Публикувана: 29 ян. 2019, 00:12 ч.
Последно мнение: 29 ян. 2019, 13:56 ч.

Какъв е срока на работодателя за предоставяне на документи за прекратяване на договор?

3 922
7
1

29 ян. 2019, 00:12 ч.

Мнения: 62

Здравейте! Искам да попитам има ли работодателя установен в закона срок за предоставяне на документи след прекратяване на договора от негова страна? Мъжът ми е съкратен по чл. 328 и иска след прекратяване на отношения с фирмата да отиде на борсата, но там трябва да се регистрира в 7 дневен срок. От фирмата са му казали, че имат 7работни дни за изготвяне на документите и ако наистина е така няма да има възможност да спази срока за регистрация на борсата. Информация намерих единствено в един сайт, а в КТ не успях да открия това, което ме интересува. Ще Ви бъда много благодарна ако някой знае и сподели дали това, което е описано в сайта е достоверно и къде мога да го намеря като официална информация.

Ето го и сайта:
https://forjobhunters.com/какво-да-направиш-ако-те-уволнят-план/
Изваждам и това, което пише в него по въпроса:
Поискай документите ти да бъдат готови и да ги получиш в последния ти работен ден. Ако не го направят, ето какво казва закона:
Работодателят ти е длъжен да ти предостави документите за прекратяване на договора ти в последния ти работен ден – предизвестие, заповед, трудова книжка.
Трудовата книжка може да бъде забавена до 5 работни дни. След това работодателя дължи осигуровки за дните на забавяне.
Останалите документи (служебната бележка и УП-тата) се издават в 14-дневен срок от поискването им.

Благодаря предварително ако някой се отзове Hug

# 1 29 ян. 2019, 08:02 ч.

Мнения: 9 050

Няма такъв срок от 7 работни дни. Работодателят има срок 14 дни за издаване на служебни бележки и други документи, удостоверяващи доходите на лицето. Но заповедта за прекратяване се дава в момента на прекратяването. А трудовата книжка, която би трябвало да е в съпруга Ви, се оформя веднага щом той я представи и му се връща на момента.

Така или иначе обаче, ако съпругът Ви е съкратен, ще започнат да му изплащат обезщетение чак от втория месец, тъй като за първия има право на една заплата.
Дори и да се регистрира след 7-мия ден от прекратяването, нищо няма да загуби. Препоръчвам обаче, когато си получава документите, да изиска да му напишат точната дата на връчване на заповедта.

# 2 29 ян. 2019, 09:33 ч.

Мнения: 62

Казали са му че могат да задържат и трудовата книжка и да оправят всички документи през въпросните 7 дни, което ми звучеше доста съмнително. За обезщетението питахме в НОИ и те ни обясниха, че е съкратен по т.12 т.е. няма право на никакво обезщетение.

# 3 29 ян. 2019, 10:19 ч.

Варна
Мнения: 987

Цитат на: Sborissova в вт, 29 яну 2019, 09:33

От работодателя-да,но има право от НОИ
Дори да не се регистрира в 7 дневния срок той не губи право на борсата а само му скъсяват периода на обезщетението.Така,че не се притеснявайте излишно.Като му дадат документите да се регистрира и наистина да иска датата на връчване на заповедта да е актуалната

# 4 29 ян. 2019, 10:35 ч.

Мнения: 9 050

Моя грешка. Не беше уточнено, но пишеше "съкращаване". Съкращаване е по точка 2. По останалите точки си е прекратяване.
Щом е по точка 12, той не е съкратен, а договорът му е прекратен по инициатива на работодателя. Тогава в действитеност няма право на тази една заплата обезщетение и ще започне да получава направо обезщетение от НОИ.
Няма седемдневен срок. Ако твърдят обратното, да покажат къде им е регламентиран този измислен срок. Нещо повече. В КТ изрично е написано, че трудовата книжка стои в служителя и работодателят няма никакво право да я задържа по никакв повод. Ето точният текст:

Чл. 350. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.

Та, ако има желание съпругът Ви, може да настоява да му дадат всичко веднага и ще е в правото си. Срок има само за издаване на служебните бележки при прекратяване и на УП, ако се налага. Та за тях ще трябва да отиде втори път. Но документите, необходими му за регистрация са заповед и трудова книжка и за тези документи няма никакъв подобен срок. Заповедта се връчва в момента на прекратяването. Трудовата книжка, видно от горния текст, също се взима, вписва се прекратяването и се връща веднага.

Ако обаче не му се занимава на съпруга Ви, може и да ги изчака. Няма да има проблем и няма да загуби обезщение.

# 5 29 ян. 2019, 12:25 ч.

Мнения: 62

Благодаря, Ви момичета Hug

# 6 29 ян. 2019, 12:40 ч.

Мнения: 2 024

Така е, да бъде спокоен. Няма да загуби много, ако се запише на 8-ия работен ден след прекратяване на трудовото правоотношение, губи 1 ден от обезщетението.

# 7 29 ян. 2019, 13:56 ч.

Мнения: 9 050

Изобщо не е задължително да губи обезщетение. Губи се обезщетение, ако се е регистрирал след 7-мия работен ден, без да има уважителна причина за това. Ако в заповедта се впише датата на реалното връчване, ще си има напълно уважителна причина за закъснението, която на всичко отгоре е извън негов контрол, а именно - работодателят му е забавил документите.

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 21

Въпроси за финансово и административно ръководене на бизнес.

Работа в банка

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

Причина:

Причина: