Публикувана: 30 март 2015, 22:29 ч.
Последно мнение: 25 май 2015, 14:10 ч.

Не издържам повече...

23 151
43
1

1
2
3
Всички

30 март 2015, 22:29 ч.

Мнения: 306

Добър вечер.....За да не ви отегчавам допълнително,накратко ще се опитам да напиша ситуацията в която се намирам...
Момиче,на 25 съм.От както завърших работя в магазин като продавачка.Първата ми и единствена работа вече 5 години.В последните 2 години магазинът не върви добре,но това е единствено поради вината на дебилната ми(без извинение) шефка,която не може да си оргазнира нещата и никога не знае какво точно и как го иска.Скъсвам си гъза от работа,рабитла съм месеци без почивен ден и така и не заслужих нормално отношение,което смятам ми се полага(като например да си получавам това,което съм изработила).....Заплата ми се плаща от дъжд на вятър,когато е на кеф- може да ми метне 50,100 лв на 2 седмици 1 път.А преди това получавах по 700лв на месец.,отделен е въпроса,че ме осигурява на минималната Раб.заплата,и се водя на 4ри часов работен ден,а работя по 12ч.....Писна ми да съм в този омагьосан кръг ,да броя стотинките ,а в същото време да съм по цял ден на работа.....Единственото,което искам е да си подам молбата за напускане,да мине 1ния месец предизвестие,и да почна спокойно да си търся нова работа...Защото,както знаете,работните места бързо се грабват,и никой няма да ме чака мен специалната 1месец,за да ме наеме...Но тук идва и същинския проблем....Какво да направя,за да се предпазя от това шефката ми,в злобата си ,че напускам,предполагам ще се опитам да ме прецака.....И най-вероятно няма да мога да получавам така наречените помощи от бюрото по труда....А те ще са ми много необходими,предвид това ,че нямам никаква представа дали ще ми отнеме месец,два,седмица или по-малко намирането на нова работа.....Как да действам...?Какви са ми стъпките...Много ви моля,посъветвайте ме,защото аз наистина не зная какво да правя.... Sad

Последна редакция: вт, 31 мар 2015, 10:45 от Редактор*

# 1 30 март 2015, 22:40 ч.

Мнения: 241

Ако напуснеш по взаимно съгласие с предизвестие един месец имаш право на една заплата обезщетение и от борсата мисля,че беше 4 месеца по около 150 лв. Това си спомням ,консултирай се с някой по запознат.

# 2 30 март 2015, 22:44 ч.

Мнения: 520

Класически случай.
Шефката ще Ви прецака гарантирано, поне няма да Ви даде договореното а това, на което се декларира.
Помощите ... 7.20 на ден значи около 140 лв месечно.
А и промениха правилата. В 7 дневен срок от напускането трябва да се регистрирате, иначе срока за обезщетение си тече.
Като тръгнете да напускате имайте предвид да си искате оформена в последния работен ден трудова книжка . Иначе пак ще Ви прецака, ела утре, ела в петък и т.н.

Съвет - намерете средства и научете език но не английски, него всеки го говори що годе.

Успех

# 3 30 март 2015, 22:45 ч.

Мнения: 520

Цитат на: diana k1 в пн, 30 мар 2015, 22:40

При взаимно съгласие няма обезщетение, такова има при съкращение.
Но няма да го даде.
Допълвам предишния отговор - проверете в НАП по ЕГН дали Ви е внасяла всичко.
Повтарям - ВНАСЯЛА а не начислила. това е една врътка която държавата я позволява

# 4 30 март 2015, 22:59 ч.

Мнения: 2 488

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

ЧЕТЕТЕ ЗАКОНИТЕ,ХОРА,ЗНАЙТЕ СИ ПРАВАТА!

# 5 30 март 2015, 23:04 ч.

Мнения: 4 400

Преди да напуснеш провери дали ти е внасяла всичко, както са те посъветвали.
Междувременно пусни един анонимен сигнал до Инспекцията по труда, да й минат на една проверка. Аман от такива работодатели! ooooh!

П.П. Не знам как си търпяла толкова години. Търсете си правата! Когато си траете с години, такива като тази си мислят, че сте им бели роби.

# 6 30 март 2015, 23:07 ч.

Мнения: 306

Цитат на: valian1 в пн, 30 мар 2015, 22:59

Как точно да го прекратя по този начин?Не ми става ясно....Тя като не е съгласна,може каквото поиска да направи.Дори и да ме уволни дисциплинарно,примерно защото крада...Или каквото там реши да си измисли на момента... Embarassed

# 7 30 март 2015, 23:09 ч.

Мнения: 306

И ако аз реша да напусна,не ми се полага обезщетение,така ли?На мен ми бяха обяснили,че ако е по взаимно съгласие,за тези 5 години стаж,ще се полагат по 7-8лв на ден в продължение на 6 месеца,но явно не е така

# 8 30 март 2015, 23:13 ч.

Мнения: 2 488

По принцип се подава молба до работодателя,че искаш да ти се прекрати трудовия договор по този и този член. В кодекса на труда е записано и какво се прави ,ако работодателят се крие и не иска да приеме молбата. Не съм юридическо лице и не мога да ти отговоря подробно. Най-добре иди в инспекцията по труда и се консултирай какво точно да направиш.Те ще ти обяснят. А междувременно не подписвай никакви заповеди. Обезщетението зависи от това по кой член ти е прекратен трудовия договор , колко трудов стаж имаш и каква заплата си получавала. Отиваш в инспекцията по труда,отиваш после в бюрото по труда.Те ще ти обяснят всичко и действаш. И най-малкото прочети кодекса на труда.

# 9 30 март 2015, 23:14 ч.

Мнения: 4 400

Цитат на: -Jane- в пн, 30 мар 2015, 23:09

Цитат

Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, както и безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца.

(чл. 54б, ал. 3 и ал. 4 КСО)

За 2015 г. размерът на минималното обезщетение е 7.20 лв. на ден.

Ох, теб те осигуряват и на 4 часа... Става сложно. Най-добре иди в Инспекцията по труда да получиш информация и не оставяй нещата без сигнал. Стига им се е разминавало!

# 10 30 март 2015, 23:38 ч.

Мнения: 520

Цитат на: -Jane- в пн, 30 мар 2015, 23:09

7.20 лв на ден но до 4 месеца. И срока тече от датата на прекратяване, който пък определено няма да съвпадне с датата на предаване на трудовата книжка. Ще я върти до край.

Дали са 7 дена след като е прекратен ТД да се регистрирате в бюрото по труда

# 11 31 март 2015, 02:54 ч.

Burgas, Bulgaria
Мнения: 534

Никой няма право да те уволни дисциплинарно,защото крадеш или по друга причина. Знам го защото съм работодател. Преди дисциплинарно уволнение трябва да има наложени наказания мъмрене и предупреждение за уволнение и то ПИСМЕНО. Ако сама си подадеш молбата за напускане не получаваш обезщетение, а само заплатата заработена до момента. Сумата се изплаща заедно със изплащането на заплатите на другите работници или служители, но може и по рано. Тук стои въпросът дали си се разписвала всеки месец до тук на ведомостта за заплати. Ако няма твоя подпис работодателя трудно ще докаже, че са ти изплатени всичките заплати до момента.
Ако искаш отиди в Инспекцията по труда и направи консултация, там ще ти кажат как да постъпиш. Няма смисъл да подаваш анонимен сигнал, защото там никой няма да се трогне от твоята история, ако няма жалба написана черно на бяло. По-добре гледайте да се разберете със шефката да ти изплати паричките макар и на части. Освен това не разчитай на борсата, първо си намери друга работа или поне се насочи към нещо и тогава напускай.

# 12 31 март 2015, 09:49 ч.

Мнения: 7 987

Всяса сериозна фирма чака служителите си един месец. Ти пробвала ли си, че смяташ, че няма да те чакат? Аз пък не бих напуснала без да съм си намерила друга работа. С пердизвестие от твоя страна нямаш право на обезщетение. По взаимно съгласие е съвсем друго.

# 13 31 март 2015, 10:11 ч.

Мнения: 176

Може да са ти бавили заплащането, да не са ти давали колкото е трябвало, но в същото време ти да си подписвала всички документи (ведомост за заплати например) в срок и всеки месец. По този начин нямаш законово основание да претендираш за неплатени или неплатени в срок възнаграждения. Изобщо, това че си се съгласила да работиш с договор за 4 часов работен ден и на минимална заплата силно те ограничава във възможностите ти да си получиш това, за което сте се договорили. От инспекцията на труда могат да и направят проверка, но едва ли ще и кажат да ти плати повече от това, което ти дължи по документи. Друг е въпроса как протичат проверките от инспекцията по труда и какви резултати дават Confused

А ако не си подписвала ведомост за заплати можеш директно да се консултираш с адвокат и да си поискаш заплатите за 5 години назад. Ако някой друг се е подписвал вместо теб ще бъде лошо за работодателят ти, но добре за теб Simple Smile

Успех!

# 14 31 март 2015, 12:05 ч.

Мнения: 379

Никога не напускай една работа, преди да си намерила друга. Защото в един момент оставаш без доходи, а тази новата работа може и да не дойде веднага. Особено без образование и стаж (ако търсиш друго, освен продавачка) доста е трудно. Започни от сега да разглеждаш обяви, пускаш CV-та и т.н.
Успех!

# 15 31 март 2015, 12:19 ч.

Мнения: 10 061

Ако се съгласи работодателката на срочен договор поне за 15 дни, след приключването му, можеш да получаваш обезщетение за безработица.
Виж на какъв договор си била до сега. Ако е подновяван всеки месец или на 2 или 3 месеца, има вариант за това обезщетение, при изтичане на договора.Някои работодатели и това правят.

# 16 31 март 2015, 13:16 ч.

Мнения: X

Цитат на: @steraki в пн, 30 мар 2015, 23:04

Преди да напуснеш провери дали ти е внасяла всичко, както са те посъветвали.
Междувременно пусни един анонимен сигнал до Инспекцията по труда, да й минат на една проверка.

Страхувам се, че като разберат, че договорът й е за 4 часа, а реално работи >8, тя също би трябвало да подлежи на наказание, така ли е? Или само работодателят е виновен? Реално това е укриване на доходи и т.н.

# 17 31 март 2015, 14:06 ч.

Мнения: 7 987

Мисля, че отскоро има закон, според който и работниците са наказуеми при такива нарушения.

# 18 31 март 2015, 14:26 ч.

София
Мнения: 1 222

Използувам темата да попитам, разбрах, че за миналата година работодателят ми не ми е внасял осигуровки за 4 непоследователни месеца, както и за януари тази година. Мога ли и имам ли право да предприема някакви действия или държавата в лицето на НОИ си е в правото да прави нещо ?

# 19 31 март 2015, 14:31 ч.

Мнения: 7 987

А с работодателя обсъдихте ли го този въпрос?

# 20 31 март 2015, 14:33 ч.

София
Мнения: 1 222

Не .

# 21 31 март 2015, 14:35 ч.

Мнения: 7 987

Ами това е първото, което трябва да направиш.

# 22 31 март 2015, 16:18 ч.

София
Мнения: 1 222

Казах на работодателя си, че за 2014 за 4 мес не ми е внасял осигуровки, както и за 01.2015 и попитах каква е причината, отговора: "Нямах пари". Попитах ще бъдат ли внесени някога, отговора: "Не ти влиза в работата, ставаш нахален". Та пак да питам, мога ли да предприема нещо по въпроса и ако да, какво ?

# 23 31 март 2015, 16:32 ч.

Мнения: 7 987

Можеш да подадеш жалба в инспекцията по труда. Аз, обаче, първото, което бих направила, е да си потърся друга работа.

# 24 31 март 2015, 18:16 ч.

София
Мнения: 1 222

Това с другата работа е ясно, даже вече се прави. А какво правим с невнесените осигуровки, остават си като минус за мен, а и какво гарантира, че на новата работа пак няма да се случи? Явно държавата не държи на тези неща и позволява на работодателите да си правят своеволия. От началото на 2015 не се ли криминализира вече невнасянето на осигуровки ?

# 25 31 март 2015, 20:04 ч.

Мнения: 7 987

В краен случай, можеш и сам да си ги внесеш.

# 26 31 март 2015, 20:49 ч.

София
Мнения: 2 296

Някои от съветит къртят!

За служителя няма никакво значение дали работодателят реално внася осигуровките или само декларира, че го прави. За служителя ефектът е все едно осигуровките са реално внесени. Държавата следва да си ги търси от работодателя, тъй като задължението за удържането и внасянето им тежи единствено върху него.

Когато служителят реши да напусне по собствено желание или по взаимно съгласие, има право да получава обезщетение за оставане без работа от Агенцията по заетостта. Ограничен е срокът и сумата, която се полага.

Както някой каза по-рано, четете Кодекса на труда и няма да сбъркате.

Към авторката - възнаграждението, което получаваш, е смехотворно. Със сигурност само цигарите, кафетата и транспортът ти струват повече. Предупреди я, че напускаш, изискай си документите - трудова книжка и акт за прекратяване на трудов договор. Длъжна е да ти ги даде, глобите от Инспекцията по труда за такова нарушение са огромни.

# 27 31 март 2015, 21:11 ч.

Sunshine state
Мнения: 12 086

Пълни щуротии говорят някои...
Аз ако съм, напускам до 2 бройки. Подавай смело предизвестие и хич да не ти дреме. Сега те е обзел страх и всъщност само той те държи, но реално не виждам как шефката ти ще разбере след твоето напускане, къде си подаваш молбата точно. Не смятам,че ще ти направи мръсно. А и какво толкова може да ти направи? Я си обирай крушите, млада си още, ще си намериш работа. Измъкнеш ли се, ще видиш,че е било за добро и колко много други възможности имаш. Успех! Hug

# 28 31 март 2015, 21:41 ч.

Мнения: 118

Цитат на: -Jane- в пн, 30 мар 2015, 23:09

Здравей,
ще ти кажа при мен как станаха нещата. Аз напуснах работа преди 2 месеца а работех там 2 години. Напуснах без предизвестие по взаимно съгласие и в 7 дневен срок се записах в бюрото по труда по адресна регистрация. С картата от бюрото по труда отидох в НОИ пак, което се пада по регистрация и се записах. Съответно, като е по взаимно съгласие без значение дали е с или без предизвестие се получава по 7.20лв на ден, което прави около 150лв на месец за 4 месеца. Но ти като си осигурявана на 4 часа най-вероятно ще получаваш половината на 150лв. Да, обезщетение се взима по взаимно съгласие и при съкращение!
Преди 5 години и аз като теб бях на 4 часа в една фирма и като напуснах по взаимно съгласие взех за 4 месеца но на половина от парите. Ако сега са по 7.20лв за 8 часа то за 4 часа са 3.60лв.
И аз като останалите ти препоръчвам иди първо на борсата и се консултирай, като си занеси договора и труд.книжка.Нека те посъветват, какво можеш и какво не за да напуснеш в най-добрите условия за теб. Иначе ставай и си тръгвай, недей да се страхуваш, психически се натоварваш и си разклащаш здравето. Такива работодатели не знаят къде се намират и смятат,че всичко им е позволено. Действай, не го умувай!
smile3521

Последна редакция: ср, 01 апр 2015, 00:02 от ivetgg

# 29 31 март 2015, 23:50 ч.

Мнения: 364

И аз съм на мнение, че само по взаимно съгласие или съкращение се взимат пари от борсата Thinking

# 30 1 апр. 2015, 17:39 ч.

Sofia
Мнения: 9 789

Аз съм напускала заради неизплатена / забавена заплата. Подаваш писмена молба до шефа, че искаш да те освободи по чл. еди кой си от КТ от еди коя си дата (без предизвестие). Хубаво е шефката ти или служителя от личен състав, ако има такъв да ти се подпише на едно копие, че я е получила. До последния работен ден е длъжна да ти оформи трудовата книжка, ако ти я забави веднага подай жалба в инспекцията по труда. На следващия ден отиваш в бюрото по труда и се регистрираш. Аз си получавах обезщетението, нямаше никакъв проблем. Размера и продължителността на обезщетението зависят от трудовия стаж, който имаш и от заплатата, на която са те осигурявали.

# 31 1 апр. 2015, 18:01 ч.

Бургас
Мнения: 6 326

Доколкото знам няма такова нещо като половин обезщетение.Някои съвети наистина са Whistling

Подава си молба от кога иска да бъде освободена.Ако работодателката е съгласна може веднага да напусне, ако не е трябва да си изработи срока на предизвестието, за което ще си получи заплата.
От там нататък си действа по реда -регистрира се в АЗ, после в НОИ.Ако има липсващи документи те могат да се предоставят допълнително, но пак в определени срокове.Няма за какво да се занимава с ИТ, освен ако не иска да направи мръсно на шефката си или ако евентуално и забавят документите.
Ще получава 4м х 7,20 на работен ден.

Ето тук е написано всичко: http://www.nssi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Ако имаш опит ще си намериш хубава работа.Изобщо не се страхувай.Добри продавачи се търсят.

Последна редакция: ср, 01 апр 2015, 18:06 от Галчудо

# 32 1 апр. 2015, 18:16 ч.

Мнения: 7 987

Обезщетението, което ще получава най-вече зависи от члена, по който ще бъде освободна.
Такова нещо като ппловин обезщетение няма, но има значение и колко стаж имаш, а понякога 4 години на 4 часа, се смятат като 2 години. Не съм сигурна точно какво беше.

# 33 1 апр. 2015, 18:36 ч.

Бургас
Мнения: 6 326

Цитат на: celika в ср, 01 апр 2015, 18:16

Да така е, осиг.стаж е на половина,което само по себе си е голяма набутка, но в случая тя напуска по собствено желание и обезщетението и не зависи от стажа и заплатата.Тя има досатъчно за да получава мин.обезщетение.Ако работодателката и искаше да я изгони е вече друг въпрос.

Напускането поради неизплатени заплати е също вариант.Не съм запозната с подробностите, но предполагам че ще се намери достатъчно инф-я дали може да се приложи в случая от гл.точка на това как се води документацията, доколко работодателката е склонна да спазва КТ и т.н.На теория е едно, но на практика много работодатели си правят каквото искат и ако не ги съдиш нищо не можеш да им направиш.

# 34 5 апр. 2015, 20:16 ч.

Canada
Мнения: 3 358

Няма какво да я мисли работодателката си. Напуска си по члена за неизплатени заплати без предизвестие и подава жалба в Инспекцията по труда.

# 35 12 май 2015, 09:06 ч.

Мнения: 7 987

Полага му се да си вземе цялата, ако не е подал предизвестие.

# 36 15 май 2015, 14:56 ч.

Мнения: 141

Онази_Там, как се развива ситуацията? Надявам се нсичко да приключи както е добре за теб!

Бихте ли пояснили какво имате предвид!

Цитат на: dikobraz в пн, 30 мар 2015, 22:44

Съвет - намерете средства и научете език но не английски, него всеки го говори що годе.

Успех

# 37 15 май 2015, 15:02 ч.

Мнения: 7 987

Има предвид, че се търсят хора с езици.

# 38 17 май 2015, 08:02 ч.

Мнения: 4 569

Онази там, какво стана? Подаде ли предизвестие?

# 39 18 май 2015, 21:16 ч.

Мнения: 118

Здравейте момичета,
имам нужда от помощ! От 15 януари съм на борсата по труда официално. Днес ходих до НОИ за да ми оправят труд.книжка но от там ми казаха, че не съм приключила а съм имала още един месец да взимам обезщетение до 15 юни. А писмото от НОИ не съм го получила и не знам там какво пише. Жената от НОИ твърди, че съм до 15 юни-тогава трябвало да бъде последното изплащане. Добре, сега аз до 15 юни ще продължа ли да имам осигуровки и трудов стаж или просто тогава само парите ще получа за май месец и тогава ще излезе ведомостта и ще могат да ми оформят книжката? Не мога нещо да им хвана спатиите....какво съм и що съм. Тя каза, че се смятали пълни месеци...та от 15 януари до 30 януари е половинка и после пълни февруари, март, април и май и от 1 до 15 юни...то така според мен излизат повече от 4 месеца!!!Освен да не са ми 4 месеца а 5 но аз напуснах без предизвестие и по взаимно съгласие! не знам нещо съм много объркана! newsm78

Благодаря Ви! bouquet

# 40 23 май 2015, 23:16 ч.

Canada
Мнения: 3 358

До сега трябваше да си си взела писмото от НОИ. Там пише всичко. Освен това не ти се води трудов, а осигурителен стаж.

# 41 24 май 2015, 10:45 ч.

София
Мнения: 2 296

Срокът на обезщетението ти е от 15 ян. до 15 май, най-вероятно не сте се разбрали - вероятно са ти обяснили, че последното обезщетение ще го получиш юни, а не че до 15 юни ти е срокът, за който ти се изплаща обезщетението. Смятай, че от 15 май нататък трябва да си плащаш здравните осигуровки сама.

# 42 25 май 2015, 13:58 ч.

Мнения: 118

Благодаря, bouquet

значи правилно съм си пресметнала аз но жената от НОИ много настойчиво ме убеждаваше, как съм до 15 юни и аз в един момент се обърках.
Писмото не съм го получила, явно са ми го пратили по адресна регистрация а не за кореспонденция, като изрично съм си написала адреса за кореспонденция!
А защо не се води трудов стаж, след като ми попълват трудовата книжка???? В трудовата книжка имам печат от НОИ, в който пише: "Зачита се трудов стаж по чл.354 от КТ и за осигурителен стаж по чл.9 от КСО", според текста си имам трудов стаж!!!! newsm78

http://www-it.fmi.uni-sofia.bg/PhDstudents/docs/normative/naredb … avootnoshenie.pdf
Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово право отношение.

# 43 25 май 2015, 14:10 ч.

София
Мнения: 2 296

Не се притеснявай, счита се за стаж, просто с разните законови изменения вече се говори за осигурителен стаж, а не за трудов, когато става дума за пенсии и пр.

Препоръчани теми

Професия учител - 18

Каква заплата получавате на месец?

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

Обезщетение за безработица

Причина:

Причина: