Аз разбирам, че работодателя иска да назначи някой на 500лв, и вярвам, че ще има хора да работят за тази заплата. Също така съм наясно, че вероятно някои от тях ще се справят по-добре от мен. Но аз съм си определила лично за мен граница под която няма да падна. И ако знаех - изобщо нямаше да си губим взаимно времето.
- Публикувана: 16 фев. 2017, 09:48 ч.
- Последно мнение: 27 фев. 2017, 16:20 ч.
Проблемно заплащане и забавяне на заплатата
Аз разбирам, че работодателя иска да назначи някой на 500лв, и вярвам, че ще има хора да работят за тази заплата. Също така съм наясно, че вероятно някои от тях ще се справят по-добре от мен. Но аз съм си определила лично за мен граница под която няма да падна. И ако знаех - изобщо нямаше да си губим взаимно времето.
Не е прието, иначе бих го написала. На приятел бяха пратили анкета от фирмата, попълва и има графа за заплата. Пише заплатата, отива на интервю, харесват се и оппа, ама ние не сме готови да даваме толкова. "Защо питате и ме викате?"
По-скоро е трудно, защото винаги ще го има чуденето "а дали нямаше да ми дадат повече, ако не бях написала минимум?" Същото чудене го има и на интервюто. Изхвърлям ли се или искам по-малко, отколкото са готови да платят?
Абсолютно в същата ситуация обаче е и работодателят.
Случаят на приятеля ти е пример за неподправен непрофесионализъм. Ако работодателят е мислел, че човекът е склонен на преговори, е трябвало да провери това първо и после да му губи времето със среща. Например, когато го кани на интервю, да каже, че кандидатурата много им е допаднала, но не могат да отговорят на очакванията за заплата. Проявява ли все пак кандидатът интерес? Не е много сложно, но е факт, че често се пропуска.
Въпросът с възнаграждението наистина е много важен. Участвала съм в няколко комисии по подбор. При нас винаги на първо събеседване се задава въпроса: под каква заплата не бихте работили при нас? Смятам, че така се избягват доста разочарования и за двете страни.
Не съм получавала CV - та, в които желаното възнаграждение да е отбелязано, но идеята е много добра.
Не съм получавала CV - та, в които желаното възнаграждение да е отбелязано, но идеята е много добра.
Именно, как човек да определи заплатата си, ако не знае как вървят при конкретния работодател и в тази сфера. За мен не е коректно да се пита какво се очаква, особено млад човек.
Дъщеря ми скоро ходи на интервю, знаехме предварително горе-долу заплатата и тя това е посочила, но накрая по договор е малко повече.
Дъщеря ми скоро ходи на интервю, знаехме предварително горе-долу заплатата и тя това е посочила, но накрая по договор е малко повече.
Дъщеря ми скоро ходи на интервю, знаехме предварително горе-долу заплатата и тя това е посочила, но накрая по договор е малко повече.
Малко повече бруто или нето?
Дъщеря ми скоро ходи на интервю, знаехме предварително горе-долу заплатата и тя това е посочила, но накрая по договор е малко повече.
Малко повече бруто или нето?
Сериозно - ставаше дума за брутната заплата.