Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Бременност и интервю за нова работа

  • 2 227
  • 21
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 5
Здравейте, извинявам се, че спамя в чужда тема, но реших да попитам тук отколкото да пускам нова тема за 1 въпрос. Започвам  нова работа, но работодателят не знае, че съм бременна то е 6 месечен стаж който смятам да изкарам, но въпроса ми е ще пише ли на медицинското, което ще ми издаде личния лекар, че съм бременна, понеже тя знае?

# 16
  • Varna
  • Мнения: 22 260
Здравейте, извинявам се, че спамя в чужда тема, но реших да попитам тук отколкото да пускам нова тема за 1 въпрос. Започвам  нова работа, но работодателят не знае, че съм бременна то е 6 месечен стаж който смятам да изкарам, но въпроса ми е ще пише ли на медицинското, което ще ми издаде личния лекар, че съм бременна, понеже тя знае?
Ако е само за 6 месечен стаж и няма да пречи че сте бременна, защо не кажете на работодателя?

# 17
  • Мнения: 5
Не мисля, че ще ме вземат, ще си кажат тази няма да я има през ден, ще си взима болнични, ще й е лошо.

Здравейте, извинявам се, че спамя в чужда тема, но реших да попитам тук отколкото да пускам нова тема за 1 въпрос. Започвам  нова работа, но работодателят не знае, че съм бременна то е 6 месечен стаж който смятам да изкарам, но въпроса ми е ще пише ли на медицинското, което ще ми издаде личния лекар, че съм бременна, понеже тя знае?
Ако е само за 6 месечен стаж и няма да пречи че сте бременна, защо не кажете на работодателя?

# 18
  • Мнения: 7 062
Което всъщност е напълно възможно. Все пак, развитието на бременността не винаги е предвидимо. Не, в медицинското няма да пише, че сте бременна, но в първия болничен, който се наложи да вземете, ще го пише.

# 19
  • Пловдив
  • Мнения: 2 446
Не знам дали трябва или не трябва-може би това ще каже някой,който е JP. Мое мнение обаче е ,че трябва да го пише. Не бих допуснала бременна стажантка при мен,с оглед на риска за плода, например при рентгеново лъчение.Има още куп вредности и рискове при нас.Така че,аз като работодател смятам ,че трябва да го знам.Това са си мои разсъждения-не знам как е според закона.

# 20
  • Varna
  • Мнения: 22 260
Не мисля, че ще ме вземат, ще си кажат тази няма да я има през ден, ще си взима болнични, ще й е лошо.
Скрит текст:
Цитат
Здравейте, извинявам се, че спамя в чужда тема, но реших да попитам тук отколкото да пускам нова тема за 1 въпрос. Започвам  нова работа, но работодателят не знае, че съм бременна то е 6 месечен стаж който смятам да изкарам, но въпроса ми е ще пише ли на медицинското, което ще ми издаде личния лекар, че съм бременна, понеже тя знае?
Ако е само за 6 месечен стаж и няма да пречи че сте бременна, защо не кажете на работодателя?
И това вероятно е така. Ако започне да ти става лошо, какво ще хванеш от този стаж. Негативите са за теб,
Според мен, си гледай бременноста. Виж имаш ли стаж за майчинство, да те назначат някъде да взимаш полагаемото се. А като минат 2 г на детето, ще му мислиш.

# 21
  • Мнения: 3 033
Здравейте, извинявам се, че спамя в чужда тема, но реших да попитам тук отколкото да пускам нова тема за 1 въпрос. Започвам  нова работа, но работодателят не знае, че съм бременна то е 6 месечен стаж който смятам да изкарам, но въпроса ми е ще пише ли на медицинското, което ще ми издаде личния лекар, че съм бременна, понеже тя знае?
Не би трябвало да го пише, това не е заболяване.
По-скоро се очаква, че е в твой интерес да уведомяваш работодателя, за да ползваш законовите защити за бременни. Става дума за неща като нощен труд, тежък физически втуд, вредни условия за работа, уволнение - за такива случаи се ползваш от определена закрила, имаш права, но само ако работодателят знае за бременността. Ето какво пише в Кодекса на труда:
Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.)
Бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на
лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309,
310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ,
издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-
дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна
обстоятелствата по ал. 1 и 2.


Тоест, ти си длъжна да уведомиш работодателя за прекъсване на бременността, защото тогава вече нямаш определените за бременни права. Не пише да си длъжна да го уведомяваш, че си бременна.

Общи условия

Активация на акаунт