Най-накрая някой ме разбра напълно.
- Публикувана: 2 ноем. 2012, 21:55 ч.
- Последно мнение: 5 ноем. 2012, 22:52 ч.
" Коя си ти , че да ми кажеш какво да правя?"
Платиниум, не съм чела мненията на съфорумките, но предполагам, че са те посъветвали да го смачкаш като хлебарка. 
Този човек явно няма самочувствие, помагате му с пари, мъжете трудно приемат това. Може това поведение да е неговият бунт, някаква проява на лична свобода....А може просто да си е комплексар и да обича да дразни.Аз много бих се замислила преди да навредя на човек в трудно положение. 
Този човек явно няма самочувствие, помагате му с пари, мъжете трудно приемат това. Може това поведение да е неговият бунт, някаква проява на лична свобода....А може просто да си е комплексар и да обича да дразни.Аз много бих се замислила преди да навредя на човек в трудно положение. А колежките казват- никакво стимулиране на добрите търговци - вън от фирмата, защото пуснал отпуска, без да информира прекия си началник.
За мен, ще е вън от фирмата, заради престъпленията с фалшифицираните документи.
Предполага се, в задълженията ми не влиза и ПРЕвъзпитанието на възрастен човек, кое е законно, правилно, прието и т.н.
Аз не искам престъпници да работят за мен.
Който няма проблем с това, да ги търпи .
За фалшифициране на документи може много лесно да попадне под ударите на закона.
Да спекулираш с положението си и това да е оправдание за злоупотреби и нарушения на трудовата дисциплина, аз лично не мога да приема за нормално.
И какво следва да направи работодателя в случая - да открие ново работно място, или какво? А може би е длъжен да понася загуби за благото на подчинените си ли? Aми не всеки работодател може да си позволи такива жестове.
Да спекулираш с положението си и това да е оправдание за злоупотреби и нарушения на трудовата дисциплина, аз лично не мога да приема за нормално.
И какво следва да направи работодателя в случая - да открие ново работно място, или какво? А може би е длъжен да понася загуби за благото на подчинените си ли? Aми не всеки работодател може да си позволи такива жестове.
Моята ситуация е много по-лоша, имам подчинен, приятел на най-големия шеф, не точно близък приятел, но му върши работа от друго естество, която явно го устройва. Този обаче дори не е кадърен, прави си каквото си иска, идва на работа когато си иска, каквото и да му кажа да свърши - аз все едно не съществувам. Опитвала съм се да стигна до някакъв отговор от моите ръководители, но винаги има увъртане и извиняване на въпросния.
По въпроса за сумарното работно време и извънредния труд да кажем и подчертаем, че Кодекса на труда забранява извънредния труд. А сумарното изчисляване на работното време означава, че на някакъв период / максимум 6 месеца / се извършва приравняване на въпросния труд към законоустановеното работно време - 8 часа на ден, 40 часова работна седмица. Освен това и полагането на извънреден труд си има норматив, т.е. максимални часове на ден, седмица и месец. Заплащането на извънредните часове не освобождава работодателя от спазването на нормативите.
На авторката на темата бих казала, че е добре навреме да покаже кой е ръководител, за да не си чука главата с последствията, които ще са за нейна сметка.
На авторката на темата бих казала, че е добре навреме да покаже кой е ръководител, за да не си чука главата с последствията, които ще са за нейна сметка.
Препоръчани теми
X
Реклама