аз поемам разликата във вноските и няма да има допълнителна финансова тежест за работодателя ми. В това отношение имам подкрепа, но не мога да схвана какво друго би могло да е пречка.
Все пак има принципи във формирането на работните заплати и не е адекватно лица на еднакви или подобни длъжности да получават трудови възнаграждения с фрапираща разлика. Тъй да се каже това е формална причина, но е причина и както сама знаеш е въпрос на добра воля.
Lady Brinne, на моята длъжност не е имало назначен друг и няма други колеги с подобна позиция. Предишната служителка е била назначена катопомощник счетоводител (формално) и когато са й увеличили осигуровките е подписала допълнение към договора за "увеличаване на служебните задължения". Исках да разбера дали има някакъв максимален осигурителен праг за дадена длъжност, така както има минимален. Надявам се да не се стигне до пазарлъци, но е много възможно и да се стигне. Благодаря за отговора! 
Lady Brinne, на моята длъжност не е имало назначен друг и няма други колеги с подобна позиция. Предишната служителка е била назначена катопомощник счетоводител (формално) и когато са й увеличили осигуровките е подписала допълнение към договора за "увеличаване на служебните задължения". Исках да разбера дали има някакъв максимален осигурителен праг за дадена длъжност, така както има минимален. Надявам се да не се стигне до пазарлъци, но е много възможно и да се стигне. Благодаря за отговора!
Има максимален осигурителен доход /2000 лева/, който е за всички осигурени лица. За длъжностите няма максимален праг.
Извинявайте, но и на мен ми се налага да попитам.
От февруари ще бъда зачислена в редовна докторантура, като стипенндията ми реално не носи трудов стаж, нито социални осигуровки, само здравни. От момента на зачисляването следва да прекъсна трудовия си договор (той е на минимална работна заплата), имам 10 години трудов стаж. Въпросът ми е стипендията възприема ли се като възнаграждение и при раждане на детето през август месец (второ дете ми е) какво би следвало да очаквам като майчинство.
Имам ли право паралелно да внасям максимални осигуровки, макар да не се водя на трудов договор и дали това ще промени нещо за тези 415 дена? Също така, мога ли да си довнеса осигуровки за последните три месеца назад?
От февруари ще бъда зачислена в редовна докторантура, като стипенндията ми реално не носи трудов стаж, нито социални осигуровки, само здравни. От момента на зачисляването следва да прекъсна трудовия си договор (той е на минимална работна заплата), имам 10 години трудов стаж. Въпросът ми е стипендията възприема ли се като възнаграждение и при раждане на детето през август месец (второ дете ми е) какво би следвало да очаквам като майчинство.
Имам ли право паралелно да внасям максимални осигуровки, макар да не се водя на трудов договор и дали това ще промени нещо за тези 415 дена? Също така, мога ли да си довнеса осигуровки за последните три месеца назад?
Е та това е безумие?!
Абсолютно ли си убедена, че няма друг вариант? Ние не получаваме и парите, които получават студентките - 2880 лв. накуп, т.е. 600 лв. за второ и никакви пари за гледане, при условие че имам трудовия стаж!
"Изискването за дванадесет месеца осигурителен стаж с осигуряване за общо заболяване и майчинство преди раждането НЕ означава, че това е непрекъснат стаж и трябва да е непосредствено преди началото на отпуска. Тези дванадесет месеца могат да са придобити когато и да е. "
И не става въпрос за майчинство две години, а за 415те дена.
Абсолютно ли си убедена, че няма друг вариант? Ние не получаваме и парите, които получават студентките - 2880 лв. накуп, т.е. 600 лв. за второ и никакви пари за гледане, при условие че имам трудовия стаж!
"Изискването за дванадесет месеца осигурителен стаж с осигуряване за общо заболяване и майчинство преди раждането НЕ означава, че това е непрекъснат стаж и трябва да е непосредствено преди началото на отпуска. Тези дванадесет месеца могат да са придобити когато и да е. "
И не става въпрос за майчинство две години, а за 415те дена.