Как' Сийка, това се практикува в Германия. На познат му бяха дали подробна таблица как ще му се промени заплащането в следващите няколко години.
- Публикувана: 23 септ. 2018, 09:46 ч.
- Последно мнение: 24 ноем. 2018, 23:01 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63
Ама това, че в обявата са обявили заплата Х, нищо не значи. Ако дойде някой, който не отговаря на всички изисквания, или нещо предишният му опит куца, или е леко неуверен, или каквато и да е друга причина, може да решат да му предложат 90% от Х, с уговорката слес 6-12м за преразглеждане на заплатата.
Фирмата е обявила, че дава заплата Х на човек с определен опит и умения. За мен е в реда на нещата, ако кандидатът не отговаря на всички изисквания и заплатата да се адаптира. Както и ако дойде някой с по-добри използваеми за фирмата умения, отново е нормално заплатата да се адаптира.
Нагоре може, надолу - не е един от основните проблеми изобщо в заплащането в България. Ако служител се представя добре, е повече от очаквано заплатата му да се увеличи. Реципрочното обаче е анатемосано и недопустимо.
Като се коментират "бонусите за идване навреме" много е важно да се разгранчат случаите, в които се работи директно с клиенти, от тези, в които не се работи директно с клиенти. В първия случай закъснението обикновено не е допустимо, докато във втрория е.
Нашите IT-та например не работят с клиенти. Но ако не дойдат сутрина да пусант системите, тези с клиентите могат само да се усмихват, но не и да ги обслужват.
Работното време се залага в договора или в правилника за вътрешен трудов ред и всяко пристигане на работа след определения начален час е закъснение. А закъснението е нарушение на трудовата дисциплина. Няма такова нещо, като по принцип допустимо закъснение.
Работното време се залага в договора или в правилника за вътрешен трудов ред и всяко пристигане на работа след определения начален час е закъснение. А закъснението е нарушение на трудовата дисциплина. Няма такова нещо, като по принцип допустимо закъснение.
Абсолютно вярно!
Ако има как да го гравираме на вратите на всички офиси и на работните места на всеки служител, че масово е кошмарно да се работи. Какво значи допустимо закъснение, като имаш дефинирано работно време? В училище закъснявахте ли за час, при лекар, фризьор, козметик, групова тренировка, на кино, театър, концерт закъснявате ли? В университета имахме не един преподавател, който изрично предупреждаваше още на първата лекция, който закъснява, изобщо да не влиза, за да не си губи времето да го гони. Не знам, ако не може човек навреме да отиде на работа, какви претенции може да има за каквото и да било.
Как' Сийка, това се практикува в Германия.
И в България. Знам фирми, в които се процедира точно така.
В училище закъснявахте ли за час, при лекар, фризьор, козметик, групова тренировка, на кино, театър, концерт закъснявате ли?
Ама това, че в обявата са обявили заплата Х, нищо не значи. Ако дойде някой, който не отговаря на всички изисквания, или нещо предишният му опит куца, или е леко неуверен, или каквато и да е друга причина, може да решат да му предложат 90% от Х, с уговорката слес 6-12м за преразглеждане на заплатата.
Фирмата е обявила, че дава заплата Х на човек с определен опит и умения. За мен е в реда на нещата, ако кандидатът не отговаря на всички изисквания и заплатата да се адаптира. Както и ако дойде някой с по-добри използваеми за фирмата умения, отново е нормално заплатата да се адаптира.
Нагоре може, надолу - не е един от основните проблеми изобщо в заплащането в България. Ако служител се представя добре, е повече от очаквано заплатата му да се увеличи. Реципрочното обаче е анатемосано и недопустимо.
Като се коментират "бонусите за идване навреме" много е важно да се разгранчат случаите, в които се работи директно с клиенти, от тези, в които не се работи директно с клиенти. В първия случай закъснението обикновено не е допустимо, докато във втрория е.
Нашите IT-та например не работят с клиенти. Но ако не дойдат сутрина да пусант системите, тези с клиентите могат само да се усмихват, но не и да ги обслужват.
Работното време се залага в договора или в правилника за вътрешен трудов ред и всяко пристигане на работа след определения начален час е закъснение. А закъснението е нарушение на трудовата дисциплина. Няма такова нещо, като по принцип допустимо закъснение.
Понякога има и неписани съгласия между мениджмънт и служители, че работното време е плаващо. Разбира се, става въпрос за малко закъснение и после евентуално да останеш след работа толкова време... Понякога си е регулярно.
Аз например, в една компания не ползвах обедна почивка и си тръгвах един час по-рано, което си е същото... Това никъде не е споменато писмено.
В ИТ екипа винаги трябва да има един налице в началото на работния ден, разбира се. Не за да пуснат системите, защото те обикновено не се спират, а за да са на линия, ако има проблем.
И в България. Знам фирми, в които се процедира точно така.
Аз плаващо работно време го разбирам като да можеш да отидеш на работа между 8:00 и 10:00, и да си тръгнеш между 17:00 и 19:00. Съответно и да си изработиш 8-те часа в този диапазон. Не да отидеш в 11:00 и в 17:30 да решиш, че вече е време за тръгване.
Примерът с Гошо и Пешо беше, че тъй като на единия разходите му са повече, явно се е “продал” по-скъпо от другия. Освен това няма как двама души да взимат точно една и съща заплата при интелектуален труд, дори и длъжностните им характеристики да са едни и същи.
Как ще измерите кой каква работа върши?Все ще е нечестно в едната посока.
Как ще измерите кой каква работа върши?Все ще е нечестно в едната посока.
Хайде да не слагаме знак за равенство между плаващо работно време и закъснение. И ние сме с плаващо работно време, а в правилника за вътрешен ред е отбелязано, че в часовете между 10 и 17 служителите трябва да са в офиса, а разликата до 8 часа я отработват, както им е удобно. Какво да кажа, не един и двама служители идват на работа след 10.30-11ч. Докато се съберем екипа да направим дневна оперативка, половината ден е минал. И не ме интересува, че оставали да работят до 20-21 ч. Казано е кога трябва да са в офиса и очаквам да са там, не да се издирваме като престъпници.
И в България. Знам фирми, в които се процедира точно така.
При нас също има такъв "грид" който се презентира на хората на "entry level" позиции, но както беше казуса със съфорумката той не се вписва в договора нито пък е задължително да бъде спазван, тъй като Гошо ако закъснява, прави грешки, има дисциплинарно наказание няма да му бъде одобрено повишение на заплатата, защото тогава посланието е че няма разлика между служителите с добри показатели и хората които са с дисциплинарни наказания.
Мен пък ме дразни, че големи институции и фирми постоянно предлагат неплатени "стажове" с цел евтина или безплатна работна ръка. Понеже явно има доста желаещи, готови да работят безплатно... То да работиш за стаж 6-9-10 месеца, година, добре... Ама след това да не можеш да си намериш "сносна" работа, малко идва в повече. Обикновено тези стажове рядко водят до оставане в дадената престижна институция. Замазване на очите е това за мен. Просто не е приемливо откъдето и да го погледнеш.
И да не говорим, че на тези "стажове" нищо не се научава, защото никой не иска да те учи. Обикновено на тези младежи им се дават рутинни задачи, които са неприятни за останалите - сканиране, копиране, пускане на пратки, подреждане на документи, най-много да направят каталог на документацията. 
Хм, времената са се попроменили относно стажовете, нямам около мен стажанти за лични наблюдения. Но аз започнах работа така преди много много години. Отидох за месец на стаж, неплатен, но те останаха доволни и освен, че ми го платиха, за моя огромна изненада, предложиха ми и договор, а все още бях студентка. Разбира се, че имаше и тъпи неща като сканиране и копиране, което не е напълно излишно, никога преди не бях ползвала такива машини 
, но отделно от това ме научиха да работя и със специализиран софтуер - не е имало някой инсталиран до мен да ме обучава, наблюдавах, четях и гледах да схващам бързо, като разбира се, че търсех момент да позадам по някой въпрос на когото е удобно. Явно и екипът бяха готини хора, не злобееха срещу една нищо неразбираща стажантка, след като са ме похвалили на директора в края на стажа.
, но отделно от това ме научиха да работя и със специализиран софтуер - не е имало някой инсталиран до мен да ме обучава, наблюдавах, четях и гледах да схващам бързо, като разбира се, че търсех момент да позадам по някой въпрос на когото е удобно. Явно и екипът бяха готини хора, не злобееха срещу една нищо неразбираща стажантка, след като са ме похвалили на директора в края на стажа.