sisko2 обезщетението за времето в болничен се определя на база осигурителния доход от предходните 6 месеца, което означава, че ако си осигурена и си получавала тези допълнителни 160 лева, то и те влизат в базата за болничния.
- Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
- Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.
Майчинството - счетоводно
Обяснението е, че щом съм била в болнични не съм можела да работя тази допълнителна работа, която определя споразумението.
Много бих искала да съм на ясно, за да си потърся правата.
Много бих искала да съм на ясно, за да си потърся правата.
Ти няма да ги получаваш към заплатата, но ти влизат в базата за изчисляване на обезщетението за болничен.
Благодаря ви момичета.
Имам справка за брутното си възнаграждение за последните 12 месеца. По нея можете ли да ми кажете дали са ги включили или не?
Имам справка за брутното си възнаграждение за последните 12 месеца. По нея можете ли да ми кажете дали са ги включили или не?
Да - дай данни
месец бруто обезщет. нетно
януари - 302.46 / 86.16 / 273.7
февруари - 227.86 / 193.87 / 223.64
март - 339.90 / / 273.17
април - 339.90 / / 273.17
май - 325.91 / 34.57 / 274.58
юни - 339.90 / / 273.17
юли - 339.90 / / 273.17
август - 235.17 / / 200.76
септември -235.17 / / 200.76
октомври - 399.83 / 58.11 / 332.53
ноември - 408.46 / 216.40 / 384.60
декември - 223.33 / 223.33 / 296.66
януари - 302.46 / 86.16 / 273.7
февруари - 227.86 / 193.87 / 223.64
март - 339.90 / / 273.17
април - 339.90 / / 273.17
май - 325.91 / 34.57 / 274.58
юни - 339.90 / / 273.17
юли - 339.90 / / 273.17
август - 235.17 / / 200.76
септември -235.17 / / 200.76
октомври - 399.83 / 58.11 / 332.53
ноември - 408.46 / 216.40 / 384.60
декември - 223.33 / 223.33 / 296.66
sisko2 моите изчисления са следните:
Осигурителен доход от 06.06 - 11.06 - 1958.43 лева
Работни дни за периода - 129 дни
Средно дневно брутно трудово възнаграждение= 15.18 лева * 80 % = 12.15 лева
Средно дневно нетно трудово възнаграждение = 1664.99 / 129 = 12.91 лева
Обезщетение за 12.2006 - 12.15 * 19 раб. дни = 230.85 лева
Осигурителен доход от 06.06 - 11.06 - 1958.43 лева
Работни дни за периода - 129 дни
Средно дневно брутно трудово възнаграждение= 15.18 лева * 80 % = 12.15 лева
Средно дневно нетно трудово възнаграждение = 1664.99 / 129 = 12.91 лева
Обезщетение за 12.2006 - 12.15 * 19 раб. дни = 230.85 лева
Извинявам се, ако въпросът вече е бил обсъждан, но нямам време да се ровя.
Днес ме светнаха от службата, че май ще трябва да си подавам лично документите в НОИ за изплащане на остатъка до 315те дни на майчинството. Някой има ли достоверна информация? Благодаря ви предварително.
Днес ме светнаха от службата, че май ще трябва да си подавам лично документите в НОИ за изплащане на остатъка до 315те дни на майчинството. Някой има ли достоверна информация? Благодаря ви предварително.
А разликата между
ноември - 408.46 / 216.40 / 384.60 и
декември - 223.33 / 223.33 / 296.66 не означава ли че всъщност са ми отрязали 160-то лева от допълнителното споразумение?
ноември - 408.46 / 216.40 / 384.60 и
декември - 223.33 / 223.33 / 296.66 не означава ли че всъщност са ми отрязали 160-то лева от допълнителното споразумение?
Не мога да преценя защо има разлика от 7 лева, може би в чистото имаш доходи, които не влизат в облагане, например - командировъчни
и без тях средно дневното нетно възнаграждение пада и то става базата за болничен ... - това е са предположение 
Щом имаш доп. споразумение, което е официално няма как да не го включат в базата, защото на практика то е част от осигурителния ти доход за месеците, през които си го получавала.
Можете да прехвърлите отпуска само на работещ по трудов договор. Това, че свекърва ви е пенсионерка, не пречи тя да бъде назначена на работа по трудов договор, но това е задължително условие, за да може тя да ползва отпуска за отглеждане на дете до 2 години.
50% обезщетение получавате, в случай че не ползвате този отпуск, но и не сте го прехвърлила на друг да го ползва. Така че, ако свекърва ви ползва отпуска, нямате право на това обезщетение.
50% обезщетение получавате, в случай че не ползвате този отпуск, но и не сте го прехвърлила на друг да го ползва. Така че, ако свекърва ви ползва отпуска, нямате право на това обезщетение.
Благодаря ти за своевременния и компетентен отговор!
Без значение кога прекъсвате ползването на отпуска, имате право на 50% обезщетение за времето, което остава докато детето ви навърши 2 години. Можете даже да ползвате този отпуск, после за 2 седмици да се върнете на работа и после пак да излезете в този отпуск. За тези 2 седмици, през които не сте ползвала отпуска ви се дължи обезщетение.
Здравейте!
Имам въпрос - мога ли да работя по граждански договор за периода, в който съм в майчинство (315 дни и след това до 2 години на детето)? Това може ли да се отрази негативно на майчинството ми, в смисъл да го спрат или да получавам само процент от него?
Благодаря предварително!
Имам въпрос - мога ли да работя по граждански договор за периода, в който съм в майчинство (315 дни и след това до 2 години на детето)? Това може ли да се отрази негативно на майчинството ми, в смисъл да го спрат или да получавам само процент от него?
Благодаря предварително!
Здравейте!
Имам въпрос - мога ли да работя по граждански договор за периода, в който съм в майчинство (315 дни и след това до 2 години на детето)? Това може ли да се отрази негативно на майчинството ми, в смисъл да го спрат или да получавам само процент от него?
Благодаря предварително!
Имам въпрос - мога ли да работя по граждански договор за периода, в който съм в майчинство (315 дни и след това до 2 години на детето)? Това може ли да се отрази негативно на майчинството ми, в смисъл да го спрат или да получавам само процент от него?
Благодаря предварително!
Ако е само на граждански договор няма да ти спрат майчинството.