Здравейте, имам следния казус: Ако преди изтичане на 1-вата година по майчинство, работодателят извърши съкращаване на длъжността ми, означава ли, че моментално си губя правото за ползване на 2-рата година? Дали някой се е сблъсквал с такава ситуация?
- Публикувана: 21 авг. 2019, 17:23 ч.
- Последно мнение: 15 ноем. 2019, 12:20 ч.
Майчинството счетоводно-82
Здравейте, имам следния казус: Ако преди изтичане на 1-вата година по майчинство, работодателят извърши съкращаване на длъжността ми, означава ли, че моментално си губя правото за ползване на 2-рата година? Дали някой се е сблъсквал с такава ситуация?
Ако те съкратят по време на първата година, ще получаваш обезщетение до изтичане на 410-те дни.За втората година трябва да бъдеш назначена на трудов договор, за да получаваш обезщетение.
Благодаря pantera666, мислех, че до изтичане на 1-вата година нямат право да ми връчат съкращаването
Не си задала ясно въпроса.Не може да ти връчи заповед, освен ако не се върнеш на работа.Зависи от начина на освобождаване естествено.Няма как да знам цялата информация в твоя случай.
Благодаря pantera666, мислех, че до изтичане на 1-вата година нямат право да ми връчат съкращаването
Не си задала ясно въпроса.Не може да ти връчи заповед, освен ако не се върнеш на работа.Зависи от начина на освобождаване естествено.Няма как да знам цялата информация в твоя случай.
Здравейте! Бих искала да разбера какви са стъпките и документацята за получаване на майчинство. Първа бременност ми е, с термин 27.12.2019. До сега не съм излизала в болничен, през цялото време работя на постоянен трудов договор. Какво трябва да предприема за подготвяне на документи? Към Човешки ресурси ли да се обърна или към НОИ?
Здравейте! Не знам как да си изчисля точно осигурителния стаж. За месец , в който съм работила 4 Дена се зачита цял месец осигурителен стаж или само тези 4 дена?
Здравейте,
на база прочетено в темата направих някои "сметки", които моля дамите да потвърдят.
Бременна съм с термин 11.06.2019.
На 28 април се пада да взема 45 дневен болничен, като доколкото разбрах той и последващите от болницата и ЛЛ на новороденото не се броят в 180 дни, нали?
От днес съм 7 дни болничен и след това ще ги удължавам. Не мога да взимам повече за общо заболяване, тъй като за тази година (вкл последните 7) са ми 38 дни.
Тъй като от 25 окт. до 28 април са 186 дни, мога ли в декември/януари (примерно) да направя прекъсване, като си пусна оставащата отпуска за тази година и в последствие да започна отново 7 дневен и удължаване?
Ще работя от вкъщи при необходимост, затова не смятам ,че работодателя ще прави проблеми. Ще взимам повече пари по време на болничните, което пиша, защото няма да повлияе на майчинството негативно, заради прекъсването.
Благодаря предварително
на база прочетено в темата направих някои "сметки", които моля дамите да потвърдят.
Бременна съм с термин 11.06.2019.
На 28 април се пада да взема 45 дневен болничен, като доколкото разбрах той и последващите от болницата и ЛЛ на новороденото не се броят в 180 дни, нали?
От днес съм 7 дни болничен и след това ще ги удължавам. Не мога да взимам повече за общо заболяване, тъй като за тази година (вкл последните 7) са ми 38 дни.
Тъй като от 25 окт. до 28 април са 186 дни, мога ли в декември/януари (примерно) да направя прекъсване, като си пусна оставащата отпуска за тази година и в последствие да започна отново 7 дневен и удължаване?
Ще работя от вкъщи при необходимост, затова не смятам ,че работодателя ще прави проблеми. Ще взимам повече пари по време на болничните, което пиша, защото няма да повлияе на майчинството негативно, заради прекъсването.
Благодаря предварително
Здравейте,
на база прочетено в темата направих някои "сметки", които моля дамите да потвърдят.
Бременна съм с термин 11.06.2019.
На 28 април се пада да взема 45 дневен болничен, като доколкото разбрах той и последващите от болницата и ЛЛ на новороденото не се броят в 180 дни, нали?
От днес съм 7 дни болничен и след това ще ги удължавам. Не мога да взимам повече за общо заболяване, тъй като за тази година (вкл последните 7) са ми 38 дни.
Тъй като от 25 окт. до 28 април са 186 дни, мога ли в декември/януари (примерно) да направя прекъсване, като си пусна оставащата отпуска за тази година и в последствие да започна отново 7 дневен и удължаване?
Ще работя от вкъщи при необходимост, затова не смятам ,че работодателя ще прави проблеми. Ще взимам повече пари по време на болничните, което пиша, защото няма да повлияе на майчинството негативно, заради прекъсването.
Благодаря предварително
на база прочетено в темата направих някои "сметки", които моля дамите да потвърдят.
Бременна съм с термин 11.06.2019.
На 28 април се пада да взема 45 дневен болничен, като доколкото разбрах той и последващите от болницата и ЛЛ на новороденото не се броят в 180 дни, нали?
От днес съм 7 дни болничен и след това ще ги удължавам. Не мога да взимам повече за общо заболяване, тъй като за тази година (вкл последните 7) са ми 38 дни.
Тъй като от 25 окт. до 28 април са 186 дни, мога ли в декември/януари (примерно) да направя прекъсване, като си пусна оставащата отпуска за тази година и в последствие да започна отново 7 дневен и удължаване?
Ще работя от вкъщи при необходимост, затова не смятам ,че работодателя ще прави проблеми. Ще взимам повече пари по време на болничните, което пиша, защото няма да повлияе на майчинството негативно, заради прекъсването.
Благодаря предварително
Здравейте! Имам нужда от съвет!
Болничния ми за 45 дни преди термина е от 07.10 , но АГ беше в чужбина и ще ми го издаде на 24.10 със задна дата...каза, че не е проблем! Тогава ще го дам и на работодателя, но той пък е силно притеснен , че щял да бъде глобен, санкциониран! На мен ми обясниха , че просто ще ми бъде изплатен по късно!
Притеснявам се , че работодателят може да откаже и аз загубвам правото си на майчинство?! Така ли е наистина, ,същото АГ ме увери, че не било проблем, защото той също го подава! Благодаря!
Болничния ми за 45 дни преди термина е от 07.10 , но АГ беше в чужбина и ще ми го издаде на 24.10 със задна дата...каза, че не е проблем! Тогава ще го дам и на работодателя, но той пък е силно притеснен , че щял да бъде глобен, санкциониран! На мен ми обясниха , че просто ще ми бъде изплатен по късно!
Притеснявам се , че работодателят може да откаже и аз загубвам правото си на майчинство?! Така ли е наистина, ,същото АГ ме увери, че не било проблем, защото той също го подава! Благодаря!
Препоръчани теми