Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

Бъдещи майки
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

гр.Сопот

Мнения: 245
Една приятелка ощитена от нет ме помоли да ви питам!Тя е от 3 месеца в майчинство т.е. още е в болнични и са ликвидирали и преименували фирмата,в която работи и съответно са я съкратили.Имат ли право? Какви са прават и? И какви са най-удачните алтернативи да взима 2 год. майчинство,нали социалните дават само 1? newsm78 Благодаря ви!
Цитирай

София

Мнения: 29 937
Аз бях така когато Дияна беше на 7м.
Да си вземе заповедта за съкращение и да отиде в бюрото по труда. Има обаче срокове за регистрация. Като й спрат плащанията от Бюрото може да се обърне и към социалните.
Цитирай

София

Мнения: 337
Щом фирмата е фалирала нищо не може да направи. В Кодекса на труда това е точно формулирано. Даже ако не фалира пак могат да я освободят стига да вземат разрешение от инспекцията по труда. Алтернативата е да отиде на борсата където ще и дават 1 година майчинство, а другата е да си намери фирма в която да я назначат за да може да си получава майчинството до навършване на 2 години на детето.
Цитирай

гр.Сопот

Мнения: 245
AnMary значи имат право....А по колко пари плащат от там?И тя все още е в болнични,в този случаи...?Казаха ми,че може да съди фирмата,ама дали е така?
Цитирай

гр.Сопот

Мнения: 245
а другата е да си намери фирма в която да я назначат за да може да си получава майчинството до навършване на 2 години на детето.
А за колко време трябва да я назначът там и какви усигуровки трябва да заплати,за да не ущети фирмата,вършеща услугата?
Цитирай

гр.Сопот

Мнения: 245
Щом фирмата е фалирала нищо не може да направи. В Кодекса на труда това е точно формулирано. .
Фирмата пак съществува,но под друго име и има работници,на тя не фигурира сред тях.Това от значение ли е при тълкуване на закона?
Цитирай

София

Мнения: 337
Щом имаме фирма говорим за юридическо лице, по тълкуването на закона щот то не съществува в правния мир не може да има наети работници. Едно юридическо лице не може да отговаря за действията или бездейсвието на друго ЮЛ, независимо че може да има един собственик. Моя съвет е да не си тровиш нервите напразно защото няма да имаш никаква полза от това, намери си фирма която ще ти изплаща майчинството, като можеш да се уговориш с тях да ти удържат здравното осигуряване което тази година е 4,8% за да не си им в тежест. За болничните процентите са както при нормална работа, но от работника тогава не се удържат а само от работодателя и са 90% от заплатата.
Цитирай

Пловдив

Мнения: 2 689
Мен скоро ме накараха да напусна/в 6тия месец съм/като ми обясниха,че ако се заинота и те ще закрият фирмата и после ще я открият на името на друг член от семейството.Така,че и аз останах без работа ,но поне проучих как стоят нещата-имат право да го направят,но трабва да и изплатаят обезщетение при съкращаването.Ако не си намери кой да я назначи за да си получава две години майчинството/както направих аз/,да отиде в НОИ и да попита,защото на мен ми казаха,че при определени случаи/достатъчно трудов стаж/може да си получава майчинството директно от тях/и без това от 2007г всички сме щели да минем на тоя вариант/,а не от социалните-1година
Цитирай


Мнения: 63
като можеш да се уговориш с тях да ти удържат здравното осигуряване което тази година е 4,8% за да не си им в тежест. За болничните процентите са както при нормална работа, но от работника тогава не се удържат а само от работодателя и са 90% от заплатата.
Vici, по време на болничните (135 дни) работодателят не плаща ли само здравните осигуровки, без пенсионните? Shocked
Или имаш предвид, че държавата чрез работодателя плаща 90% от заплатата?
« Последна редакция: пт, 24 фев 2006, 18:40 от Slavchi »
Цитирай

Варна

Мнения: 929
Наистина държавата плаща 90% от работната заплата която си получавал и работодателя продължава да ти плаща осигуровките. При ме стана така че шефката ми уж се съгласи да продължава да ме води на робота, но при изплащането на болничен ми даде само 225 лв защото съм била родила в средата на октомври  (иначе съм в болничен по майчинство от 24 август) и от тогава" ни вест, ни кост".Незнам какво да правя сто пъти ходих да говоря но те със счетоводителката като са се закучили - тяхно то си знаят и все те са прави, а аз неиздържам така тези пари и без това не са от техния джоб Sad Crying or Very sad
Цитирай


Мнения: 63
Момичета, аз съм назначена фиктивно на работа, за да вземам 2 год. майчинство, и в момента съм в 34г.с. Интересува ме, понеже аз си плащам на шефа парите за осигуровки, все пак човекът ми прави услуга, за 135-тте дни болнични трябва ли да му дам пари и за пенс. осигуряване или трябва да му дам само за здравните осигуровки?   newsm78

Предварително ви благодаря за отговора.   bouquet
Цитирай

Варна

Мнения: 929
не съм много сигурна, но май социалните усигоровки продължават да се плащат по време на болничния newsm78
Цитирай

София

Мнения: 535
nelsan, най-добре кажи на твоята приятелка да не се занимава със съд - дори и да се намерят основания, всичко така ще се проточи и ще и струва толкова пари, че просто няма смисъл да си трови нервите в един от най-прекрасните и най-важни моменти в живота си - отглеждането на дете!!!

Още повече, че наистина майчинството няма как да и избяга - не може да няма фирма на познат, или където работи мъжа и, и т.н., която да се съгласи на тази услуга - и без това ПАРИТЕ ИДВАТ ОТ ДЪРЖАВАТА - фирмата нищо не губи. А едни осигуровки, там 10 лева ли колко са, все ще си ги плаща, няма начин! Може даже да предложи да и направят договор само за 2 години, да не би да помислят, че после ще им се натресе да я държат вив фирмата, и други подобни неща може да се разберете с фирмата - има начини....

Пожелай и успех !!!!
Цитирай


Мнения: 17 075
с голямата ми дъщеря шефът точно така ме измами! беше ми обещал да ме вземе в новата фирма, но уви!
Цитирай


Мнения: 63
Nelsan, ако приятелката ти иска да съди шефа си за съкращението, СРОКЪТ за това е 2 месеца от датата на освобождаването й, доколкото си спомням. Освен това, трябва писмено да го е уведомила за бременността си и тази бележка трябва да заведена с входящ номер в Личен състав или в Счетоводството му. Ако все пак още не му е представила медицински документ, мисля, че в Инспекцията по труда може да го приемат.
Най-добре е да се обърне именно към Инспекцията по труда и да подаде жалба срещу работодателя си.
Кажи ни какво е станало после. Успех! Very Happy
П.П. Относно дело срещу шефа й - може да мине много време, преди съдът да го разгледа, това са много нерви и пари, но ако все пак е решила да направи това, а междувременно да започне работа другаде (най-добре)- успех! newsm10
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.