Публикувана: 27 авг. 2019, 19:00 ч.
Последно мнение: 27 март 2020, 22:43 ч.

Трудова борса и обезщетения - 3

31 840
754
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
  
  За да имате право на обезщетение за безработица след изтичане на трите години работа, трябва да бъдете съкратени по някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда, като например член 328 или 329. След съкращаване ще имате право на обезщетение за безработица, изчислено въз основа на осигурителните вноски за последните 24 месеца преди прекратяване на трудовия договор.
- Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
  
  Ако баща ви има право на 12 месеца обезщетение по немското законодателство, той трябва да се консултира с адвокат в Германия, за да уточни как може да претендира за това обезщетение. В България, ако е съкратен, той ще получава минималното обезщетение за безработица освен ако не бъде назначен фиктивно на изпитателен срок и съкратен. Баща ви може да се консултира с адвокат в Българiя, за да разбере как може да претендира за по-дълъг период на обезщетение. Възможно е разглеждането на вариант за назначаване фиктивнo на изпитателен срок и последващо съкращение, което може да му осигури по-дълъг период на обезщетение.
- Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
  
  След като е бил уволнен в Германия, баща ви има право на обезщетение според немското законодателство. При завръщането си в България той трябва да се консултира с адвокат, за да разбере своите права и възможности за обезщетение тук.
- Какви са условията и изискванията за получаване на обезщетение за безработица?
- Какво се случва, ако съдебното решение признае уволнението за незаконно?

# 555 16 фев. 2020, 20:44 ч.

Велико Търново
Мнения: 7 692

Цитат на: tictac в нд, 16 фев 2020, 18:57

В последните три години 2 месеца взимах минималното обезщетение след напускане по взаимно съгласие. Тоест сега пак ще съм на минималното по това, което прочетох - нали правилно съм разбрала?

Да, ако не са минали 3 години от края на последната регистрация в БТ, няма значение по какъв начин ще се прекрати настоящият трудов договор и обезщетението е за 4 месеца с минималния размер.

# 556 16 фев. 2020, 20:46 ч.

Мнения: 62 304

Тя не е вземала пълна борса.
Казва, че е напускала по взаимно съгласие и е вземала минимално обезщетение.
Затова сега пита как да напусне, за пълна борса.

# 557 16 фев. 2020, 21:01 ч.

Велико Търново
Мнения: 7 692

Цитат

Чл.54б, ал.4 от КСО
Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.

Няма значение каква борса е вземала. Тук ключовото е това, което съм болднала. Т.е. няма варианти да получи пълна борса.

# 558 16 фев. 2020, 21:04 ч.

Мнения: 62 304

Не, в грешка си.
Трите години се отнасят само за пълна борса.
Нали точно с теб имахме спор за другия казус с 12 месеца осигуровки за минимално обезщетение?

# 559 16 фев. 2020, 21:23 ч.

Велико Търново
Мнения: 7 692

Цитирала съм текста от Кодекса. Не е отбелязано някакво конкретно изискване, което означава, че се отнася за всички случаи.
А предишния спор си го спомням много добре, но там се отнасяше за наличие на изискуемите 12 месеца осигурителен доход, пък това няма общо със сегашния казус.

Впрочем, сега се сещам, че когато се регистрирах в края на ноември, докато служителката ми преглеждаше историята на регистрациите, каза "А, те са минали три години от предишната" - т.е. това е едно от първите неща, които се проверяват.

# 560 16 фев. 2020, 21:38 ч.

Мнения: 62 304

Ами прочети пак. За минималното обезщетение се изискват 12 месеца стаж за последните 18.
Няма връзка с пълната борса. Иначе щеще да е 3 години от предходно обезщетение.
А тя не е била на пълна борса, само на минимално.

# 561 16 фев. 2020, 22:53 ч.

Велико Търново
Мнения: 7 692

Мисля, че четох достатъчно преди 4 месеца. Оттогава досега няма никакви промени.
За обезщетението определящи са три параметъра: 1.право за получаване, 2.размер и 3.срок.
Според мен ти ги смесваш.
Само че вместо да пиша аз, ето какво намерих - За някои особености на обезщетението за безработица.
Смятам, че скрийншотът "казва" достатъчно:

# 562 17 фев. 2020, 08:29 ч.

Мнения: 6

И аз по едно време се зачудих дали не е така както казва Дева. но и аз го разбирам от прочетеното както казва Дама Пика за съжаление. .
Тогава имам друг казус като имам 1 месец предизвестие ако работдателят се съгласи има ли вариант да не бъде спазено и да си тръгна веднага без да ми удържа пари?

# 563 17 фев. 2020, 08:35 ч.

Мнения: 157

Ако работидателят се съгласи, да. Ако не, плащаш. Зависи какви са ви отношенията. Разбирате ли се?

# 564 17 фев. 2020, 08:43 ч.

Мнения: 6

Имам надежда че ще стане. По кой член тогава трябва

# 565 17 фев. 2020, 20:04 ч.

Велико Търново
Мнения: 7 692

Цитат

чл. 325, ал . 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) - по взаимно съгласие на страните
Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор, следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна дали го приема или не. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.
Предложението за прекратяване може да бъде направено от всяка от страните – както от работодателя, така и от работника или служителя.
Необходимо е предложението за прекратяване да бъде направено писмено.
Страната, към която е отправено предложението, трябва:
а) да вземе отношение по него, т.е. да заяви дали го приема или го отхвърля;
б) да уведоми другата страна за своето становище, като срокът за уведомяване е 7-дневен от получаване на предложението (срокът е в календарни дни).[/i]

Когато ми се е случвало да искам да напусна с предизвестие, реално не съм го писала като такова, а като заявление за напускане по чл.325, ал.1 и най-отдолу пиша "В случай на отказ това заявление да се счита за предизвестие съгласно чл.326, ал.1 от КТ".
Единия път ме освободиха, след като беше минал този 7-дневен срок, но преди да ми изтече предизвестието. Втория път си изработих цялото предизвестие.
Обаче ако предизвестието вече е подадено като такова - не знам как се действа, вероятно се преговоря с работодателя. И тогава освобождаването би трябвало да е по взаимно съгласие.
И само да допълня (не че съм го правила): по време на предизвестие може да се ползва отпуск - както платен, така и по болест.

# 566 19 фев. 2020, 17:26 ч.

Мнения: 2 399

Има и такъв вариант: Служителят подава предизвестие за напускане 1 месец преди желаната дата за напускане. Работодателят приема заявлението и го освобождава по чл.326 по-рано. Но работодателят му изплаща по чл. 220, ал.1 обезщетение за неспазен срок на предизвестието. Сумата е като заплата за дните, които остават до края на предизвестието. Не знам малки фирми дали дават такова обезщетение по чл.220, ал.1 от КТ. Но големите фирми го изплащат. Така спестяват на работника да ходи на нежеланата вече работа още 1 месец. Но и го изненадват, защото напускащият може да не е намерил нова работа, а да разчита, че ще я търси в този 1 месец предизвестие. И изведнъж става предсрочно безработен, затова може би го има това обезщетение от работодател.

Последна редакция: ср, 19 фев 2020, 17:33 от kristinia

# 567 19 фев. 2020, 21:34 ч.

Велико Търново
Мнения: 7 692

kristinia, но това по никакъв начин не оказва влияние върху срока и размера на обезщетението.

# 568 22 фев. 2020, 20:07 ч.

Мнения: 6

Ще ме освободят по чл. 325, т. 1 така пише в молбата която ми дадоха само че не пише алинея хм. Сега обаче имам друг въпрос като съм работила целият януари и целият февруари до края ще работя не трябва ли да имам три дни изработена отпуска, понеже като попитах ми казаха, че имам два и се чудя.