Бременност при договор по заместване

11 май 2018, 09:22 ч.

Мнения: 7

Здравейте,
Моля за вашата компетентна помощ и съвет за следния казус:

Съпругата ми работи в частна фирма по заместване . Работодателят и беше обещал, че ще бъде назначена на постоянен трудов договор но това така и не се случи досега. Титуляра на работното място е в майчинство и предстои да се върне на работа късно тази есен или в началото на следващата година.
Вчера след преглед при лекар установихме, че жена ми е бременна в пета седмица. Този факт ни радва много , но в същото време ни тревожи, защото търсим отговор на следните въпроси:

-   При бременност по заместване, при завръщане на титуляра на работното място какво се случва с заместника ?
-   Какво обезщетение и за какъв период получава бременната жена, когато работи на договор по заместване ?
- Кой изплаща обезщетение за майчинство - работодателя или НОИ ?
-   Закона защитава ли бременната жена, когато не работи на безсрочен трудов договор ?

# 1 11 май 2018, 09:39 ч.

Мнения: X

При завръщане на титуляра заместващото лице се освобождава, без оглед на бременността- закона не защитава бременни, които не са на постоянен трудов договор.
Бременната получава майчинство( ако има минимум 12 месеца прослужен трудов стаж) за първата година след раждането + 45 дни преди раждането винаги и само от НОИ, което представлява 90% от дохода, който е получавала през предходните 24 месеца. Обезщетението през втората година майчинство е все още 360лв. Единствената разлика е, че ако е освободена от работа през времето на майчинството не тече трудов стаж, необходим за пенсиониране.

# 2 11 май 2018, 10:38 ч.

София
Мнения: 22 923

За да си получава майчинството освен стажа от 1 г ни трябва ли жената да е и на трудов договор?

# 3 11 май 2018, 11:15 ч.

Мнения: 7

Благодаря много за отговорите до тук, моля за допълнителна информация за :
- След като се завърне титуляра и ТД е прекратен по време на майчинство през първата година от раждането на детето на заместничката, това означава ли и автоматично спиране на обезщетението за майчинство от НОИ, което представлява 90% от дохода, който е получавала през предходните 24 месеца?
- Ако не, освободената майка, има ли право на някакво парично обезщетение от НОИ , различно от 90% и в какъв размер?

# 4 11 май 2018, 11:19 ч.

София
Мнения: 7 987

Питай в тази тема, там се обсъждат въпросите, които те вълнуват:
http://www.bg-mamma.com/?topic=1023301.new#new

# 5 11 май 2018, 11:30 ч.

Мнения: X

В закона няма изискване трудовото правоотношение да е в сила през време на ползване на майчинството. Ако дамата е осигирявана поне 12 месеца през живота си за общо заболяване и майчинство ( не е нужно да са 12 последователни месеца) има право на обезщетение от държавата- НОИ и без да е страна по трудово правоотношение към момента.

# 6 19 юни 2018, 10:24 ч.

Мнения: 10 583

Цитат на: tenkobg в пт, 11 май 2018, 11:15

Нито процента е 90%, нито обезщетението е за майчинство. Мамите счетоводителки от темата "Майчинството счетоводно" ще ти обяснят най-добре.
Като за начало - титуляра като се върне, съпругата ти остава без работа. Няма ли сключен трудов договор в датата от когато започва да тече 45-дневния болничен (за раждане), остава без обезщетението, което наричаш "майчинство" (то реално е "за гледане на дете до 2 години"). Ще получава само една година обезщетение, в случай, че има необходимия стаж (отработени 12 месеца общо през целия си живот). В такъв случай, някои жени процедират с фиктивен договор - да я назначат в някоя фирма на ваш познат, а тя да си плаща осигуровките. Само че не знам дали ще ви компенсира. Мамите счетоводителки най-добре ще ви кажат. Simple Smile

Причина:

Причина: