Unforgotten 'feeling' f , случвало ми се е преди време - тогава бяха търсили хора много дълго време, очевидно са се спряли на някой, който се е отказал още в самото начало и затова бяха прибегнали до резервни кандидати, а вече бяха минали около 2 месеца, откакто бях кандидатствала. Така поне си го обяснявам аз. Но след 6 месеца да ти се обадят и да те поканят за след час - изглежда ми несериозно, непрофесионално, та чак глупаво дори. В момента и аз търся работа и от време на време се сблъсквам с доста непрофесионални прояви, за жалост....случва се. Често се говори, че кандидатите не били подходящи, не се били справили/държали добре на интервюто, но от опит по интервюта видях и доста куриозни случки/въпроси и непрофесионално поведение от страна на HR дори и в по-големи компании. Жалко наистина, не би следвало да е така, но....Продължаваме да търсим и дано всеки да намери своята подходяща работа в най-скоро време 
, но нямам квалификация - 12 години работа в Италия и го научаваш. Но виждам, че навсякъде искат и английски, дори и обявите са на английски. Действително ли ми трябва и този език, когато става въпрос за разговори с Италия например. Или просто се изисква работен английски - моят е на ниво А1. И дори не съм го писала в СВ-то , защото смятам , че е крайно недостатъчно. Благодаря предварително за отговорите и