Приятелката ми е в неплатен отпуск за отглеждане да дете до навършване на 8 г. по чл.167а, ал.1 от КТ. Същевременно е отправила 30-дневно писмено предизвестие за напускане по чл. 326, ал.1. За жалост, от предприятието са й отговорили, че докато е в неплатен отпуск не й тече 30-дневното предизвестие. Твърдят, че са се консултирали с Инспекция по труда. Вярно ли е?
Наистина ли не може да им отправи 30-дневното предизвестие, докато е в отпуск по чл. 167а,ал.1?