Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

Майчинството - счетоводно

135 397
1 114
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 105 9 септ. 2006, 18:08 ч.

София
Мнения: 663

привет, момичета! отново имам питане към вас: какъв е този "граждански договор", ако си намеря човек да ме пише на такъв договор, плащам ли някакви такси, осигуровки на шефа, на нои или на кой? какви точно осигуровки и в какъв % се плащат. например ако ме води на 300лв. за месец септември, как и колко осиг. да дам и къде за да имам такъв договор. обяснете ми, че нищо не зацепвам newsm78

благодаря предварително bouquet

# 106 9 септ. 2006, 23:22 ч.

В света на мечтите
Мнения: 542

Цитат на: The Sun в ср, 06 сеп 2006, 00:09

Цитат на: avana в вт, 05 сеп 2006, 23:21

......Работих по ТД за заместване и в момента съм в болничен за бременност и раждане. В края но този месец колежката която замествам има вариянт да се върне. В този случай какво се случва с моя договор -
1. прекратява ли се и ако да на какво основание /чл....ал...т..../?
2. като ми се прекрати договоро ще имам ли право на 315 дни болнични и ако да кой ще ми ги плаща?..........

За съжаление при връщане на работник или служител на заемана преди това от него длъжност не те предпазва от уволнение, дори при положение, че си бременна - т.е. в правото са си да ти прекратят договора по чл. 328, ал.1, т.8 - с предизвестие, което е от 1 до 3 месеца ..................

Цитат на: The Sun в чт, 07 сеп 2006, 22:38

Цитат на: RadoMit в чт, 07 сеп 2006, 21:58

.. Слънце .. сори но не ми се рови сега а ти си станала просто корифей на КТ вече .. bouquet

.. може ли да се прекрати труд.договор, та бил той и срочен .. при положение че е в болничен по майчинство newsm78

...
.. иначе за другото споко .. всичко ще си получиш .. има си ред .. с малко повече тичане е всързан .. но го има Sunglasses

От теб, RadoMit, наистина звучи като комплимент Embarassed

- оценям го Peace

По КТ служителка, която е в отпуск поради бременност и раждане може да бъде уволнена САМО ако закриват ЦЯЛОТО предприятие - чл.328, ал.1, т.1 Peace

И то С ПРЕДИЗВЕСТИЕ
`чл.333 (6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.

Не разбирам защо моят договор може да бъде прекратен въпреки че и аз съм в болничен по бременност и раждане, а договор който му изтича срока не може да се прекрати.
Нещо не ми става ясно

# 107 9 септ. 2006, 23:49 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: avana в сб, 09 сеп 2006, 23:22

Цитат на: The Sun в ср, 06 сеп 2006, 00:09

Цитат на: avana в вт, 05 сеп 2006, 23:21

Съжалявам, avana, моя е грешката, че не съм прочела правилно, че си в болнични поради бременност и раждане, а не бременна служителка, която все още е на работа. Ако беше бременна служителка, която е уведомила писмено работодателя си за положението си - тогава при завръщането на титулярката имаха право да ти прекратят договора. Но ако си в болнични поради бременност и раждане - т.е. започнали са да ти текат тия 315 дни, то може да ти го прекратят само при закриване на предприятието. Така, че в твоят случай, докато си в тия 315 дни може да ти прекратят договора единствено при закриване на ЦЯЛОТО предприятие. Съжалявам още веднъж за прибързаният си отговор Peace

Ето ти и извадка от КТ при двата случая:

(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.

(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 6, бр. 52 от 2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.
..................................................................
Конкретно за ал.5 - БРЕМЕННА СЛУЖИТЕЛКА може да бъде уволнена С ПРЕДИЗВЕСТИЕ в случаите

1. при закриване на предприятието;

7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;

12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

И БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда

работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;- в този случай се изисква и разрешение от ИТ

...
Това е твоят случай в момента

`чл.333 (6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.

т.е. само при закриване на предприятието

След изтичане на тези 315 дни за теб ще важи ето това:

Закрила при уволнение

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17 декември 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

...

Конкретно за ал.1, т.1 - майка на дете до 3-годишна възраст може да бъде уволнена РАЗРЕШЕНИЕ ОТ ИТ в случаите :

С ПРЕДИЗВЕСТИЕ

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

3. при намаляване на обема на работата;

5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;

11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;

БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;

# 108 10 септ. 2006, 07:06 ч.

В света на мечтите
Мнения: 542

Благодаря ти много Слънчице!
Дано и счетоводителката на у-щето където работа да го знае това, защото просто не ми се мисли от къде ще си ги търся тези пари ако ми прекратат договора. Колежката ми трябва да се върне евентоално на 27,09 /а на мен термина ми е 30.09/. До сега никой не ми е дал предизвестие за нищо.
А след като ми изтекат тези 315 дни и ми прекратат договора нали имам право на майчинство до навършване на 1 година на детето, което мога да получавам от социални грижи

# 109 10 септ. 2006, 09:04 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: avana в нд, 10 сеп 2006, 07:06

Ами просто ще искаш да знеш по кой член си освободена - в случай, че станенещо такова - зашото просто няма такъв Peace

А и не е нужно след като ти изрекат тия 315 дни да ти прекратяват договора - можете да се разберете да си удържат здравната осигуровка и да ти изплащат те майчинството Peace

Имаш по-горе основанията, при които могат да те съкратят:
при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; дисциплинарно уволнение - не мисля. че попадаш в каквото и да е от тези основания, нали? Simple Smile

Така, че - спокойно Peace

По въпроса - да, имаш право на 1 година платено майчинство от соц.подпомагане, в случай, че не се водиш някъде на работа. Но моят съвет е - ако не стане тук, то опитай да се водиш при познати, приятели и т.н. на договор - не изпускай и без това мизерните 60 лв - разликата сега Peace

Но преди всичко - леко раждане и здраво и щастливо бебенце bouquet

# 110 10 септ. 2006, 09:50 ч.

Мнения: 3 695

Здравйте,
благодаря на компетентните, че са толкова отзивчиви с отговорите.
Моля да отговорите на и мен по двата въпроса, които имам.:
1. Бременна съм в 6 месец, но съм уведомила работодателя си само устно (не знаех, че трябва и писмено, от тук разбрах). Какъв е срока за това писмено уведомяване.
2. Трябва да изляза в болничен за бременност и раждане от 26,10, но бих желала това да стане от 1.11., за да се включи и октомври мвсец в базата ми. Възможно ли е това и с какви последствия?
Благодаря предварително.

# 111 10 септ. 2006, 10:01 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: tini-mini в нд, 10 сеп 2006, 09:50

1.Става с документ - предполагам от гинеколога ти. В твой интерес е да го уведомиш, за да може да си под закрила от прекратяване на договора Peace

Задължение за уведомяване

(Ново загл. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.)

Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.

(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.

2. Възможно е, но вместо 45 дни, ще имаш право на 40/грубо казано, защото не съм го смятала в датайли/ - за времето, когато прекъснеш работа до деня на термина ти Peace

Говоря за първиял болничен, който е 45 дни преди термина ти Peace

# 112 10 септ. 2006, 12:07 ч.

В света на мечтите
Мнения: 542

Цитат на: The Sun в нд, 10 сеп 2006, 09:04

Но моят съвет е - ако не стане тук, то опитай да се водиш при познати, приятели и т.н. на договор - не изпускай и без това мизерните 60 лв - разликата сега Peace

Но преди всичко - леко раждане и здраво и щастливо бебенце bouquet

Само да отбележа нещо за което съм сигурна че е така:
При условие че имам 6 месеца трудов стаж - а аз го имам - от соц. грижи ще получавам 160, а не 100 лв майчинство. Това е проверено и е сигурно. 100 лв получават само мамите без стаж. Соц. грижи са тези които са длъжни да поемат плащането на майчинството на майки на които им е прекратен трудовият договор по някой от изброените от теб членове.
А иначе както вече споменах работих в Държавно училище и там не стават нещата с "уговорките" да си плащам осигуровки, здравни и др. подобни.
Ще търся познати и приятели.
Благодаря ти отново.

# 113 10 септ. 2006, 12:36 ч.

Мнения: 288

Цитат на: tevolere в пт, 08 сеп 2006, 21:47

здравейте момичета, изчетох полезните ви съвети но и аз имам въпрос: работя на трудов договор, едновременно с него имам граждански за работа която извършвам едновременно с тази по трудовия договор.Кога да информирам работодателя по гражданския договор и ще ми го прекратят ли като излезна в майчинство, при положение че няма да мога да върша работата на същото място или ще сключат друг граждански договор с друг служител, докато мен ме няма?мерси за отговорите.

.. работодателя по трудов дог. трябва да уведомиш писменно .. колкото по рано .. по добре .. защото попадаш под закрилата на закона .. за работодателя по граждански договор не си задължена да го уведомяваш .. освен в случай че няма да имаш възможност да изпълниш договора ..

# 114 10 септ. 2006, 12:52 ч.

Мнения: 288

Цитат на: desislava69 в сб, 09 сеп 2006, 18:08

благодаря предварително bouquet

.. това в каква връзка ... или просто от интерес Rolling Eyes

# 115 10 септ. 2006, 14:33 ч.

Мнения: 3 695

.. работодателя по трудов дог. трябва да уведомиш писменно .. колкото по рано .. по добре .. защото попадаш под закрилата на закона ..
[/quote]

С какъв документ да става това уведомяване? newsm78

# 116 10 септ. 2006, 19:56 ч.

София
Мнения: 663

Цитат на: RadoMit в нд, 10 сеп 2006, 12:52

Цитат на: desislava69 в сб, 09 сеп 2006, 18:08

благодаря предварително bouquet

.. това в каква връзка ... или просто от интерес Rolling Eyes

бременна съм в 3 месец и ми казаха, че ако си намеря някой да ми направи граждански договор ще ми се включи към доходите за 6 месеца преди раждането и следователно после ми се увеличава майчинството. така е, нали??? newsm78

# 117 10 септ. 2006, 20:10 ч.

Мнения: 288

Цитат на: tini-mini в нд, 10 сеп 2006, 14:33

С какъв документ да става това уведомяване? newsm78

.. с писмо .. Tired

# 118 10 септ. 2006, 20:15 ч.

Мнения: 288

Цитат на: desislava69 в нд, 10 сеп 2006, 19:56

.. аха .. агенция ЕЖК .. ами аз ти предлагам или да прочетеш темата от начало .. или да се допиташ до колега как става тая работа с гражданските договори ..
П.С. .. не че не става .. ама каква е бумащина Sick

.. не го препоръчвам .. и нямам нерви да го обяснявам ..

# 119 10 септ. 2006, 21:10 ч.

БГ
Мнения: 746

мерси за отговора, Hug

мисля да изчакам малко с уведомяването на работодателя ми по трудов договор , а по гражданския ще трябва също да ги уведомя защото няма да мога да изпълнявам задължението по него-на работното място е, значи ли това че гражданския ми договор ще го прекратят поради излизане в майчинство? #Crazy

и има ли някъде модел на писмото за уведомяване? newsm78

Препоръчани теми

Пазаруване от Aliexpress.com 13

Нараства ли социопатията сред българската младеж ?

LaRedoute.fr - 71 - Всичко за поръчката! Прочети 1-вия пост, преди да питаш!

LaRedoute - Кодове - 5

Причина:

Причина: