Публикувана: 23 март 2018, 18:29 ч.
Последно мнение: 27 авг. 2019, 19:05 ч.

Трудова борса и обезщетения - 2

77 142
768
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво се случва, ако лице, което получава обезщетения за безработица, започне сезонна работа през лятото?
Колко месеца трябва да имам осигуровки, за да получавам обезщетения за безработица?
Какви са новите правила за получаване на обезщетение за безработица през последните месеци?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво се случва, ако лице, което получава обезщетения за безработица, започне сезонна работа през лятото?
  
  Ако лицето започне сезонна работа през лятото, то ще продължи да получава обезщетения за безработица след приключване на сезона. Някои хора обаче смятат, че няма смисъл лицето да започва по-ниско платена работа по време на периода с максимално обезщетение.
- Колко месеца трябва да имам осигуровки, за да получавам обезщетения за безработица?
  
  За получаване на обезщетения за безработица са необходими 12 месеца осигуряване през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването. Месеците на борсата не се броят, а трябва да имате 12 месеца осигуряване при риск от безработица от 18.
- Какви са новите правила за получаване на обезщетение за безработица през последните месеци?
  
  От 2018 г. изискванията за получаване на обезщетение за безработица са 12 месеца работа през последните 18 месеца. Лицето трябва да се регистрира в Агенцията по заетостта и след това в Националния осигурителен институт (НОИ) и ще получава минимално обезщетение за 4 месеца.
- Мога ли да се върна на борсата и да получа същите помощи, ако бъда уволнен дисциплинарно?
- Какво е основанието за прекратяване на трудов договор при напускане по взаимно съгласие?

# 15 29 март 2018, 11:52 ч.

Мнения: 12

Премахни
Здравейте БГ мами Simple Smile От 2 години работя в Англия (employed) и сега ми се случи най-хубавото нещо -ще ставам мама Simple Smile)) Проблема ми е ,че искам да се прибирам в БГ за постоянно и ще трябва да напусна по взаимно съгласие .Притеснявам се как стоят нещата след завращането ми и какви възможности имам за да вземам хубави майчински в БГ. Как точно седят нещата с борсата в и съответно изплащането на майчинските? Как точно се изчисляват и какви изисквания имат за да мога да вземам прилични парички ? Ще съм много благодарна ако може да ми отговори някои точно . Много ми е притеснено да не ми дадат минимално обещетение ... Четох ,че има и варианти да ме назначат на фиктивен договор в БГ ,но не ми е ясно как точно седят нещата ... Благодаря Ви предварително

# 16 29 март 2018, 19:34 ч.

до най-прекрасния мъж
Мнения: 12 554

Основанието за прекратяване по принцип има значение. Ако те уволнят дисциплинарно, то е по твоя вина. А при напускане по взаимно съгласие и при виновно поведение на работника, обезщетението е минималното.

# 17 29 март 2018, 20:09 ч.

Мнения: 12

Цитат на: blue.angel в чт, 29 мар 2018, 19:34

Кадето съм сега не може да ме уволнят ... вариянта е по взаимно съгласие и за това мисля да почна работа след това в БГ ,и след това да изляза по майчинство . Не знам как точно се изчисляват маичйнските и по точно ще ми признаят ли осигуровките от Англия и ако да как ще се включат в изчислението Simple Smile

# 18 29 март 2018, 20:42 ч.

Мнения: 61 429

Цитат на: blue.angel в чт, 29 мар 2018, 19:34

Основанието за прекратяване по принцип има значение. Ако те уволнят дисциплинарно, то е по твоя вина. А при напускане по взаимно съгласие и при виновно поведение на работника, обезщетението е минималното.

Ако имаш остатък от платена борса, няма.

# 19 29 март 2018, 21:28 ч.

Мнения: 328

Цитат на: Боряна Георгиева в чт, 29 мар 2018, 07:39

Цитат на: Jerry F в чт, 29 мар 2018, 05:06

На борсата бях и мога да бъда до януари 2019. Почнах работа. Ако ме уволнят дисциплинарно, мога ли да се върна на борсата и да получавам същите помощи?

Да можете да се върнете в рамките на 12 месеца.Основанието за прекратяване на трудовия договор в случая е без значение

Категорично - не. Основание - чл. 54б, ал.3 КСО.

# 20 29 март 2018, 22:07 ч.

София
Мнения: 1 562

Цитат на: alyna в чт, 29 мар 2018, 21:28

Цитат на: Боряна Георгиева в чт, 29 мар 2018, 07:39

Цитат на: Jerry F в чт, 29 мар 2018, 05:06

Категорично - не. Основание - чл. 54б, ал.3 КСО.

Чл. 54д, ал. 5 КСО. Основанието за прекратяване на трудовия договор е без значение в случая .

# 21 30 март 2018, 00:25 ч.

Мнения: 1 425

Здравейте. Регистрирана съм в БТ и получавам обезщетение. Регистрацията е в бюрото в родния ми град и по постоянен адрес, а живея в друг град, където имам настоящ адрес. Очертава се да започна работа. Дали мога да декларирам това в БТ по настоящ адрес? Благодаря.

# 22 30 март 2018, 12:11 ч.

Мнения: 563

Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде назначена и съответно освободена?

Последна редакция: пт, 30 мар 2018, 14:48 от Peppery

# 23 30 март 2018, 12:57 ч.

Мнения: 4 406

Подписан трудов договор може ли да се анулира в някакъв срок. Седмица например.

# 24 30 март 2018, 13:37 ч.

Варна
Мнения: 987

Цитат на: Peppery в пт, 30 мар 2018, 12:11

Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде съкратена и съответно освободена?

Зависи от начина на назначаване.В масовия случай по чл.71

# 25 30 март 2018, 13:37 ч.

Варна
Мнения: 987

Цитат на: Jerry F в пт, 30 мар 2018, 12:57

Подписан трудов договор може ли да се анулира в някакъв срок. Седмица например.

Само ако служителя не се е явил на работа

# 26 30 март 2018, 14:49 ч.

Мнения: 563

Цитат на: Боряна Георгиева в пт, 30 мар 2018, 13:37

Цитат на: Peppery в пт, 30 мар 2018, 12:11

Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде съкратена и съответно освободена?

Зависи от начина на назначаване.В масовия случай по чл.71

Да това исках да попитам - как да е назначена. Моя грешка.
Благодаря

# 27 30 март 2018, 14:55 ч.

Мнения: 1 256

Здравейте. Имам следното питане. Защо не се взема впредвид стажа от чужбина при изчисляване на парите ако си съкратен в България?

# 28 30 март 2018, 15:12 ч.

Мнения: 4 406

Мерси, Боряна. Ще си чакам единия месец.

# 29 30 март 2018, 18:47 ч.

Варна
Мнения: 987

Цитат на: Peppery в пт, 30 мар 2018, 14:49

Цитат на: Боряна Георгиева в пт, 30 мар 2018, 13:37

Цитат на: Peppery в пт, 30 мар 2018, 12:11

Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде съкратена и съответно освободена?

Зависи от начина на назначаване.В масовия случай по чл.71

Да това исках да попитам - как да е назначена. Моя грешка.
Благодаря

Ами това зависи от много неща,но ако има възможност - чл.67 във връзка с чл.70 Simple Smile

Препоръчани теми

Бюро по труда - тема 8

Професия учител - 23

Работа във фирма LR

Работа в Адор Трейд, гр.Бургас

Причина:

Причина: