- Публикувана: 31 май 2019, 00:15 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2019, 17:18 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Нека някой да прегледа CV-то ти. Важно е да е в европейски формат и ясно да са описани задълженията през годините и натрупаните компетенции. Оказа се, че все още има хора, които ползват формата на jobs.bg, а за мен това е основна грешка. Самият формат на сайта не позволява да се представиш в най-добра светлина. 
Съжалявам, но не мога да се съглася. Не само, че не е важно да е в Европейски формат, ами силно препоръчвам, ако няма изискване CV-то да е в точно този формат, той да бъде всячески избягван. Отвратителен е.
ей сега ми изтекоха очите от едни 5 страници CV та в Европейски формат...
Съжалявам, но не мога да се съглася. Не само, че не е важно да е в Европейски формат, ами силно препоръчвам, ако няма изискване CV-то да е в точно този формат, той да бъде всячески избягван. Отвратителен е.
Това ме изненадва много. Вие ако сте HR, какъв формат препоръчвате?
Иначе гледах св-то на една приятелка наскоро. Тя със сигурност и на 50% не беше описала опита си. Може да е неприятно дълго за четене за някого св в европейски формат, но поне е изчерпателно.
Значи все още много фирми, а и хора предпочитат да работят със СВ в именно европейски формат. Когато кандидатствах и пращах СВ-та, съм попадала на обяви, в чиито изисквания задължително е присъствало и това за в какъв формат да е СВ-то, и той е бил именно европейски.
Работила съм и с фирма за подбор на персонал, чиято предпочитана форма на СВ беше именно тази.
Това, че в бг-мама някой казва, че нещо не се харесва и препоръчва от него самия изобщо не значи, че следва да е общовалидно правило за всички HR-и и фирми. Както и обратното. Много хора не харесват формата, но много фирми все още го предпочитат.
Много зависи и от самата фирма, къде се намира, колко е голяма, брой на персонал, с какво се занимава и т.н.
Работила съм и с фирма за подбор на персонал, чиято предпочитана форма на СВ беше именно тази.
Това, че в бг-мама някой казва, че нещо не се харесва и препоръчва от него самия изобщо не значи, че следва да е общовалидно правило за всички HR-и и фирми. Както и обратното. Много хора не харесват формата, но много фирми все още го предпочитат.
Много зависи и от самата фирма, къде се намира, колко е голяма, брой на персонал, с какво се занимава и т.н.
Аз не ползвам СВ-то на джобс. Изпращам външен файл в pdf, със сигурност се чете от всички. Аз също не харесвам множество на брой празни редове и затова и нямам такива в СВ- то си. Иначе кратко описание на извършваната дейност имам навсякъде където съм работила, образование, допълнителни квалификации и придобити умения.
Стаж 11-12 години на едно и също място + или - се явява по днешните критерии?
Предполагам в "-" ми идва възрастта..
Стаж 11-12 години на едно и също място + или - се явява по днешните критерии?
Предполагам в "-" ми идва възрастта..
Аз не виждам никаква разлика в двата формата - европейски и от джобс. Информацията вътре е една и съща. Даже европейския доста дразни със всичките празни редове и обясненията за попълване.
Аз не ползвам СВ-то на джобс. Изпращам външен файл в pdf, със сигурност се чете от всички. Аз също не харесвам множество на брой празни редове и затова и нямам такива в СВ- то си. Иначе кратко описание на извършваната дейност имам навсякъде където съм работила, образование, допълнителни квалификации и придобити умения.
Стаж 11-12 години на едно и също място + или - се явява по днешните критерии?
Предполагам в "-" ми идва възрастта..
Стаж 11-12 години на едно и също място + или - се явява по днешните критерии?
Предполагам в "-" ми идва възрастта..
Аз не виждам никаква разлика в двата формата - европейски и от джобс. Информацията вътре е една и съща. Даже европейския доста дразни със всичките празни редове и обясненията за попълване.
Аз не ползвам СВ-то на джобс. Изпращам външен файл в pdf, със сигурност се чете от всички. Аз също не харесвам множество на брой празни редове и затова и нямам такива в СВ- то си. Иначе кратко описание на извършваната дейност имам навсякъде където съм работила, образование, допълнителни квалификации и придобити умения.
Стаж 11-12 години на едно и също място + или - се явява по днешните критерии?
Предполагам в "-" ми идва възрастта..
Стаж 11-12 години на едно и също място + или - се явява по днешните критерии?
Предполагам в "-" ми идва възрастта..
Не съм в София, но втория по големина град. Оставам с неприятното усещане, че повечето обяви са проформа и няма реално търсене срещу тях.
Желателно е за кого? Говориш за себе си.И аз говоря за моя опит. Затова казвам, че е относително и зависи от много други неща. Като пише в обявата "Задължително СВ в европейски формат, други няма да се разглеждат", ти какво ще изпратиш?
Е, мисля, че е ясно. Аз говоря за другия случай, когато не е задължително.
Европейският формат съдържа много излишни етикети, които заемат място. Да, в моя случай конкретно, ако ползвам това СВ, вероятно никой няма да ми се обади. Може и да има случаи, в които да е подходящ, като например, ако нямаш какво да пишеш в СВ-то си.
Защо ако няма какво да пишеш? Напротив, мен това ме тормозеше много, защото именно имах много какво да пиша - 25 години трудов стаж и не чак толкова работни места и длъжности, но всяко със спецификата си. Нали трябва и да опишеш какво си правил и с какво си се занимавал, а това не може да се каже понякога с две изречения само. Триех и добавях според мястото, за което кандидатствам, защото иначе наистина се получаваше дълго и досадно за четене.Но имах и още два формата, които съм пращала, по-кратки и различни от европейския, единия беше в PDF.
В твоята сфера на работа е различно.
Мери Ан, аз точно затова съм написала, че когато този формат не се изисква от обявата, препоръчвам да се избягва. Ако в обявата има конкретно изискване за формат, то трябва да бъде спазено. Но всичко зависи от стила на фирмата, в която се кандидатства.
Да, всяка от нас говори за себе си. Но в тази тема в момента, ако не се лъжа, сме три, занимаващи се с подбор и celika. И три от четири споделяме, че не харесваме този формат.
В допълнение мога да кажа, че нямам колежка, HR в средна или голяма компания, която да го предпочита. Нямам и познат работодател, който да го предпочита.
Този формат е създаден за едно определено кандидатстване в едни определени институции, където той е необходим, понеже първото отсяване се прави от компютър. Но европейските HR-и в частния сектор не са и чували за европейски формат CV.
Пак казвам, ако някой изрично иска този формат, тогава е силно препоръчително той да бъде спазен. Но иначе има много по- лесно четими и приятни формати.
В допълнение нещо, което често повтарям. Всичко може да се каже в две-три изречения. Въпрос на изказ и на ниво на детайл. За мен лично винаги е било важно дали кандидатът може да се изразява точно, ясно и стегнато и дали правилно отсява съществената информация. А това до какъв детайл ще изпаднеш пък, разкрива и мениджърския потенциал.
Да, всяка от нас говори за себе си. Но в тази тема в момента, ако не се лъжа, сме три, занимаващи се с подбор и celika. И три от четири споделяме, че не харесваме този формат.
В допълнение мога да кажа, че нямам колежка, HR в средна или голяма компания, която да го предпочита. Нямам и познат работодател, който да го предпочита.
Този формат е създаден за едно определено кандидатстване в едни определени институции, където той е необходим, понеже първото отсяване се прави от компютър. Но европейските HR-и в частния сектор не са и чували за европейски формат CV.
Пак казвам, ако някой изрично иска този формат, тогава е силно препоръчително той да бъде спазен. Но иначе има много по- лесно четими и приятни формати.
В допълнение нещо, което често повтарям. Всичко може да се каже в две-три изречения. Въпрос на изказ и на ниво на детайл. За мен лично винаги е било важно дали кандидатът може да се изразява точно, ясно и стегнато и дали правилно отсява съществената информация. А това до какъв детайл ще изпаднеш пък, разкрива и мениджърския потенциал.