Приложение 24 е публикувано в наредбата, обнародвана в ДВ. Даже съм си го разпечатала за информация. Освен промени да подготвят по него. Не съм сравнявала двете приложения /проекта и обнародваното/.
- Публикувана: 23 ноем. 2017, 12:04 ч.
- Последно мнение: 22 окт. 2018, 08:52 ч.
Професия учител - 3
Много ще се радвам ако някой може да помогне за следния казус: при наложено наказание "забележка" (дисциплинарно наказание, наложено поради преждевременно напускане на работно място, 30 мин., без разрешение на директор) какви са реалните последици? Ясно е, че забележката е морален укор за неспазване правилата на вътрешен трудов ред, но има ли други последствия? Казаха ми, че наказаният няма право на награди, допълнителни обучения, дори може да не получи диференцираното заплащане.
Ами да - най-вероятно няма да получаваш бонусите, особено ако е разписано някъде, а то най-вероятно е.
Това едно. При повторна издънка, а те ще те дебнат, ще ти лепнат следващото. При положение, че сега си получила забележка за това си провинение или редовно го правиш, или са те забройкали и ще трябва доста да внимаваш в картинката по всички линии. Наказанието изтича след една година от датата на връчване и се вписва в трудовата книжка. Най-добре си го виж в КТ.
Това едно. При повторна издънка, а те ще те дебнат, ще ти лепнат следващото. При положение, че сега си получила забележка за това си провинение или редовно го правиш, или са те забройкали и ще трябва доста да внимаваш в картинката по всички линии. Наказанието изтича след една година от датата на връчване и се вписва в трудовата книжка. Най-добре си го виж в КТ.
За невъзможността да се наложи втори път същото наказание за дисциплинарно нарушение и т.н. прочетох. Не разбрах само, при условие, че забележката е морален укор и не може да се накаже с глоба, от къде идва възможността за орязване на бонуси. Може би във вътрешните правила за формиране на работна заплата е записано? Искаше ми се, ако някой се е сблъсквал и е запознат, да ми каже къде мога да прочета повече... Благодаря!
Забележката е едно от дисциплинарните наказания, най-лекото, заедно с предупреждение за уволнение и уволнение. Като морален укор го възприемаш ти, но юридически погледнато то си е наказание, макар и леко. Ако шефът ти искаше да изглежда като морален укор, щеше да те дръпне и да те предупреди устно, а не да те наказва по кодекса. Не разчитай на това, че за едно и също нарушение може да се налага само едно дисциплинарно наказание. Ти си знаеш, но ако си се издънила за пръв път, а си наказана веднага, шефът ти ти е вдигнал мерника и ще ти търси цаката. Във вътрешните правила е отразено, ако е въобще, но ще ми е странно да се пропусне такава възможност. И ако те лишат от пари, хич няма да ти изглежда като нещо невинно, както явно е в момента.
Не е моя интерпретация, точно законово определение е:
Забележка – чл.188, т.1 КТ - морален укор към поведението на работника/служителя.
"И ако те лишат от пари, хич няма да ти изглежда като нещо невинно, както явно е в момента."
Въпросът е имат ли законово право да ме лишат от пари?
Как аз лично приемам наказанието няма смисъл да коментирам.
Забележка – чл.188, т.1 КТ - морален укор към поведението на работника/служителя.
"И ако те лишат от пари, хич няма да ти изглежда като нещо невинно, както явно е в момента."
Въпросът е имат ли законово право да ме лишат от пари?
Как аз лично приемам наказанието няма смисъл да коментирам.
Това, което си написала си е точно от кодекса, но допълнително обяснено, че да стане ясно. Явно си щракнала на първото излязло нещо в Гугъл. В самия кодекс, който го има качен в lex.bg, виж го, си е както ти го написах аз, и както го е цитирал директорът в заповедта за наказание. В училището имате поне един синдикат . Питай шефа на синдиката ще има ли последствия от друг вид за теб след наказанието.
Ами направих една консултация и ми казаха, че ако лишат някой от допълнително възнаграждение трябва да пита каква е причината. Това, че има дисциплинарно наказание никъде не дава повод за допълнителни санкции, каквито и да са. Няма нормативен документ, който да дава подобно право. Единственото, което би могло да е причина са вътрешните правила, ако е записано там. В противен случай може да се оспорва в съда.
Тук има ли учители на занималня да ги попитам нещо относно домашните?
Препоръчани теми