Здравейте не знам дали въпроса ми е точно за тази тема, но моля за компетентен отговорл. Догодина ми изтича втората година от майчинството, а днес разбрах , че преназначават колегите към нова фирма работодател на същите длъжности и условия. Въпроса ми е могат ли да ме назначат към новата фирма щом съм в майчинство? Или оставам в заварено положение? Притеснението ми е може ли да преназначат заместника ми на постоянен договор, а мен като дойде време да се връщам на работа да не ме преназначат? Какви мерки да предприема? Моля за отговор!
- Публикувана: 17 май 2011, 15:55 ч.
- Последно мнение: 8 фев. 2017, 16:24 ч.
изтичане на майчинството и отношения с работодател-моля за съвет!
prey, принципно си заварено положение, но трябват повече детайли.
Само работодателят ти може да прецени дали иска да те преназначи към новата си фирма. И тъй като става въпрос за ново юридическо лице (най-вероятно), всичко е възможно вкл. заместникът ти да е на постоянен договор на новото място.
Само работодателят ти може да прецени дали иска да те преназначи към новата си фирма. И тъй като става въпрос за ново юридическо лице (най-вероятно), всичко е възможно вкл. заместникът ти да е на постоянен договор на новото място.
Честита Коледа на всички, които помагат тук на обърканите майчета!
Ето и моя казус. В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 г., който е до септември, но през март-април ще ми се наложи да се върна на работа. Шефът на отдела, в който работих обаче хареса много колегата, който ме замества и ми даде да разбера, че иска да продължи да работи с него. От HR отделът казаха, че ще ми търсят друга работа, което обаче ще е свързано със смяна на длъжността и по всяка вероятност нов срочен/на изпитание договор.
Тъй като фирмата доста често си позволява да изиграва работещите (скриха от роднините на една починала колежка, че има застраховка живот -нямам думи), имам следните питания:
Могат ли да ми откажат първо да си взема отпуска за 2-те минали години и тогава да се върна на работа?
Мога ли да поискам при смяна на длъжността отново безсрочен договор и в този случай, ползвам ли се от закрилата на майка с дете до 3 г.?
Ако откажа да сменя позицията си (което ще ми коства нечовешки нерви) как могат да ме принудят да напусна? Доколкото разбрах, могат да ми предложат обезщетение, което е минимум 4 заплати, нали така?
И за по-дълга борсата добре ли ще бъде да устискам известно време, след като съм вече нежелана, и колко време?
Благодаря предварително!
Ето и моя казус. В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 г., който е до септември, но през март-април ще ми се наложи да се върна на работа. Шефът на отдела, в който работих обаче хареса много колегата, който ме замества и ми даде да разбера, че иска да продължи да работи с него. От HR отделът казаха, че ще ми търсят друга работа, което обаче ще е свързано със смяна на длъжността и по всяка вероятност нов срочен/на изпитание договор.
Тъй като фирмата доста често си позволява да изиграва работещите (скриха от роднините на една починала колежка, че има застраховка живот -нямам думи), имам следните питания:
Могат ли да ми откажат първо да си взема отпуска за 2-те минали години и тогава да се върна на работа?
Мога ли да поискам при смяна на длъжността отново безсрочен договор и в този случай, ползвам ли се от закрилата на майка с дете до 3 г.?
Ако откажа да сменя позицията си (което ще ми коства нечовешки нерви) как могат да ме принудят да напусна? Доколкото разбрах, могат да ми предложат обезщетение, което е минимум 4 заплати, нали така?
И за по-дълга борсата добре ли ще бъде да устискам известно време, след като съм вече нежелана, и колко време?
Благодаря предварително!
Здравейте,март месец ми свършва 2-та година от майчинството бих искала да разбера дали ще трябват някакви документи за след майчинството и какви?
Не, няма документи, освен, ако искаш да ползваш натрупания платен годишен отпуск, за което трябва да се пусне молба предварително до работодателя.
Честита Коледа на всички, които помагат тук на обърканите майчета!
Ето и моя казус. В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 г., който е до септември, но през март-април ще ми се наложи да се върна на работа. Шефът на отдела, в който работих обаче хареса много колегата, който ме замества и ми даде да разбера, че иска да продължи да работи с него. От HR отделът казаха, че ще ми търсят друга работа, което обаче ще е свързано със смяна на длъжността и по всяка вероятност нов срочен/на изпитание договор.
Тъй като фирмата доста често си позволява да изиграва работещите (скриха от роднините на една починала колежка, че има застраховка живот -нямам думи), имам следните питания:
Могат ли да ми откажат първо да си взема отпуска за 2-те минали години и тогава да се върна на работа? - Не, не могат да ти откажат да ползваш натруаните стари отпуски.
Мога ли да поискам при смяна на длъжността отново безсрочен договор и в този случай, ползвам ли се от закрилата на майка с дете до 3 г.? - Не, нямаш закрила по време на евентуален изпитателен срок
Ако откажа да сменя позицията си (което ще ми коства нечовешки нерви) как могат да ме принудят да напусна? - Биха могли да намерят основание, вкл. и законно такова - например смяна на длъжностната характеристика и някакво условие, на което не отговаряш
Доколкото разбрах, могат да ми предложат обезщетение, което е минимум 4 заплати, нали така? - Минималното обезщетение е 4БТВ, може да си потърсиш и повече
И за по-дълга борсата добре ли ще бъде да устискам известно време, след като съм вече нежелана, и колко време? - Не виждам смисъл, освен ако не "издържиш" 24 месеца, защото толкова назад е базата за изчисление на обезщетението за безработица.
Благодаря предварително!
Ето и моя казус. В момента ползвам отпуск за гледане на дете до 2 г., който е до септември, но през март-април ще ми се наложи да се върна на работа. Шефът на отдела, в който работих обаче хареса много колегата, който ме замества и ми даде да разбера, че иска да продължи да работи с него. От HR отделът казаха, че ще ми търсят друга работа, което обаче ще е свързано със смяна на длъжността и по всяка вероятност нов срочен/на изпитание договор.
Тъй като фирмата доста често си позволява да изиграва работещите (скриха от роднините на една починала колежка, че има застраховка живот -нямам думи), имам следните питания:
Могат ли да ми откажат първо да си взема отпуска за 2-те минали години и тогава да се върна на работа? - Не, не могат да ти откажат да ползваш натруаните стари отпуски.
Мога ли да поискам при смяна на длъжността отново безсрочен договор и в този случай, ползвам ли се от закрилата на майка с дете до 3 г.? - Не, нямаш закрила по време на евентуален изпитателен срок
Ако откажа да сменя позицията си (което ще ми коства нечовешки нерви) как могат да ме принудят да напусна? - Биха могли да намерят основание, вкл. и законно такова - например смяна на длъжностната характеристика и някакво условие, на което не отговаряш
Доколкото разбрах, могат да ми предложат обезщетение, което е минимум 4 заплати, нали така? - Минималното обезщетение е 4БТВ, може да си потърсиш и повече И за по-дълга борсата добре ли ще бъде да устискам известно време, след като съм вече нежелана, и колко време? - Не виждам смисъл, освен ако не "издържиш" 24 месеца, защото толкова назад е базата за изчисление на обезщетението за безработица.
Благодаря предварително!
Благодаря за отговора, Lady Brinne!
Значи закрилата важи само, ако се върна на същата позиция?
При всички случаи очевидно ще трябва консултация с адвокат, ако ми предложат да подписвам нещо...
Значи закрилата важи само, ако се върна на същата позиция?
При всички случаи очевидно ще трябва консултация с адвокат, ако ми предложат да подписвам нещо...
Да не говорим, че преназначаването става само с твое съгласие, ако не се съгласиш, работодателят е длъжен да те върне на старата длъжност. После ако иска да те съкрати си има други процедури.
Благодаря за отговора, Lady Brinne!
Значи закрилата важи само, ако се върна на същата позиция?
При всички случаи очевидно ще трябва консултация с адвокат, ако ми предложат да подписвам нещо...
Значи закрилата важи само, ако се върна на същата позиция?
При всички случаи очевидно ще трябва консултация с адвокат, ако ми предложат да подписвам нещо...
Да не говорим, че преназначаването става само с твое съгласие, ако не се съгласиш, работодателят е длъжен да те върне на старата длъжност. После ако иска да те съкрати си има други процедури.
Да, права си. Но ако става дума за същата длъжност. Ако лицето се съгласи да подпише за нова длъжност, по нея може да има изпитателен срок. НО естествено не е длъжна да подписва за промяна на трудовия договор, която не е изгодна. Въпросите бяха така поставени, най-вероятно, за да е на ясно какво може да очаква и как да процедира ...
Да, права си. Но ако става дума за същата длъжност. Ако лицето се съгласи да подпише за нова длъжност, по нея може да има изпитателен срок. НО естествено не е длъжна да подписва за промяна на трудовия договор, която не е изгодна. Въпросите бяха така поставени, най-вероятно, за да е на ясно какво може да очаква и как да процедира ...
Да, права си. Но ако става дума за същата длъжност. Ако лицето се съгласи да подпише за нова длъжност, по нея може да има изпитателен срок. НО естествено не е длъжна да подписва за промяна на трудовия договор, която не е изгодна. Въпросите бяха така поставени, най-вероятно, за да е на ясно какво може да очаква и как да процедира ...
Да, права си. Но ако става дума за същата длъжност. Ако лицето се съгласи да подпише за нова длъжност, по нея може да има изпитателен срок. НО естествено не е длъжна да подписва за промяна на трудовия договор, която не е изгодна. Въпросите бяха така поставени, най-вероятно, за да е на ясно какво може да очаква и как да процедира ...
В този случай закрилата на закона, обаче няма да ме пази, нали?
Lillebi, ако твоята позиция в града е закрита, имат пълно право да ти предложат връщане при същите условия, но в друг град. Ако откажеш да се преместиш, могат да те освободят, тъй като защита нямаш при това основание.
Пробен период може да се прилага при всяка нова позиция, дори при същия работодател. Но пак трябва подпис т.е. съгласие от служителя
Не могат да те накарат да подпишеш нов договор с пробен период. По презумция са длъжни да те върнат на твоята позиция с безсрочния договор. Ако искат промяна, тя става само с твоето съгласие. Съветът ми е да не подписваш с пробен период. Преговаряй
Пробен период може да се прилага при всяка нова позиция, дори при същия работодател. Но пак трябва подпис т.е. съгласие от служителя
Не могат да те накарат да подпишеш нов договор с пробен период. По презумция са длъжни да те върнат на твоята позиция с безсрочния договор. Ако искат промяна, тя става само с твоето съгласие. Съветът ми е да не подписваш с пробен период. Преговаряй
Mersi za otgovora Lady Brinne,a da popitam kade se popalva tozi dokument?
Ако става дума за молбата за ползване на платен отпуск - подава се до работодателя.
Препоръчани теми