Ще премина на лични, да не разводняваме темата 
- Публикувана: 17 авг. 2006, 20:35 ч.
- Последно мнение: 7 окт. 2006, 22:15 ч.
НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени
Но моля ви кажете ми до какъв извод сте стигнали
Ще премина на лични, да не разводняваме темата
Ще премина на лични, да не разводняваме темата
Изводът е - законова неяснота - съжалявам.
Ами, The sun, ти е казала, кое е най-лесно - подкрепям я , макар че е самото изплащане на майчинството и от настоящия ти работодател няма да го натовари особено .... 
Това означава ли, че не могат да ми прекратят договора през тези 315 дни, а едва след като изтекат? Защото титуляра се връща по време на тях. След изтичането им какво да направя?
А и има ли смисъл да продължавам да си плащам осигуровките на гражданския договор? Ще се отрази ли това върху сумата на обещетението?
А и има ли смисъл да продължавам да си плащам осигуровките на гражданския договор? Ще се отрази ли това върху сумата на обещетението?
Здравейте,
и аз моля за съвет.
Случаят е следният: Забременях с първото си дете малко след като напуснах фирмата, където работех и все още бях безработна. За да ми тече стаж и да взимам майчински ме назначиха формално във фирмата, в която мъжът ми е съдружник. В момента съм бременна отново, разликата м/у децата, живот и здраве, ще е 1г.9мес. При издаването ми на болничен за бременност и раждане (315 дни за 2007г.) все още ще съм в майчинство за първото ми дете. Питам се на каква база ще се изчисли болничният, дали ще бъде 90% от майчинските 160лв или 90% от заплатата, на която съм назначена във фирмата. И докато съм в болнични за бременност и раждане ще взимам ли 50% от майчинските за първото дете? Ще бъде ли по-изгодно да прекъсна майчинството си сега и да се водя на работа (поне фиктивно), за да имам по-висок доход през 6те месеца преди издаването на болничен? Доколкото разбрах от друга тема, при даване детето на ясла вече няма да се плащат 50% майчински. Ако това наистина е така, чудя се кой ще е по-добрия вариант за мен.
Извинявам се за многото въпроси и дано постингът ми не е много объркан.
и аз моля за съвет.
Случаят е следният: Забременях с първото си дете малко след като напуснах фирмата, където работех и все още бях безработна. За да ми тече стаж и да взимам майчински ме назначиха формално във фирмата, в която мъжът ми е съдружник. В момента съм бременна отново, разликата м/у децата, живот и здраве, ще е 1г.9мес. При издаването ми на болничен за бременност и раждане (315 дни за 2007г.) все още ще съм в майчинство за първото ми дете. Питам се на каква база ще се изчисли болничният, дали ще бъде 90% от майчинските 160лв или 90% от заплатата, на която съм назначена във фирмата. И докато съм в болнични за бременност и раждане ще взимам ли 50% от майчинските за първото дете? Ще бъде ли по-изгодно да прекъсна майчинството си сега и да се водя на работа (поне фиктивно), за да имам по-висок доход през 6те месеца преди издаването на болничен? Доколкото разбрах от друга тема, при даване детето на ясла вече няма да се плащат 50% майчински. Ако това наистина е така, чудя се кой ще е по-добрия вариант за мен.
Извинявам се за многото въпроси и дано постингът ми не е много объркан.
Това означава ли, че не могат да ми прекратят договора през тези 315 дни, а едва след като изтекат? Защото титуляра се връща по време на тях. След изтичането им какво да направя?
А и има ли смисъл да продължавам да си плащам осигуровките на гражданския договор? Ще се отрази ли това върху сумата на обещетението?
А и има ли смисъл да продължавам да си плащам осигуровките на гражданския договор? Ще се отрази ли това върху сумата на обещетението?
Със сигурност не могат да ти прекратят договора до изтичане на болничния за бременност и раждане /315 дни /. Според мен след това - автоматично след изтичане на болничния се прекратява договора ти. Тогава можеш да сключиш нов трудов договор / ако има къде / или да получаваш майчинство до навършване на 1 година от детето от Социални грижи.
Сумите по граждански договор мисля, че не влизат в базата за изчисляване на обезщетението, но не съм 100 % сигурна.
Здравейте,
и аз моля за съвет.
Случаят е следният: Забременях с първото си дете малко след като напуснах фирмата, където работех и все още бях безработна. За да ми тече стаж и да взимам майчински ме назначиха формално във фирмата, в която мъжът ми е съдружник. В момента съм бременна отново, разликата м/у децата, живот и здраве, ще е 1г.9мес. При издаването ми на болничен за бременност и раждане (315 дни за 2007г.) все още ще съм в майчинство за първото ми дете. Питам се на каква база ще се изчисли болничният, дали ще бъде 90% от майчинските 160лв или 90% от заплатата, на която съм назначена във фирмата. И докато съм в болнични за бременност и раждане ще взимам ли 50% от майчинските за първото дете? Ще бъде ли по-изгодно да прекъсна майчинството си сега и да се водя на работа (поне фиктивно), за да имам по-висок доход през 6те месеца преди издаването на болничен? Доколкото разбрах от друга тема, при даване детето на ясла вече няма да се плащат 50% майчински. Ако това наистина е така, чудя се кой ще е по-добрия вариант за мен.
Извинявам се за многото въпроси и дано постингът ми не е много объркан.
и аз моля за съвет.
Случаят е следният: Забременях с първото си дете малко след като напуснах фирмата, където работех и все още бях безработна. За да ми тече стаж и да взимам майчински ме назначиха формално във фирмата, в която мъжът ми е съдружник. В момента съм бременна отново, разликата м/у децата, живот и здраве, ще е 1г.9мес. При издаването ми на болничен за бременност и раждане (315 дни за 2007г.) все още ще съм в майчинство за първото ми дете. Питам се на каква база ще се изчисли болничният, дали ще бъде 90% от майчинските 160лв или 90% от заплатата, на която съм назначена във фирмата. И докато съм в болнични за бременност и раждане ще взимам ли 50% от майчинските за първото дете? Ще бъде ли по-изгодно да прекъсна майчинството си сега и да се водя на работа (поне фиктивно), за да имам по-висок доход през 6те месеца преди издаването на болничен? Доколкото разбрах от друга тема, при даване детето на ясла вече няма да се плащат 50% майчински. Ако това наистина е така, чудя се кой ще е по-добрия вариант за мен.
Извинявам се за многото въпроси и дано постингът ми не е много объркан.
С излизането в болничен ще вземаш обезщетение 160 лева / или колкото определят минимум за 2007 г. / и 50 % от майчинството за 1-вото дете. Болничният се изчислява на получаваното от теб майчинство за предхождащите болничния месеци.
Наистина, ако детето е в ясла нямаш вече право на майчинство.
Ако си внасяш осигуровки на по-висока заплата, то ще получаваш по-високо обезщетението.
Здравейте,
и аз моля за съвет.
Случаят е следният: Забременях с първото си дете малко след като напуснах фирмата, където работех и все още бях безработна. За да ми тече стаж и да взимам майчински ме назначиха формално във фирмата, в която мъжът ми е съдружник. В момента съм бременна отново, разликата м/у децата, живот и здраве, ще е 1г.9мес. При издаването ми на болничен за бременност и раждане (315 дни за 2007г.) все още ще съм в майчинство за първото ми дете. Питам се на каква база ще се изчисли болничният, дали ще бъде 90% от майчинските 160лв или 90% от заплатата, на която съм назначена във фирмата. И докато съм в болнични за бременност и раждане ще взимам ли 50% от майчинските за първото дете? Ще бъде ли по-изгодно да прекъсна майчинството си сега и да се водя на работа (поне фиктивно), за да имам по-висок доход през 6те месеца преди издаването на болничен? Доколкото разбрах от друга тема, при даване детето на ясла вече няма да се плащат 50% майчински. Ако това наистина е така, чудя се кой ще е по-добрия вариант за мен.
Извинявам се за многото въпроси и дано постингът ми не е много объркан.
и аз моля за съвет.
Случаят е следният: Забременях с първото си дете малко след като напуснах фирмата, където работех и все още бях безработна. За да ми тече стаж и да взимам майчински ме назначиха формално във фирмата, в която мъжът ми е съдружник. В момента съм бременна отново, разликата м/у децата, живот и здраве, ще е 1г.9мес. При издаването ми на болничен за бременност и раждане (315 дни за 2007г.) все още ще съм в майчинство за първото ми дете. Питам се на каква база ще се изчисли болничният, дали ще бъде 90% от майчинските 160лв или 90% от заплатата, на която съм назначена във фирмата. И докато съм в болнични за бременност и раждане ще взимам ли 50% от майчинските за първото дете? Ще бъде ли по-изгодно да прекъсна майчинството си сега и да се водя на работа (поне фиктивно), за да имам по-висок доход през 6те месеца преди издаването на болничен? Доколкото разбрах от друга тема, при даване детето на ясла вече няма да се плащат 50% майчински. Ако това наистина е така, чудя се кой ще е по-добрия вариант за мен.
Извинявам се за многото въпроси и дано постингът ми не е много объркан.
С излизането в болничен ще вземаш обезщетение 160 лева / или колкото определят минимум за 2007 г. / и 50 % от майчинството за 1-вото дете. Болничният се изчислява на получаваното от теб майчинство за предхождащите болничния месеци.
Наистина, ако детето е в ясла нямаш вече право на майчинство.
Ако си внасяш осигуровки на по-висока заплата, то ще получаваш по-високо обезщетението.
Всичко, казано от Incandescent е вярно, само да допълня, че имаш още една вратичка - ако обезщетението, което си вземала за първото ти дете е по-голямо от това, което ще вземеш с второто - в твоят случай, то ще се вземе това, което е по-благоприятно за теб.
Ще потърся основанието
Здравейте,
и аз моля за съвет.
Случаят е следният: Забременях с първото си дете малко след като напуснах фирмата, където работех и все още бях безработна. За да ми тече стаж и да взимам майчински ме назначиха формално във фирмата, в която мъжът ми е съдружник. В момента съм бременна отново, разликата м/у децата, живот и здраве, ще е 1г.9мес. При издаването ми на болничен за бременност и раждане (315 дни за 2007г.) все още ще съм в майчинство за първото ми дете. Питам се на каква база ще се изчисли болничният, дали ще бъде 90% от майчинските 160лв или 90% от заплатата, на която съм назначена във фирмата. И докато съм в болнични за бременност и раждане ще взимам ли 50% от майчинските за първото дете? Ще бъде ли по-изгодно да прекъсна майчинството си сега и да се водя на работа (поне фиктивно), за да имам по-висок доход през 6те месеца преди издаването на болничен? Доколкото разбрах от друга тема, при даване детето на ясла вече няма да се плащат 50% майчински. Ако това наистина е така, чудя се кой ще е по-добрия вариант за мен.
Извинявам се за многото въпроси и дано постингът ми не е много объркан.
и аз моля за съвет.
Случаят е следният: Забременях с първото си дете малко след като напуснах фирмата, където работех и все още бях безработна. За да ми тече стаж и да взимам майчински ме назначиха формално във фирмата, в която мъжът ми е съдружник. В момента съм бременна отново, разликата м/у децата, живот и здраве, ще е 1г.9мес. При издаването ми на болничен за бременност и раждане (315 дни за 2007г.) все още ще съм в майчинство за първото ми дете. Питам се на каква база ще се изчисли болничният, дали ще бъде 90% от майчинските 160лв или 90% от заплатата, на която съм назначена във фирмата. И докато съм в болнични за бременност и раждане ще взимам ли 50% от майчинските за първото дете? Ще бъде ли по-изгодно да прекъсна майчинството си сега и да се водя на работа (поне фиктивно), за да имам по-висок доход през 6те месеца преди издаването на болничен? Доколкото разбрах от друга тема, при даване детето на ясла вече няма да се плащат 50% майчински. Ако това наистина е така, чудя се кой ще е по-добрия вариант за мен.
Извинявам се за многото въпроси и дано постингът ми не е много объркан.
С излизането в болничен ще вземаш обезщетение 160 лева / или колкото определят минимум за 2007 г. / и 50 % от майчинството за 1-вото дете. Болничният се изчислява на получаваното от теб майчинство за предхождащите болничния месеци.
Наистина, ако детето е в ясла нямаш вече право на майчинство.
Ако си внасяш осигуровки на по-висока заплата, то ще получаваш по-високо обезщетението.
Всичко, казано от Incandescent е вярно, само да допълня, че имаш още една вратичка - ако обезщетението, което си вземала за първото ти дете е по-голямо от това, което ще вземеш с второто - в твоят случай, то ще се вземе това, което е по-благоприятно за теб.
Ще потърся основанието
Поне аз по този начин разбирам това:
Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., предишна ал. 2, бр. 68 от 2006 г.) Във всички случаи дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.
"Поне аз по този начин разбирам това:
Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., предишна ал. 2, бр. 68 от 2006 г.) Във всички случаи дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната."
Абсолютно точно - жената може да се възползва от този вариант, ако за първото дете е получавала по-високо обезщетение, без сега да внася допълнително осигуровки за 6 месеца.
Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., предишна ал. 2, бр. 68 от 2006 г.) Във всички случаи дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната."
Абсолютно точно - жената може да се възползва от този вариант, ако за първото дете е получавала по-високо обезщетение, без сега да внася допълнително осигуровки за 6 месеца. 
Здравейте, задавала съм си въпроса и в друга тема, но не бях видяла тази. Предстои ни да заминем за Канада, когато бебето ми ще бъде на 6 мес. Не смятам да напускам официално работа за всеки случай ако се върнем рано рано пак в Бг да си имам работа (макар че намеренията ни са да останем). Законно ли ще бъде да получавам майчинството 160 лв. до навършване на 2 год. на детето (ще упълномощя някой колега да ми ги взема) и после да напусна. Има ли значение, че съм извън страната през този период? Знам, че съм подписала декларация за детските надбавки, че отглеждам детето си в страната, но за майчиството как стои въпроса?
Понеже темата е много голяма, не мога да изчета всичко, а имам нещо да питам.
Скоро ще давам дъщеря си на ясли. Тя е на година и 4 месеца.
Какво следва нататък? Ще ми се прекрати ли майчинството? Или ще получавам 50% от него? Или ще си получавам целия размер?
Няма да започвам работа, преди изтичане на двете години.
Мерси предварително за отговорите?
Скоро ще давам дъщеря си на ясли. Тя е на година и 4 месеца.
Какво следва нататък? Ще ми се прекрати ли майчинството? Или ще получавам 50% от него? Или ще си получавам целия размер?
Няма да започвам работа, преди изтичане на двете години.
Мерси предварително за отговорите?
още 1 въпрос, имам постоянен трудов договор но имам и граждански , гражданския договор на който съм, няма срок, има срок на изпитване-6 мес. в полза на работодателя,/ който ве4е изтече и не съм подписвала анекс за друг срок/ като изляза в болничен за раждане и майчинство , могат ли да ми го прекратят или могат да назначат човек да ме замества до завръщането ми?работата по него няма да мога да изпълнявам,защото е на същото работно място. 