Публикувана: 15 фев. 2020, 21:10 ч.
Последно мнение: 9 дек. 2020, 12:24 ч.

Счетоводител в нужда се познава 16

28 830
742
1

# 270 14 май 2020, 17:46 ч.

Мнения: 2 433

Не знам дали е за тук въпросът, но със сигурност поне може да ме насочите.
Служител иска да напусне(30.03) и му казват да подаде молба в писмен вид, като едномесечното предизвестие изтича на дата 30.04. На датата - 30.04 предава с пр.пр.протоколи служебни телефон, кола, книжа и пряк ръководител казва, че е освободен.До момента не са му върнати трудова книжка, нито прекратен договор. Реално не знам дали все още се води назначен, след като предизвестето е изтекло, HR казват, че имат някакво объркване, щели да пуснат документите по куриер. Дължи ли фирмата обезщетение за дните, в които са забавени документите? В итернет намирам, че дължат възнаграждението за забавените дни, без данъци и осигуровки, така ли е?

# 271 14 май 2020, 17:59 ч.

София-Младост
Мнения: 23 355

Заповед няма ли?
Недопустимо е такова забавяне. накрая, ако той наистина е с прекратен ТД считано от 01.05. си е загубил част от дните с обезщетение от БТ (ако има право на такова).
Аз бих се обърнала към Инспекцията по труда за съвет.
Ето и наредбата
https://www.lex.bg/laws/ldoc/-551236607
и глава седемнадесета от КТ
https://www.lex.bg/laws/ldoc/1594373121

# 272 14 май 2020, 21:56 ч.

Мнения: 3 727

Здравейте, да се дипитам по повод 60 дни неплатен. За служители напуснали преди 13.05. си важи неплатен зачетен до 30 дни , а за напуснали след 13-ти. зачетен до 60 дни ли? Благодаря

# 273 15 май 2020, 08:15 ч.

Мнения: 2 433

Цитат на: Ала-Бала в чт, 14 май 2020, 17:59

Благодаря, ще се свържа с тях. Абсолютно никакви документи няма върнати към него, единственият документ, който се е завъртял е молбата, която той е подал( предизвестието). Фирмата е с външно счетоводство в друг град, но това не ги оправдава. Има право на обезщетение, но за моя радост успя да си намери работа веднага. Тук идва и моментът, че не могат да го назначат, защото не може да представи трудова книжка.

Последна редакция: пт, 15 май 2020, 08:21 от Хибискус

# 274 15 май 2020, 10:06 ч.

София
Мнения: 5 617

Здравейте,
Моя братовчедка е назначена на 01.11.2019г във фирма и е освободена на 12.05.2020г на основание чл.71, ал.1 - прекратяване повреме на изпитателен срок. Използвала е 4 дни от платения отпуск, но в заповедта пише, че ще и бъде изплатен полагаемия такъв. Това означава ли, че пропорционално, по ден и половина, тя е имала право на 7 дни платен отпуск, тоест ще и бъде изплатен за още 3 дни?
Не знам дали правилно зададох въпроса си

# 275 15 май 2020, 10:26 ч.

София-Младост
Мнения: 23 355

Обикновено в заповедта се вписва или брой дни или сума за изплащане на неизползван платен отпуск. Но, да, би следвало това да означава. Според мен обаче дните и общо са 10. Тя има малко повече от 6 месеца стаж...освен, ако няма друго, което не се разбира от написаното.

# 276 15 май 2020, 10:27 ч.

София
Мнения: 1 247

Цитат на: Неизвестна16 в пт, 15 май 2020, 10:06

За 2019 е имала право на 3 (20/12*2) дни платен отпуск, който ако не е ползвала би трябвало да се използва в 2020. От януари до април 2020 включително има право на 7 дни (20/12*4) За май 1 ден евентуално (тук не съм много сигурна Simple Smile

) Общо има 10/11 дни, ползвала е 4, остатъка трябва да се изплати като обезщетение за неизползван отпуск по чл. 224 от КТ. Ако е освободена на 12 май, и не е имала други отстъствия освен 4-те дни отпуск, ми се струва, че изпитателния срок е изтекъл?

# 277 15 май 2020, 10:29 ч.

София-Младост
Мнения: 23 355

тодоричка,
И аз това видях, обачеможе да е имало прекъсване, през което изпитателния срок не тече.

# 278 15 май 2020, 12:15 ч.

София
Мнения: 5 617

Освен болничния да го удължава?

# 279 15 май 2020, 13:01 ч.

София
Мнения: 1 247

Цитат на: Неизвестна16 в пт, 15 май 2020, 12:15

Освен болничния да го удължава?

Всички видове отстъствия удължават изпитателния срок.

# 280 15 май 2020, 13:49 ч.

София
Мнения: 225

Здравейте,
Предварително се извинявам, ако въпроса ми не е за тук.
Имам нужда да разбера малко повече за неплатения отпуск, в размер на 60 дни. от 01.04 съм в неплатен отпуск, за срок от 30 работни дни. Искам да го удължа с още 30. Моля да ми обясните как този отпуск се води трудов и осигурителен стаж, а пък работодателите ми не дължат осигуровки за това време. Ако след този отпуск отида на трудовата борса или изляза болничен, това ще се отрази ли на размера на обезщетенията? Осигурителен стаж според мен значи, че осигуряването ми не би трябвало да се прекъсва или греша...
Моля ако има някой компетентен да ми обясни.
Благодаря предварително.

# 281 16 май 2020, 09:03 ч.

София-Младост
Мнения: 23 355

Цитат на: Koralche в пт, 15 май 2020, 13:49

Признава се на база нормативен акт...както до сега се признаваха 30 работни дни, заради обстановката го удължават на 60 работни дни.
Ще се отрази до токлоква, че този период при изчисленията, ще се смята на база МРЗ за страната.
Най-общо казано, осигурителният стаж е времето, през което си била осигурена.
Разбира се, че може да бъде прекъсван...при нужда се сумира и пак се получава осигурителен стаж.
Ако си в болничен, работодателя отново не внася осигурителни вноски, а само здравни такива, а периода отново се зачита за трудов и осигурителен стаж. Времето на отпуск за отглеждане на дете...също. Така и с този неплатен отпуск.