Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 29 септ. 2019, 17:17 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 67

  • 17 473
  • 742
  •   1
Отговори

Анкета

Работа и образование

Опции:

# 420
  • София
  • Мнения: 10 546
Ами служителят може да не иска да се знае, че търси друга работа.
Дали ако разнасяш началника си сред другте фирми, няма да те погнат. "пешо мениджър операции" е еди- какъв си и какъв си.

# 421
  • Мнения: 15 183
Напротив, всички данни, които могат да идентифицират даден човек, са лични данни.

Дали е злоупотреба с лични данни или не, има компетентни органи, които да се произнесат, ако получат жалба. А такива жалби ще има със сигурност при тази порочна практика.

Ама на мен лично ми е все едно дали някоя HR ще докара на фирмата си някоя тлъста глоба.

# 422
  • Мнения: 153
Да де, но прочети и какво е лични данни. "Пенчо от отдел Логистика" не са лични данни по смисъла на този закон.
И каква проверка точно. Аз ако звънна на колежката да я питам Данчето от производството добър служител ли е, едно че не изнасям никакви лични данни и второ, кой как при проверка ще установи аз как на кого съм се обадила и какво сме си казали?
Малко здрав разум при развяването на тия "страховити" закони не е излишен. Че както си го подкарала, аз вече не мога с едната си съседка да оплюят другата, че ще дойде Натали и ще постанови злоупотреба с лични данни.

Права сте, така е.

Но подобно разпитване е наистина супер неприятно за служителя.

# 423
  • Мнения: 34 040
Обменя се такава информация, бъдете сигурни.

# 424
  • Мнения: 1 425
Парадирането с това, че подобни обаждания и съдържанието им са недоказуеми точно показват, колко тънка границата е и как лесно се минава в недобросъвестно действие.
Понеже в темата, забелязвам, понякога открито се споделят практики или информация отвътре, които най-малкото не са за широка публика, може би трябва да премислите много добре, преди да ги направите обществено достояние.

Последна редакция: пн, 21 окт 2019, 21:31 от Iza_

# 425
  • Мнения: 15 183
И как точно се очаква обективна преценка за някой служител, ако не си работил прако с него или ако е напуснал сам поради някаква причина като например, че не се спогажда друг от екипа? Да не говорим, че дори и тогава преценката може да е много субективна.... Може за тази фирма и екип да не е добър, но да си е професионалист и да е добър за друга фирма.

Както в бгработодател почти няма положителни мнения за фирмите, подобно е и при събиране на информация за бивши служители.

# 426
  • Сф
  • Мнения: 2 800
Уточних, че примерът по- горе е за моя приятелка, не за мен/ моята фирма. Въпросният служител беше нает в другата фирма. Споделянето на лична информация е нарушение, но обсъждане на как един човек работи, вписва се в колектив, не мисля, че е. Случаят беше такъв.
Но идеята ми беше друга- срещана практика е началници/ ЧР от фирми в един бранш да обсъдят кандидат.

# 427
  • Мнения: 15 183
Споделянето на лична информация е нарушение, но обсъждане на как един човек работи, вписва се в колектив, не мисля, че е. Случаят беше такъв.
Но идеята ми беше друга- срещана практика е началници/ ЧР от фирми в един бранш да обсъдят кандидат.

Как се обсъжда работата на човек без да се споменат личните му данни, едно от които е името?

# 428
  • Сф
  • Мнения: 2 800
При положение, че кандидатът сам е кандитатствал при новия, а при старият е работил с договор, каква лична информация се споделя, която някоя от страните да я няма?

# 429
  • Мнения: 15 183
Просто не може, такъв е законът. То всичко може, ама ако ви хванат, ще отнесете глоба.

# 430
  • Сф
  • Мнения: 2 800
Пак казвам, че не съм аз/ фирмата, в която работа.
Не се заяждам, просто размишлявам. Ако се обсъжда човек/ колега/ служител като характер, стил, поведение, това лична информация ли е, която да попада под защитата на закона?

# 431
  • Мнения: 7 319
Какво не може? За какви лични данни говорите? Май забравихте нап лйикс. То малко хора останаха тук с неизтекли лични данни. Иначе в случая, който обсъждате изобщо за никакви лични данни не може да става въпрос. Освен ако не се питат "Я ми дай ЕГН-то на тоз.."

# 432
  • София
  • Мнения: 7 334
Тук няма на C level много хора на длъжност, но на нашите на C level executive assistants са много високо платени, но там е много по-трудно, те даже отговаррят на мейли(сортират пощата, на тези дето са само с thanks, на тези на които да обърне внимание) , правят презентации, като орлици са.

Маце, какво всъщност е C level?

CEO, COO, CIT, CCO ей такива C-та Blush

# 433
  • Мнения: 15 183
Пак казвам, че не съм аз/ фирмата, в която работа.
Не се заяждам, просто размишлявам. Ако се обсъжда човек/ колега/ служител като характер, стил, поведение, това лична информация ли е, която да попада под защитата на закона?

Да, защото ти питаш за конкретен човек. Не например дали отдел Логистика работи добре, а дали Иван от Логистика работи добре, с което можеш точно да идентифицираш конкретния човек. Не знам дали го обясних добре.

Какво не може? За какви лични данни говорите? Май забравихте нап лйикс. То малко хора останаха тук с неизтекли лични данни. Иначе в случая, който обсъждате изобщо за никакви лични данни не може да става въпрос. Освен ако не се питат "Я ми дай ЕГН-то на тоз.."

Напротив, всички данни, които могат да идентифицират даден човек са лични данни и не могат да се ползват току така.
Всъщност, както казах, всичко може, стига да не те хванат. Ама ще се появи някой по-отракан кандидат и ще разбере, че е обсъждан, после ваше чудо ничие....

А НАП ще си го отнесат с една солена глоба от единия джоб в другия....все от нашите пари обаче.

# 434
  • Мнения: X
Ей, ама наистина докъде сме стигнали в еволюцията... не знам защо се изумявам и аз.
Фирмата, за която го чух (не знам дали е вярно, защото не познавам лично човека, който го е казал, то пък и да го познавам пак няма как да съм сигурна...) се намира на бул. България.

Общи условия

Активация на акаунт