Публикувана: 6 фев. 2019, 22:03 ч.
Последно мнение: 31 май 2019, 00:15 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 65

36 007
732
1

# 315 18 апр. 2019, 19:33 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Natali_ в чт, 18 апр 2019, 16:59

Цитат на: elhitza в чт, 18 апр 2019, 16:50

Трябва много да си набрал на някой подчинен, че да не го освободиш така, че да може да си отиде на борсата за максималния срок с предвиденото от закона обезщетение...

Не е това.
Когато работодател съкрати служител, освен всичко, което трябва да му плати като неизползван отпуск, му дължи и една брутна заплата, ако не си е намерил нова работа в рамките на месец. Освен това нямат право да назначават нов човек на това място поне 2 месеца, колкото е срокът за обжалване.

Ох, Натали, извинявай. Наистина не се заяждам, но пинякога пишеш откровени глупости. Не знам защо този напън да си компетентна точно по трудово право, но в почти всеки твой пост имаш неточности.

6 месеца е срокът, в който работодателят няма право да назначава на съкратена позиция. Което няма нищо общо с никакъв срок на обжалване. Да не говорим, че служителят не обжалва, А оспорва. Но явно това са ненужни детайли.

# 316 18 апр. 2019, 20:01 ч.

Мнения: 29 451

Добре, приемам забележката. Спокойно може да ме поправиш без сарказъм.

Два месеца е срокът за предявяване на иск от страна на работника. Затова реших, че поне до изтичането на срока работодателят няма да може да назначава друг човек.

В темата се дават съвети и се опитваме да помогнем. Не знаех, че е нужно да си специалист по трудово право, за да напишеш мнение.

Пред две страници грешката беше твоя, но въпреки това се захвана с ироничен тон. Други потребителки ти писаха, че има начин и се прави много често /оставане в болничен за цялата бременност/. Не се сърдя, не се заяждам и не твърдя, че съм компетентна до твоето ниво. Опитвам се да дам съвет, доколкото мога. Ако нещо не е съвсем така, това може да се изясни. Peace

Нека запазим добрия тон в тази полезна тема! Peace

# 317 18 апр. 2019, 20:06 ч.

Шумен
Мнения: 1 456

Т.е приема се, че е два месеца, защото толкова време има съкратеният да си търси правата за връщане на работа.
Ноо това е много хлъзгав момент и не значи, че винаги и категорично е така. Не бих разчитала на това въобще, най-малкото зависи от естеството на работата. С две думи не е регламентирано неоспоримо никъде.

# 318 18 апр. 2019, 20:49 ч.

Мнения: 19 691

Регламентирано е. Ако се обяви съкращаване на позиция, никой не може да бъде наеман на нея за шест месеца.

# 319 18 апр. 2019, 21:29 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Natali_ в чт, 18 апр 2019, 20:01

Нека запазим добрия тон в тази полезна тема! Peace

Нямам грешка преди две страници. Ти подведе, аз те коригирах.
И да, според мен е добре, когато даваш съвети по трудово-правна материя, да си запознат с нея. Но, разбира се, може и да не си. В този форум кой ли не дава какви ли не съвети. Даже и "лекуващи" има. Що да няма съветващи по КТ, които не познават КТ.

Няма лошо. Но е добре да си знаеш, че след като материята не ти е позната, е много възможно да грешиш. И да не рипаш заядливо, когато някой малко по-запознат те коригира. Защото в интерес на питащите е, когато съветът е неверен, да бъде поправен.

И хубаво откриваш сарказъм където го няма, но коментарът "Заяждаш се или....?" е твой, не мой. Не само не влагам сарказъм. Аз често виждам, че съм коригирала точно теб, чак когато ми се озъбиш, че се заяждам. Авторите на постовете не ги гледам. Чета съдържанието. Та лично няма как да е. Но ти си вярвай в каквото искаш. И консултирай ако искаш и по хирургия.

Последна редакция: чт, 18 апр 2019, 21:34 от Нищо лично

# 320 18 апр. 2019, 21:44 ч.

Мнения: 29 451

Не съм подвела никой. Жената може да е в болнични през цялата бременност. Не съм уточнявала дали от лекар или комисия, не е важно. Важна е същността. И да, постовете ти са заядливи и грозни.

Щом толкова те дразня с моите некомпенетнти съвети, пропускай ги. Пиши си твоето мнение и не се занимавай да ми репликираш.

# 321 18 апр. 2019, 22:00 ч.

Мнения: 9 050

Натали, ТЕЛК не издава болнични. ТЕЛК издава решения. По друг начин не знам как да го обясня.
Да не говорим, че за да се яви на ТЕЛК, трябва същия този работодател, който бива финтиран с болничен след болничен, да издаде производствена характеристика. Нали си даваш сметка? Въртиш, сучеш и накрая пак опираш до благоволението на работодателя. Защото работодателят е длъжен да ти я издаде, ама дали ще се съобрази да ти я издаде навреме за насроченото ти явяване пред ТЕЛК....си е негово решение.
Та когато се дават вдъхновени съвети в стил "аман от тия работодатели гадни", съчетани със заблуждение, че може да не ѝ се налага да си вижда работодателя през бременността, няма как да не реагирам. Защото направо си го подведохте момичето.

# 322 18 апр. 2019, 22:04 ч.

Мнения: X

Какви борси и какви дисциплинарни уволнения ви тресат, такъв сценарий съчинихте....
Serendipity*- надявай се да НЕ си бременна в тази объркана ситуация... По-добре си намери нова работа, оправи си здравето, подреди си живота и тогава живи и здрави с бебе. Сега дори да си бременна ще ти стопят лагерите като се върнеш на работа. Малко ще е трудно, (но не невъзможно) да си вземеш болничен още от съвсем самото начало в 5та седмица.

# 323 18 апр. 2019, 22:15 ч.

Мнения: 7 746

Serendipity*, имаше един член от КТ, по който те уволняват, че си недостатъчно квалифицирана, по него също се взема 60% обезщетение
Ако не успееш така, намери си приятел с фирма да те назначи фиктивно за един месец, плати му осигуровките и след това да те уволни по член с пълно обезщетение
Не е хубаво да се прави така, ама не може да ти удържат една торба с пари години наред и после да останеш на минимална борса.

# 324 18 апр. 2019, 22:22 ч.

Мнения: 29 451

Нищо лично, понеже си много веща по въпроса, дай на жената решение в ситуацията и не се обръщай директно към мен, моля. На моите постове или въпроси няма нужда да отговаряш.

# 325 18 апр. 2019, 22:23 ч.

Мнения: X

Цитат на: elhitza в чт, 18 апр 2019, 16:50

Обезщетенията, техният размер и срокът на получаване са си грижа на служителя, а не на работодателя. Последният си гледа да изпипа уволнението така, че да няма проблеми: дела, възстановяване на работа, осъждане за големи обезщетения. Дали и как работникът ще получава борсови плащания въобще не е и не трябва да е негов проблем. Това са две страни с противоположни интереси. Затова като служители не стойте и не чакайте фирмата да ви се загрижи за борсата, а си търсете правата и се съветвайте с адвокати (не с юристите на работодателя, обаче - тях не ги поставяйте в такава ситуация).

Последна редакция: чт, 18 апр 2019, 22:29 от Анонимен

# 326 19 апр. 2019, 01:09 ч.

Мнения: 479

Напускали ли сте по взаимно съгласие без писменно предизвестие? Казала съм на шефката ми, че ще напускам преди 2 седмици и колкото пъти я питах дали да пиша писменно предизвестие, тя казваше, че няма нужда. Работя в голяма верига и ми е първата работа на договор. Важи ли ми предизвестието при положение, че тя не иска да пиша писменно такова?

# 327 19 апр. 2019, 01:28 ч.

Мнения: 1 472

Не, напишете го. Всичко друго няма законова стойниост. След 2 седмици като си тръгнете могат да си поискат да им платите и 1 заплата.
Вие имате интерес да знаете зскона

# 328 19 апр. 2019, 01:32 ч.

Мнения: 479

Може ли да ми дадете образец какво трябва да пиша по-точно? Като го пиша трябва да е с днешна дата, а не датата на устното предизвестие нали?

# 329 19 апр. 2019, 06:41 ч.

Мнения: 7 987

По взаимно съгласие винаги съм напускала от днес за утре. Не след месец или два.

Препоръчани теми

Телепортация

Работа като търговски представител

Осъзнати сънища

Предначертано ли е с кого ще споделиш живота си?

Причина:

Причина: