Работа, CV-та, HR-и, съвети - 64

  • 42 407
  • 742
  •   1
Отговори
# 90 3 дек. 2018, 00:02 ч.
  • София
  • Мнения: 10 780
Пред дилема съм.
Не знам с кой вече да се консултирам, защото имам няколко дни докато набавя документи за постъпване на работа.
Предстои ми започване на нова работа след дълго прекъсване и ми се ще да не стане някой гаф, както с последната където бях  за около месец, тъй като не съм бил представил медицинско за заболяване, което ми пречеше в работата. Доста бързо ме освободиха... трябвало е да го кажа преди започването... то нямаше да ме вземат де, но тогава напуснах друга работа. Сега длъжността ми е позната (химик в лаборатория) , работил съм я в друга компания от бранша с подобен мащаб. Притеснява ме ако момчетата се оправяме с разтоварването на консумативите, както е обикновено и се е налагало да се скатавам заради дискова херния (за по-тежки неща),а понякога съм се изсилвал...
И винаги съм на тръни като чуя че нещо трябва да се качва до лабораторията.
 Тук не знам как ще е, не попитах на интервюто.

Та, да го описвам ли в медицинското и да им го предам пред по канални ред и каквото стане (може и да не рискуват, макар че ме харесаха и нямат много избор доколкото разбрах).
Или първо да си говоря с началника им по телефона за това, преди да ида за медицинско?

Има ли дискриминационна нотка - т.е. нещо което да ме защити и в кои случаи (преди и/или след подписване на ТД). Ще отворя може би въпроса, след като си подам молба за постъпване или както се води там, в Личен състав, за да се впиша в регистрите им, после ще е по-трудно да се откажат, ако се опре до там. Ако ме приемат така ще мога да дишам спокойно в работата.
 По принцип политиката им е доста хуманна, като ги слушах (а и са голяма фирма) и мисля че ще са толерантни.

Другия вариант е да си замълча и в движение да се напасвам... макар че това заноляване си има история и не може да се излъже че е ново.

# 91 3 дек. 2018, 04:38 ч.
  • Мнения: 62 580
Направо се отказвай. Как си представяш жените да разтоварват, а ти не?
Няма да ти уважат заболяването, просто си търсиш такава работа без тежести.

# 92 3 дек. 2018, 07:08 ч.
  • Мнения: 2 489
Трябва да разбереш дали има вдигане на тежко и тогава да решаваш. А ако започнеш с прикриване на истината, ще направиш много лошо впечатление.

# 93 3 дек. 2018, 07:52 ч.
  • Мнения: 9 050
Медицинското е задължителен документ, а да излъжеш в медицинско е измама.
Освен това, изобщо не става по-трудно за работодателя да те освободи, след като е подписан трудовия договор. Има си изпитателен срок, a след като той изтече, има специално основание за освобождаване, когато е налице невъзможност за изпълнение на договора.

# 94 3 дек. 2018, 10:55 ч.
  • Другата България
  • Мнения: 42 984
В още колко теми ще питаш за тази ДХ? Значи жени ще разтоварват, ти ще седиш и ще пазиш кръста?
Доста некоректно, извини ме, че съм директна. И в другата тема ти казах - прочети си длъжностната характеристика, и седни и поговори с работодателя. Не винаги всичко пише в характеристиката, така че един откровен разговор няма да ти е излишен. Но да мълчиш и после да се скатаваш не е ок.

# 95 3 дек. 2018, 11:20 ч.
  • София
  • Мнения: 12 367
аз искренно съжлявам новия ти работодател, не ми изглеждаш като човек който е готов да поема отговорност, който е лоялен и знае какво иска, първо прие оферта, после искаше да искаш още, макар че ти бяха дали над исканото от теб, сега явно и за химикал да вдигнеш ще имаш претенции... нема да те бъде никога с такова отношение, надявам се само тук така да се държиш, а не и на работа.

# 96 3 дек. 2018, 15:24 ч.
  • София
  • Мнения: 10 780
Няма да остана на улицата ако не се получи с тези, тъй че няма да залагам здравето си за едната работа.
На първо място съм човек, а не роб...

Също и лоялен съм бил и т.н. - накрая като поисках неплатен отпуск > един дЕдов получих... - за това вече поставям себе си на първо място и изобщо не ми пука какво ще му е на работодателя. Има си изпитателен срок за тази цел.

И да, мога да повдигна химикалка г-жа рекрютър...

# 97 3 дек. 2018, 15:36 ч.
  • Другата България
  • Мнения: 42 984
Цитат на: Starrydream в пн, 03 дек 2018, 15:24
... - за това вече поставям себе си на първо място и изобщо не ми пука какво ще му е на работодателя. Има си изпитателен срок за тази цел.
За написаното си прав, само че в случая от постовете ти излиза, че не ти пука и какво ще е на колегите/колежките ти, което не е нито мъжко, нито колегиално, да не говорим за нормално.
Цитат на: Starrydream в пн, 03 дек 2018, 00:02
Притеснява ме ако момчетата се оправяме с разтоварването на консумативите, както е обикновено и се е налагало да се скатавам заради дискова херния (за по-тежки неща),а понякога съм се изсилвал...
И винаги съм на тръни като чуя че нещо трябва да се качва до лабораторията.
Хем си на тръни, хем не казваш на работодателя и разчиташ на...какво? Отново на скатаване и изпитателен срок? Сори, не звучи сериозно.

# 98 3 дек. 2018, 15:36 ч.
  • Мнения: 9 050
Като цяло, впечатлението което оставяш, е за едно доста арогантно поведение.
Не споря дали е умишлено или неосъзнато, но така изглежда от страни. А това не е в твоя полза.

В конкретния случай, аз оставам с впечатление, че си попаднал на доста коректен работодател. И въпреки това, нагласата ти е, че няма да позволиш да те "прецакат". Нищо, че никой не се и опитва. Точно обратното, забелязвам при теб желание да шикалкавиш, криеш информация, скатаваш. Искаш едно, дават ти го, ти веднага решаваш, че си се прецакал. Щом са ти го дали, значи е можело и повече.

Сигурно имаш причини за подобен негативизъм, но той не ти прави добра услуга. От друга страна оставам с впечатление, че нямаш особена нужда от работа. И може би първия въпрос, на който следва да си отговориш е, работи ли ти се изобщо?
 
Неплатеният отупск е в допълнение на платения и изобщо не е задължително да бъде разрешен.

Последна редакция: пн, 03 дек 2018, 16:53 от Нищо лично

# 99 3 дек. 2018, 16:37 ч.
  • Мнения: 5 892
Starrydream, никой не може да ти попречи да се скатаваш, ако смяташ, че това е правилно. Но не виждам с какво ще ти помогне преминаването на договорът от изпитателен към постоянен след 6 месеца.
Обществена тайна е, че малките и средните, та даже и големите предприятия намират N на брой начина да се измъкнат от законите. Ако лежиш на кълката, че имаш ли постоянен договор, не могат да те пипнат - успех. Simple Smile

# 100 3 дек. 2018, 17:03 ч.
  • Мнения: X
Аз ли не помня добре, или може да се освободи човек, който е представил лъжливо медицинско, а всъщност си има отдавна противопоказна на работата диагноза?

# 101 3 дек. 2018, 19:17 ч.
  • Мнения: 62 580
ДХ не се признава за противопоказна. Даже и за ТЕЛК не важи.
Да стане учител Starrydream. Simple Smile


# 102 3 дек. 2018, 19:25 ч.
  • Мнения: X
Хм, не знаех. Жалко. Добре, че не съм се заяла с бившите шефове значи.

# 103 3 дек. 2018, 19:29 ч.
  • Мнения: 62 580
Според мен човек трябва да си търси работа съобразно здравословното състояние. А не да очаква да лежи на гърба на другите, защото бил с диагноза.

# 104 3 дек. 2018, 19:52 ч.
  • Мнения: X
Според мен също и така гледам да правя.
Обаче в неговия случай е малко кофти, защото е мъж и се очаква да носи тежко.
Аз заради един такъв колега - с ДХ, и друг с очила, мъкнах тежки кашони. Здрави, прави склададжии, тяхна работа беше, ама си намериха оправдания. Не знам как са ги и наели, но... А на мен вдигане на тежко ми е абсолютно забранено точно заради очите, а след този иначе кратък период на, както го нарекоха, безплатен фитнес, и кръстът ми изрева. Писах назад покрай чуденето на Лутка.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата