Публикувана: 29 ян. 2018, 16:50 ч.
Последно мнение: 22 май 2018, 01:09 ч.

Интервю за работа

19 036
99
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви въпроси обикновено се задават на интервю за работа?
Какво трябва да направи кандидатът, преди да отиде на интервю за работа?
Какви са някои нетрадиционни видове интервюта?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви въпроси обикновено се задават на интервю за работа?
  
  На интервю за работа обикновено могат да бъдат зададени въпроси относно предишен опит, образование, очаквания за заплащане, бъдещи цели след 10 години, интереси при избор на компания, фактори при избор на работодател, впечатления от техните продукти или услуги , мотивация и притежавани умения. Освен това може да бъдете попитани как бихте се справили с определени ситуации.
- Какво трябва да направи кандидатът, преди да отиде на интервю за работа?
  
  Преди интервю за работа е важно кандидатът да проучи компанията, да разбере нивата на заплатите в индустрията, да се подготви за въпроси относно техния опит, образование и очаквания за възнаграждение и също така имайте предвид въпроси относно компанията и позицията. Освен това те трябва да са запознати с работното време, отпуските, извънредните часове и специфичните правила на фирмата.
- Какви са някои нетрадиционни видове интервюта?
  
  Нетрадиционни видове интервюта могат да включват психологически тестове, групови интервюта, при които кандидатите се срещат с конкуренцията очи в очи, ролеви игри като бъдещи професионалисти и други подобни формати, които излизат извън стандартните въпроси и отговори.
- Какво е важно да запомните при интервю за работа?
- Каква е важността на зодията на кандидата по време на интервю за работа?

# 60 31 ян. 2018, 15:40 ч.

Мнения: 4 915

Най-редовно питат в собствено жилище ли живееш или под наем.

# 61 31 ян. 2018, 16:05 ч.

Мнения: 5 643

Толкова ли нямат въпроси, свързани със самата работа, че губят времето на хората? Разбирам странични въпроси, които целят да разкрият креативност и мисъл в кандидата, ако длъжността го изисква, ама да го питаш къде живее, какво работи гаджето му, за мен си е чиста загуба на време и малко ми идва като отчитане на дейност. Такива въпроси по-скоро ги свързвам с кандидатстване в някое държавно учреждение, където длъжността отдавна е дадена на някого, но просто за пред обществото правят интервюта.

# 62 31 ян. 2018, 17:14 ч.

Мнения: 5 096

Цитат на: тинити в ср, 31 яну 2018, 14:41

А мен са ме питали колко пари давам за квартира, какво работи приятелят ми и такива неща...😒които мисля не ги интересува!

О,да,сега ме подсети и това ме питаха.Не за квартирата,а за: какво работи мъжа и КАКВО РАБОТЯТ МАЙКА МИ И БАЩА МИ?!?!?!!С които не живея вече 8-9 години.Абе,беше някак странно интервю.По-скоро бях като на стола на терапевт Grinning

Но пък жената отсреща беше много лъчезарна,усмихната и добронамерена и не останах с негативни емоции Simple Smile

# 63 31 ян. 2018, 21:26 ч.

Мнения: 10 668

Цитат на: Нинес в ср, 31 яну 2018, 14:24

Ще попитам какво общо има семейното ми положение с длъжността. Иначе ми е пределно ясно защо питат този въпрос - за де не решиш след като ти изтече изпитателния срок да излезеш по майчинство и да им отвориш работа.

След няколко подобни ситуации на конкретни длъжности започва да се дава приоритет на мъже. Знам, че звучи дискриминационно, но обучението на служител отнема много време и е инвестиция, та разбирам работодателя.

Относно повишение без известие и на мен ми е странно, но случаи всякакви. При нас няма шанс да стане, защото се подписва документация.

# 64 1 фев. 2018, 08:43 ч.

Мнения: 308

Една приятелка на интервюто й я бяха питали точно това: "Имаш ли приятел, ще раждаш ли скоро. Защото ние искаме в следващите години да си на наше разположение." Не знам, до колкото е сексистко, до толкова може би работодателят за себе си е прав, той все пак търси кой да му работи, а не кой да финансира безвъзмездно. Но все пак е истина, че и жените трябва да работят в днешни времена...Една друга позната пак така, преди да роди нямаше никакви проблеми да се урежда с хубави позиции, а след това, ходейки по интервюта с 2 малки деца никой не я искаше, защото е ясно, че децата се разболяват, имат празници и със сигурност ще трябва да отсъства малко по-често от останалите й колеги...

# 65 1 фев. 2018, 08:47 ч.

Мнения: 5 096

Цитат на: Мила_91Smile в чт, 01 фев 2018, 08:43

Ами,реално държавата плаща повечето "отсъствия" на майките,но неудобството от липсата на служителя на работното му място,дори и за малко е безспорно.И аз гледам от страна на работодателя.Малка фирма,излизаш майчинство,няма те 2 години,че и повече(с болнични,отпуски).Трябва да се наеме нов човек,който да бъде обучен , обаче след 2 години трябва и мястото да ти се пази.Е, какво да се прави с другия човек?То и спрямо него не е честно...

# 66 1 фев. 2018, 09:32 ч.

Мнения: 4 518

Един от документите, които ми искаха бележка от гинеколог, че не съм бременна. Мисля, че е нормално да задават такива въпроси, защото ги засяга и им се отразява. Обаче ако си казал, че нямаш планове да забременяваш, а забременееш (независимо дали е било планирано или не), какво става?

# 67 1 фев. 2018, 09:35 ч.

Мнения: 5 096

Цитат на: Fairytale11 в чт, 01 фев 2018, 09:32

Аз това си и им казах-не,нямаме планове,но тези неща са божа работа понякога.Ето,сега искаме,но не става.Няма как само по това да наемат или не служител.Може някой,дето да е казал"никакви деца" след 1 месец да е бременна, а друг,който има планове и иска деца , да не може да има никога...

# 68 1 фев. 2018, 09:55 ч.

Мнения: 828

При мен беше горе-долу така. След първото дете си намерих работа, доста отсъствах защото той боледуваше. Когато започнах работа, нямахме точно определен план за второ. Но то пък взе, че се получи, забременях и когато казах на работодателите, ме освободиха (законно, бях излизала болнични, принудителен летен отпуск от 20 дни, така че 6 месечният ми изпитателен срок се беше удължил). Сегашното ми положение е следното, 2 деца, след 2ра година майчинство и в процес на търсене на работа, е нали се досещате какъв ми е успеха...... Confused

# 69 1 фев. 2018, 10:18 ч.

Мнения: 4 915

Как ще ти искат бележка от гинеколог, аз съм потресена! За такава фирма веднага бих отказала да работя. Тия хора деца нямат ли?!

# 70 1 фев. 2018, 10:25 ч.

Мнения: 4 518

Цитат на: Дама от морето в чт, 01 фев 2018, 10:18

Искат, защото работата е почти постоянно на крак, на токчета, нощни смени (хахаха звучи все едно проститутка съм била...не е така) и искаха да знаят. Иначе имаше и момичета, които ходиха на инвитро процедури, пазеха ги много, без нощни смени и повече почивки. Та затова я искаха, за да знаят как да процедират, а не за друго. Вероятно няма да те вземат, ако си бременна, но това е във всяка фирма, още повече, че обучението е дълго и опитът е много важен.

# 71 1 фев. 2018, 10:29 ч.

София
Мнения: 25 852

Сигурно в темата са писали и HR специалисти. Аз само съм го завършила, но за сега не съм работила по тази си специалност, скоро ще започвам работа, свързана с бакалавърската ми степен. Та те сигурно биха били по точни, но мога да ви кажа нас на теория какво ни учиха, като почти всички преподаватели малко или много работеха и по друго свързано с човешките ресурси, освен преподавателската дейност.

Абсолютно е дискриминиращо да те питат за възраст, семейно положение, деца и подобни, камо ли бележка от лекар. ooooh!

Учиха ни, че в СВ-то не е редно да има снимка дори, защото не малко хора избират и по снимка, което пак си е дискриминация. Ако успееш по някакъв начин да докажеш, че не са те наели заради някое от горно изброените неща можеш и да го осъдиш, ама как се доказва такова нещо не знам. Rolling Eyes

# 72 1 фев. 2018, 10:41 ч.

Мнения: 308

Цитат на: MariyaS в чт, 01 фев 2018, 09:55

Аз защо си мисля, че все пак не е било толкова законно, въпреки че си в изпитателен срок? Мисля, че някъде законно имаше правило, че ако си бременна и те освободят можеш да ги съдиш/да си искаш правата...даже май когато се върнеш на работа до няколко години след майчинството.