Работа след майчинство

  • 8 973
  • 36
  •   1
Отговори
11 юни 2018, 13:04 ч.
  • София
  • Мнения: 2
Здравейте, бих искала да обменя опит с майки и техните проблеми за намиране на нова работа след майчинство.

# 1 11 юни 2018, 14:26 ч.
  • Sofia
  • Мнения: 9 790
Много зависи каква точно работа търсиш. И къде.
Аз след майчинството останах 1 год на старата работа (която не ми харесваше по ред причини) умишлено, защото беше държавна и нямаше проблем с болничните, а децата първата година в яслата боледуваха доста. След като се стабилизираха си намерих нова работа, на която съм и до днес. Не съм имала никакви проблеми. Но секторът е такъв, че малките деца не са особена пречка. За това зависи каква работа се търси.

# 2 11 юни 2018, 16:49 ч.
  • Мнения: 14 677
Защо търсиш нова работа?
Много е трудно да те вземат с малко дете. Всеки работодател бяга от това.
За мен най-добрият начин е да си останеш на старата работа, ако има такъв вариант, докато детето стане на 5-6 години. Междувременно може да си помислиш за допълнителна квалификация и след това да си търсиш по-добра работа.
Аз така направих.

# 3 18 юни 2018, 06:06 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 394
Когато намерих сегашната си работа никой не ме е питал имам ли дете. Дори шефа ми съвсем скоро разбра, че съм семейна с дете.
Старата си работа напуснах 2 месеца след края на майчинството, защото предишния ми работодател постоянно натякваше, че майките не вършат съвестно работата си, а аз не бях отсъствала нито ден.
Бе се отказвай от добрите възможности само заради децата. Всичко се подрежда в един момент.

# 4 20 юни 2018, 17:58 ч.
  • Мнения: X
Трудна мисия. Най-добре е да си осигурил добра кариера и позиция в стабилна компания и да се върнеш на същото място. Един от основните въпроси на работодателите е дали имаш семейство, деца и т.н. В първите 6 месеца, когато си на изпитателен срок, ако видят, че отсъстваш и често ползваш болничен, вероятността да не преминеш на постоянен трудов договор е доста висока. Ако има начин подсигури някой да гледа детето в екстремни ситуации, защото минат ли 6-те месеца да те махнат от работа е почти невъзможно.

# 5 23 юни 2018, 08:42 ч.
  • Мнения: 2 807
Исках да остана на работата отпреди майчинството, но след като детето стана на 2 години, ми казаха, че ръководството е решило да не  задържа майките във фирмата. После си представете как се търси работа с малко дете. Само аз си знам какво съм преживяла!
После като намерих, беше по заместване на друга майка и така ми тръгна - да съм все по заместване.
Да отбележа за протокола - излизала съм в болнични заради детето само 3 пъти за няколко години, за разлика от други колеги, които отсъстват за щяло и не щяло.

# 6 24 юни 2018, 06:14 ч.
  • Мнения: X
С първото дете смених работата около година след като се върнах на работа.  Просто търсих подходяща.
Сега пак съм в майчинство, но не смятам скоро да сменям работата, освен ако не ме накарат

# 7 27 юни 2018, 11:23 ч.
  • Мнения: 33
В момента съм към края на втората година от майнчиството, т.к. компанията в която работя е в лошо финансово състояние се налага да търся работа.
Еми доста е тегаво.
Имах следният безумен въпрос от HR на Монолит 3 - Христина някоя си:
"- Като сте радител на две деца Вие планиратели често да отсътствата от работа поради болести?"
Онемях!?!?!

# 8 27 юни 2018, 15:49 ч.
  • На топло в неговото сърце.
  • Мнения: 3 472
Защо трябва да търсите!Ако ви харесва старата ви работа те след като изтече майчинството ви трябва да ви върнат отново на работа там.Ако пък не ви харесва ,просто търсите нещо което да отговаря на времето ,което може да ходите съобразявайки се с детето.Не за друго, просто ако посещава детска градина работното време трябва да е съобразено с това на дечко.Въпрос на напасване и с половинката ви като задължения е другия казус.

# 9 27 юни 2018, 18:42 ч.
  • Мнения: 2 807
На теория и по закон нещата са едни, а на приктика - съвсем други. Нека си признаят робовладелците / работодателите / как се отнасят с майките и дали имат защита от ИТ. А в по - малките населени места жените не смеят да гъкнат, защото няма да ги вземат на друго работно място и се примиряват с каква да е работа след майчинство.

# 10 28 юни 2018, 11:48 ч.
  • На топло в неговото сърце.
  • Мнения: 3 472
Цитат на: anra в ср, 27 юни 2018, 18:42
На теория и по закон нещата са едни, а на приктика - съвсем други. Нека си признаят робовладелците / работодателите / как се отнасят с майките и дали имат защита от ИТ. А в по - малките населени места жените не смеят да гъкнат, защото няма да ги вземат на друго работно място и се примиряват с каква да е работа след майчинство.
Напълно съм съгласна!

# 11 28 юни 2018, 11:57 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: denissa22 в чт, 28 юни 2018, 11:48
Цитат на: anra в ср, 27 юни 2018, 18:42
На теория и по закон нещата са едни, а на приктика - съвсем други. Нека си признаят робовладелците / работодателите / как се отнасят с майките и дали имат защита от ИТ. А в по - малките населени места жените не смеят да гъкнат, защото няма да ги вземат на друго работно място и се примиряват с каква да е работа след майчинство.
Напълно съм съгласна!
Има доста дупки в закона и ако даден работодател реши да прекрати договор на жена след майчинство може да го направи. За съжаление, може да съкрати позицията и да и предложи нова с много по-ниско заплащане и по-лоши условия  +изпитателен срок, тук законово нищо не може да се направи. Единственият начин да имаш дете и да се върнеш след работа е всичко да е добре планирано и да имаш пари настрани за да си позволиш бавачка, ако пък не: налични баби и дядо или пък съпруг, който може да компенсира дупките във финансите. Била съм свидетел и на следното безразсъдство на моя позната: две майчинства едно след друго (което е лудост, ако нямаш големи финансови възможности), кредит за жилище и съпруг с не много високи доходи, ето това пък се нарича автогол Simple Smile И не всички работодатели са робовладелци, има доста добри компании в България, която предлагат отлична среда и условия за семейства с малки деца. Който търси-намира Simple Smile

# 12 28 юни 2018, 12:07 ч.
  • Мнения: 2 807
Може, дано да има певече такива! Но аз лично не съм попадала на такива. Дори не ми е разказвал никой за такива. Понякога самият собственик не знае какви ги вършат от ЧР. А те пък дали знаят...

# 13 28 юни 2018, 12:28 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: anra в чт, 28 юни 2018, 12:07
Може, дано да има певече такива! Но аз лично не съм попадала на такива. Дори не ми е разказвал никой за такива. Понякога самият собственик не знае какви ги вършат от ЧР. А те пък дали знаят...
Говоря за големи корпорации, няма да споменавам имена, но работното време е съобразено с това да може да отидеш и да вземеш детето си от детска градина, да работиш от вкъщи, ако е болно и т.н. Е, за да работиш там трябва да си с доста години опит, стабилно образование, сертифициран специалист. Проблемът е, че много жени раждат още след училище или пък без година качествен трудов стаж и после просто няма къде да се върнат. Да градиш кариера след дете в нашата страна е леко казано невъзможно, освен ако не си някой феноменален мозък в дадена сфера. Никога нищо не е сигурно, но пък малко планиране и разиграване на различни сценарии няма да попречи.

# 14 28 юни 2018, 12:36 ч.
  • Мнения: 2 807
Но тези големи корпорации са в столицата, нали?
Дано да има повече такива и в провинцията!

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата