- Публикувана: 25 апр. 2013, 10:58 ч.
- Последно мнение: 11 май 2013, 00:01 ч.
Великденската ни мечта е да видим втората черта - БЕБЕПРАВЕНЕ Тема 35
Благодаря на всички за споделените мнения! 
Алексче, а къде мога да го прочета официално това в закона - за непрекъснатия болничен? Имаш ли представа?
Росена, Мила, не сложих по-интересно заглавийце, защото реших, че става дълго много дълго хем Бебеправене, хем нещо друго. Гледах да е кратично, че е най-лесно разпознаваемо и видимо, но моля те дай пак твоето предложение (че някъде ми изчезна) и го слагам!!!
Алексче, а къде мога да го прочета официално това в закона - за непрекъснатия болничен? Имаш ли представа?
Росена, Мила, не сложих по-интересно заглавийце, защото реших, че става дълго много дълго хем Бебеправене, хем нещо друго. Гледах да е кратично, че е най-лесно разпознаваемо и видимо, но моля те дай пак твоето предложение (че някъде ми изчезна) и го слагам!!!
Алексче, а къде мога да го прочета официално това в закона - за непрекъснатия болничен? Имаш ли представа?
Чл. 70 от Кодекса на труда:
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Т.е. срокът на изпитване спира да тече в момента, в който излезеш в отпуск по болест.
Пандичеке, влизам само да ти кажа честито и те целувам. Не се тревожи, Господ си знае работата,всичко ще се нареди. Сега е твоят миг наслаждавай му се и не мисли за дребните битови проблеми. А моят съвет относно работата е да кажеш на работодателя си (аз съм такъв), а той ако е човек ще те разбере и на теб ще ти олекне.
Стискайте палци за утре, предстои ми пореден преглед.Много изчетох от както ми поставиха ясна картинка за нещата. Не е дефект при мен, а аномалия не пречеща обаче да се забременее. Така или иначе има среща със специалист по репродуктивни проблеми (вече от София). Ще стане ясно кога и какво ще ме правят (явно вече съм нечий проблем).
Всички, които ще сгащвате яйцеклетката. Успех 
Всички,които чакат МЦ дано да не им дойде - е поне 9 месеца.
П.С. Нямам време да ви чета (чета други глупости), но съм с вас.
и те целувам. Не се тревожи, Господ си знае работата,всичко ще се нареди. Сега е твоят миг наслаждавай му се и не мисли за дребните битови проблеми. А моят съвет относно работата е да кажеш на работодателя си (аз съм такъв), а той ако е човек ще те разбере и на теб ще ти олекне. Стискайте палци за утре, предстои ми пореден преглед.Много изчетох от както ми поставиха ясна картинка за нещата. Не е дефект при мен, а аномалия не пречеща обаче да се забременее. Така или иначе има среща със специалист по репродуктивни проблеми (вече от София). Ще стане ясно кога и какво ще ме правят (явно вече съм нечий проблем).
Всички, които ще сгащвате яйцеклетката. Успех Всички,които чакат МЦ дано да не им дойде - е поне 9 месеца.
П.С. Нямам време да ви чета (чета други глупости), но съм с вас.
как да си стои човек у дома 
Чл. 70 от Кодекса на труда:
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Т.е. срокът на изпитване спира да тече в момента, в който излезеш в отпуск по болест.
[/quote]
Алексче това е така,но когато е срок на изпитание и ако не не записано в договора,без значение че си болничен.Работодателя може да те освоподи по всяко едно време,в това съм напълно сигорна и утре ако искаш ще ти го копирам точно по кодекса как е.Аз съм оперативен счетоводител,и не казвам че съм супер запозната,но колежката с която се тачим доста и ако е имало как щеше да ми каже за да си остана на работа.При такъв вид договор всичко зависи от работодателя.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Т.е. срокът на изпитване спира да тече в момента, в който излезеш в отпуск по болест.
[/quote]
Алексче това е така,но когато е срок на изпитание и ако не не записано в договора,без значение че си болничен.Работодателя може да те освоподи по всяко едно време,в това съм напълно сигорна и утре ако искаш ще ти го копирам точно по кодекса как е.Аз съм оперативен счетоводител,и не казвам че съм супер запозната,но колежката с която се тачим доста и ако е имало как щеше да ми каже за да си остана на работа.При такъв вид договор всичко зависи от работодателя.
Радинка, извинявай, не разбрах какво имаш предвид.
Че дори и да си болничен след като си на договор,със срок на изпитание могат да те съкратят.Закона не ни защитава.
Радинка, извинявай, не разбрах какво имаш предвид.
Че дори и да си болничен след като си на договор,със срок на изпитание могат да те съкратят.Закона не ни защитава.
Да и аз мисля, че е така, както казва Радинка
Единствения вариант е, да не си казваш 
докато ти изтече срока на изпитване и после да излезеш в болничен 
